Cargos e Salários by Diogo Chagas https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn Neste padlet será exposto de maneira introdutória os conceitos de cargo e salário, além de uma breve introdução ao funcionamento do plano de cargos e salários, como e por que implementá-lo, quais seus benefícios e etapas, além das diferenças em relação ao Plano de Carreira. en-us 2022-09-09 22:37:38 UTC 2022-09-23 21:15:45 UTC hello@padlet.com diogoflorianopolis https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2290313859 [...] sistema que estabelece um conjunto de regras para administração dos salários pagos e a carreira dos colaboradores de uma empresa, me diante analise da demanda ou atribuição dos cargos x habilitação in dividual necessária para obter a justiça interna (avaliação de cargos) e avaliação externa (pesquisa de mercado), objetivando o equilíbrio entre a necessidade de atração e retenção de pessoas e a capacidade de pagar (custo de mão de obra no produto ou serviço), observando a legislação trabalhista (HUCZOK; LEME, 2012, p. 01).]]> 2022-09-09 22:39:19 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2290313859 diogoflorianopolis https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2290316070 2022-09-09 22:45:09 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2290316070 diogoflorianopolis https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2290318898 Entende-se que salario é uma "contraprestação devida e paga diretamente entre as partes (empregador e empregado), seja um acordo tácito ou expresso,  (OLIVEIRA, 2008, p. 5),]]> 2022-09-09 22:52:35 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2290318898 é uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. 4551635757 https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295303466 2022-09-14 00:10:18 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295303466 O plano de cargos e salários é uma ferramenta de gestão de recursos humanos que possibilita a uma empresa definir de maneira eficiente e produtiva, a igualdade e transparência nos processos de promoção e aumentos salariais. Permite também, que a empresa se organize e entenda quais são suas demandas de RH, com base em sua realidade operacional, tática e estratégica. A partir do plano de cargos e salários, os funcionários passam a saber quais são suas atribuições e salários. Na prática, eles chegam na empresa já cientes do seu papel, otimizando assim a iniciativa da empresa em integrá-lo. Quando se tem ciência de quais são suas atribuições, o funcionário pode se tornar mais eficiente e produtivo, uma vez que ele sabe o que deve fazer para alcançar as promessas de seu cargo. De uma forma geral, o plano de cargos e salários se coloca como uma ferramenta de fundamental importância para a empresa que deseja não apenas crescer de maneira eficiente e produtiva, mas criar um ambiente organizacional positivo e satisfatório do ponto de vista do colaborador. Por isso, ele deve ser implementado em seu negócio, pois dessa maneira você consegue alcançar isso. diogoflorianopolis https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295304647

]]> 2022-09-14 00:11:25 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295304647 diogoflorianopolis https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295312326


]]> 2022-09-14 00:18:02 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295312326 Plano de Cargos e Salários e Plano de Carreira são a mesma coisa? 4551635757 https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295335465
  • Plano de Carreira: é um programa que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma empresa. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da organização em relação àquela posição.
  • Plano de Cargos e Salários: é um programa mais pragmático e mais técnico. Isso porque funciona como uma espécie de manual, estabelecendo quais cargos e funções existem na empresa, suas definições, as competências necessárias para o funcionário se encaixar em cada um deles e as faixas salariais que abrangem.

    • ]]>     2022-09-14 00:27:41 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295335465     1 Desenha o perfil e as competências dos cargos estratégicos; 2 Aumenta a satisfação dos colaboradores devido ao senso de justiça e à relação de transparência;3 Aumenta a produtividade, pois os profissionais entendem que ter seu salário ampliado depende de seus resultados;4 Diminui a famosa “rádio peão”, pois todos sabem quais são as possibilidades de crescimento na empresa;5 Minimiza o efeito de decisões arbitrárias para a determinação de salários. diogoflorianopolis https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295341050 2022-09-14 00:31:10 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295341050 4551635757 https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295348021
    1º Passo: Identifique quais cargos e funções existem em cada departamento.
    i    dentificação e o levantamento de todas os cargos existentes na empresa. Uma boa forma de fazer isso é por meio de entrevistas ou pela aplicação de questionários aos colaboradores, assim, cada um pode indicar qual é o seu cargo e, até, fazer uma breve descrição das atividades.

    2º Passo: Estabeleça, para cada um dos cargos, a faixa salarial, as responsabilidades e o perfil técnico e comportamental necessário
        C    omo base as informações recebidas com as entrevistas e os questionários, pois elas mostram realmente o que é realizado por cada função, mas, possivelmente, precisará complementar (em alguns casos corrigir) essa caracterização, para que fique claro o que deve fazer cada uma e como deve trabalhar.

    3º Passo: Faça os cálculos relacionados ao aumento salarial, verificando a flexibilidade de caixa para aumentar a     folha de pagamento.

    cada promoção deve significar um acréscimo financeiro no holerite, e não apenas o aumento de responsabilidades. Então,  agora que você sabe o caminho que um colaborador pode percorrer para crescer dentro da empresa e a faixa salarial de cada cargo, está na hora de sentar e começar a calcular os impactos que cada promoção vai gerar no caixa.


    ]]>     2022-09-14 00:36:08 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295348021     1 Desenha o perfil e as competências dos cargos estratégicos; diogoflorianopolis https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295348175 2022-09-14 00:36:15 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2295348175 diogoflorianopolis https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2305833702
    1. Análise de cenário
    2. Definição dos “Provedores de Informações”
    3. Conhecimento dos processos
    4. Coletar informações para a arquitetura
    5. Arquitetura
    6. Construção de programa de remuneração (estratégia de remuneração)


    ]]>     2022-09-21 00:14:50 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2305833702     diogoflorianopolis https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2305850317 2022-09-21 00:28:02 UTC https://padlet.com/diogoflorianopolis/9kl31dkimaytjcgn/wish/2305850317