Dirección: Nancy Meyers

País: Estados Unidos

Año: 2015

Fecha de estreno: 30/10/2015

Duración: 121 min

Género: Comedia

Calificación: No recomendada para menores de 12 años

Reparto: Robert De Niro, Anne Hathaway, Rene Russo, Nat Wolff, Adam DeVine, Andy Rannells, Linda Lavin, Celia Weston, Mary Kay Place, Erin Mackey  

-Ben Whittaker (Robert de Niro), becario en la empresa.

-Jules (Anne Hathaway), fundadora y CEO de la web de moda About The Fit. 

-Jason (Adam DeVine), trabajador en ATF.

-David (Zack Pearlman), becario compañero de Ben.

-Fiona (Rene Russo), masajista de la empresa, interés romántico de Ben. 

-Matt (Anders Holm), esposo de Jules.

-Paige (JoJo Kushner), hija de Jules.
-Becky (Christina Scherer), asistente de Jules.

A partir de sus acciones va obteniendo reconocimiento dentro de la empresa por parte de sus compañeros y de Jules, a pesar de la edad puede ser útil en sus capacidades, tal como plantean las autoras: "El despliegue de la inteligencia práctica en la acción exige de la legitimación social de pares, superiores y maestros, que se inscribe en los juicios de utilidad y de belleza que circulan en el colectivo y dan cuenta de la dinámica de reconocimiento".(Pujol, 2020)

“Los desarrollos clínicos sitúan a la subjetividad en el centro de la discusión y recrean la tensión entre determinantes psíquicos y sociales” (Pujol, A 2020):  Tomando en cuenta el pensamiento de Ben sobre el querer incorporarse como becario en la web de moda para seguir activo, podemos visualizar que el trabajo es soporte de la construccion de identidad, de subjetividad donde se lo reconoce como sujeto singular util para la sociedad ya que el trabajo es una actividad humana con experiencias comunicativas y de aprendizajes. Encontramos dentro del mismo movilizacion de la tecnologia y de los otros, Ben tiene que adaptarse a un mundo que no conoce, cómo es el uso de aparatos tecnológicos para llevar a cabo las acciones de la empresa, para esto es asistido por sus compañeros. Además la tecnología va llegando a su vida privada, donde se crea un Facebook para socializar. 

“La experiencia de trabajo contiene también lo real, aquello que se niega a ser transformado, que resiste a las posibilidades del sujeto en un aquí y ahora y que para ser abordado exige al sujeto transformarse a sí mismo” (Pujol, A 2020): Cuando el compañero de Jules le comenta la idea de reunirse con unos potenciales directores para dejar en sus manos la empresa, Jules no entiende la necesidad de que alguien más administre y supervise su trabajo ya que se cree capaz de manejar el creciente éxito de su empresa. La preocupación de Jules porque alguien más maneje su trabajo evidencia la negación de dejar sus actividades, su rutina, horarios y obligaciones, dejando a un lado la posibilidad de transformación y de reinvención de sí para poder avanzar en el proceso de trabajo.  

-Estuardo Sacchetto Lucia 42.317.872 (redacción del contenido)

-Isola Luciana Alejandra 43.144.015 (propuesta de la película-redacción del contenido)
-Molina  Sofia 41.680.906 (audio y realización de dialogo del video)

-Small Bárbara 43.273.271 (redacción del contenido)

-Ventre Chavarria Selene Jazmin 43.449.919 (diseño de pizarra- redacción de contenido)

Esto último se relaciona con lo planteado por Dejours (1998) el  centrarse en la actividad donde fluyen las relaciones entre el sujeto con el colectivo de trabajo a partir de la vinculación con la tarea, con lo que le prescriben. (imagen de la izquierda)

Además Dejours plantea otro concepto que ha estado presente siempre en la organización del trabajo capitalista respecto del factor humano: concepción de la falla humana en donde se pone el foco en la relación que hay entre la persona y la tarea. Busca que el trabajador se adapte al trabajo, entonces todas las fallas del proceso de trabajo son atribuidas al trabajador. Esta concepción la vemos al principio de la película, sobre todo en el personaje Jules Ostin, la presidenta ejecutiva de la empresa en la cual  Ben es pasante. Ella imagina que Ben, por su edad y por el tipo de trabajo que ha desarrollado durante toda su vida, que en nada se parece a lo que hacen en su empresa, va a ser un estorbo para ella y no va a poder adaptarse al trabajo. (imagen de la derecha)

Otra idea desarrollada por Dejours es la siguiente: El trabajo es un estado de normalidad sufriente, el colectivo de trabajo es importante para abordar el sufrimiento. Dejours plantea que el sufrimiento en el trabajo se aborda colectivamente a partir de poder pensar la organización del trabajo, pensar qué es lo que produce sufrimiento y, de una manera colectiva, construir la confianza que es necesaria para poder vivir juntos, para poder atravesar juntos esas situaciones y coordinar espacios de transformación. A esto lo podemos observar, en la película, en el personaje de Becky, asistente de Jules. Ella siempre está estresada, no se siente valorada por su jefa, a quien, en un principio, sólo le interesa lograr los objetivos de crecimiento de su empresa. Pero luego, y gracias al trabajo en equipo con Ben, Becky logra expresar su malestar. Al final de la película vemos cómo Jules aprende a delegar trabajos a su equipo y reconoce el buen desempeño de sus trabajadores. 
Desde la PST (Psico Sociología del Trabajo) se plantea el concepto de “acto poder”: es el movimiento de apropiación del acto. La salud, la posibilidad de crear de los trabajadores estaba cuando se apropiaban del acto del trabajo, cuando no estaban haciéndolo porque lo tenían que hacer sino cuando discutían los criterios de realización de la actividad, de organización del trabajo, cuando se articulaban entre ellos para transformar esa situación de trabajo que les producía displacer. Eso era un movimiento creativo, es decir, un movimiento de apropiación del acto.