SEGUN LA DIREECION DEL TRABAJO, Son todas las situaciones y condiciones del trabajo que están relacionadas con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los que pueden afectar en forma positiva o negativa el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador/a y sus condiciones de trabajo. Una deficiente administración de los Factores de Riesgo Psicosocial, pueden influir de manera negativa sobre la salud de los trabajadores/as, constituyéndose como un riesgo psicosocial.

Es decir, Características de las condiciones de trabajo y de la organización, que afecta la salud de las personas a través de mecanismo psicológicos y fisiológicos.

1. ¿Quién fiscaliza el cumplimiento del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo?

2. ¿Por qué medirlos?

3. ¿Qué mide el cuestionario SUSESO/ISTAS 21?

La medición de estos factores se efectúa con instrumentos válidos, confiables y estandarizados, y para Chile el instrumento validado es el CEAL-SM / SUSESO (Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral - Salud Mental / Superintendencia de Seguridad Social). Este instrumento, a contar del 1° de enero de 2023, reemplazará al cuestionario SUSESO/ISTAS21.

SE ADJUNTA:

"Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales"