https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6 Estilos de Liderazgo. en-us 2019-07-26 19:56:46 UTC 2023-05-17 04:19:41 UTC hello@padlet.com jonathangalassi1997 https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6/wish/380194654 Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás. De todas formas los líderes carismáticos tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas, y un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone la empresa. En los ojos de los seguidores, el éxito está ligado a la presencia del líder carismático.

]]> 2019-09-05 00:47:05 UTC https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6/wish/380194654 jonathangalassi1997 https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6/wish/380194863 Apesar de que el líder democrático es el que toma la última decisión, los líderes participativos o democráticos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el  proceso de toma de decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda a desarrollar habilidades. Los miembros de equipo sienten en control de su propio destino así que están motivados a trabajar duro, más que por una recompensa económica.
Ya que la participación democrática lleva tiempo, este abordaje puede durar mucho tiempo pero a menudo se logra un buen resultado. Este estilo de liderazgo puede adoptarse cuando es esencial el trabajo en equipo y cuando la calidad es más importante que la velocidad o la productividad.

]]> 2019-09-05 00:48:15 UTC https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6/wish/380194863 jonathangalassi1997 https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6/wish/380195277 Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando y lo comunican al equipo regularmente. A menudo el liderazgo laissez-faire es efectivo cuando los individuos tienen mucha experiencia e iniciativa propia. Desafortunadamente, este tipo de liderazgo puede darse solo, cuando los mandos no ejercen el suficiente control.]]> 2019-09-05 00:50:12 UTC https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6/wish/380195277 jonathangalassi1997 https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6/wish/380195747 Es el opuesto al liderazgo orientado a la tarea. Con el liderazgo orientado a las personas, los líderes están completamente orientados en organizar,  hacer de soporte y desarrollar sus equipos. Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa. En la práctica la mayoría de los líderes utilizan tanto el liderazgo orientado a la tarea y el liderazgo orientado a las personas.]]> 2019-09-05 00:52:25 UTC https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6/wish/380195747 jonathangalassi1997 https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6/wish/380195989 Los líderes transformacionales son considerados los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo. Inspiran a sus equipos en forma permanente y le transmiten su entusiasmo al equipo. A su vez estos líderes necesitan sentirse apoyados sólo por ciertos empleados. Es un ida y vuelta emocional. Es por ello que muchas organizaciones tienen que funcionar tanto con el liderazgo transformacional como con el liderazgo transaccional.

]]> 2019-09-05 00:53:40 UTC https://padlet.com/jonathangalassi1997/9o5ms61v9mp6/wish/380195989