Histórico das áreas de Recursos Humanos by Sâmya Tonielly Barbosa Tavares https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i Alunas: Ingrid Ramily, Sâmya Tonielly e Soraya Soares. en-us 2023-03-24 14:47:51 UTC 2023-03-30 11:28:43 UTC hello@padlet.com https://cdn-icons-png.flaticon.com/512/4724/4724295.png Origem do RH samyatavares https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537094285 A área de Recursos Humanos surgiu no início do século 20. Na época, seu nome foi Relações Industriais devido à força do impacto da Revolução Industrial sobre as relações que envolviam empregador e empregado.

Em seu princípio, a área de Recursos Humanos era considerada responsável pelos processos técnicos e burocráticos de uma instituição. Ao RH competia, quase que exclusivamente, as tarefas que diziam respeito a recrutamento. Por exemplo, seleção, demissão e treinamento de novos colaboradores.]]> 2023-03-29 17:32:58 UTC https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537094285 Fases Históricas samyatavares https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537097559 2023-03-29 17:35:07 UTC https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537097559 1. Fase Contábil: os custos em primeiro lugar samyatavares https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537098691 Esta foi a fase pioneira da “gestão de pessoal”, que teve início no século XIX e permaneceu até o início da década de 1930.]]> 2023-03-29 17:35:50 UTC https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537098691 2. Fase Legal: estrito cumprimento da legislação samyatavares https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537106089 Teve como marco a criação da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, por Getúlio Vargas. Desde então, surgiram os direitos dos trabalhadores e a consequente preocupação das empresas e organizações no geral em seguir as Leis.]]> 2023-03-29 17:41:32 UTC https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537106089 3. Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade samyatavares https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537108194 Foi nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros.]]> 2023-03-29 17:42:58 UTC https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537108194 4. Fase Administrativa: o sindicalismo como via de proteção samyatavares https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537109038 Nessa fase, o RH passou a desempenhar um papel mais ativo na formulação de políticas organizacionais, planejamento estratégico e gestão de mudanças organizacionais.]]> 2023-03-29 17:43:25 UTC https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537109038 5. Fase Estratégica: planejamento como diferencia samyatavares https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537109230 A metade da década de 1980 foi destacada pelo surgimento dos primeiros programas de planejamento estratégico que estavam diretamente ligados ao planejamento estratégico central das organizações. Foi nessa fase que o Gerente de Recursos Humanos teve seu reconhecimento como parte da diretoria em diversas organizações, considerando-o agora em nível estratégico, o que antes era visto como um funcionário de terceiro escalão.]]> 2023-03-29 17:43:33 UTC https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537109230 Curiosidade - A evolução do relógio de ponto samyatavares https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537116883 No final dos anos 80, as empresas começaram a usar relógios cartográficos para controlar a entrada e saída de seus funcionários. Na década de 90, o controle passou a ser feito com cartões magnéticos e códigos de barras, que eram armazenados eletronicamente e controlados pelo departamento de RH. Atualmente, muitas empresas usam tecnologia de biometria para controlar o ponto, mas o modelo de armazenamento e controle continua o mesmo.]]> 2023-03-29 17:49:17 UTC https://padlet.com/samyatavares/9mv7hsddh0i18e9i/wish/2537116883