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      <title>BASES LEGALES DE LA CAPACITACIÓN by </title>
      <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc</link>
      <description>LFT ARTÍCULO 153 INCISO A, B YC</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-04-25 00:35:39 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>PASO 1                        LEY FEDERAL DEL TRABAJO.- ARTICULO 153 FRACC. A, B Y C</title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455375157</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO 2                ARTICULO 153-A  PÁRRAFO 1 (TEXTO) </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455391473</link>
         <description><![CDATA[<div>Los patrones tienen obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-25 01:01:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO 3               ARTÍCULO 153-A PÁRRAFO 1  (VENTAJAS)  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455394703</link>
         <description><![CDATA[<div>El patrón asegura que el trabajador posee los conocimientos necesarios para desempeñar su trabajo adecuadamente&nbsp;</div><div>El trabajador eleva su conocimientos y habilidades para desempeñarse con mayor eficiencia y eficacia&nbsp;</div><div>Es posible reducir el margen de error que suele cometerse por falta de destreza, habilidad o conocimiento&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-25 01:06:21 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO 4                ARTÍCULO 153-A PARRAFO 1 (DESVENTAJAS)  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455395414</link>
         <description><![CDATA[<div>Se requiere generalmente una inversión grande para poder cubrir el costo de la capacitación a todos los empleados de la organización&nbsp;</div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO 5                ARTÍCULO 153-A  PÁRRAFO 2 (TEXTO)                                     Puede proporcionar por personal propio, instructores externos, instituciones u organismos especializados adscritos a sistemas generales        </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455396738</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  6               ARTÍCULO 153-A  PÁRRAFO 2 (VENTAJAS)  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455397566</link>
         <description><![CDATA[<div>Al contratar personal o institución externa para impartir la capacitación, esta puede ser más completa, objetiva y con la posibilidad de obtener una constancia DC-3 para el rabajador por cada curso recibido&nbsp;</div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  7               ARTÍCULO 153-A PÁRRAFO 2 (DESVENTAJAS) </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455398461</link>
         <description><![CDATA[<div>El costo suele elevarse y cabe la posibilidad de que no pueda capacitarse a todo el personal debido a ello&nbsp;</div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO 8                ARTICULO 153-A PÁRRAFO 3 (TEXTO)                                    Dichos instructores u organismos externos deberán estar autorizados y registrados por la STPS  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455403201</link>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  9               ARTICULO 153-A PÁRRAFO 3 (VENTAJAS)                                      El hecho de estar avalado por la STPS asegura que la capacitación será completa al ser impartida por personal calificado  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455403659</link>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  10             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 3 (DESVENTAJAS)                          Muy pocas empresas y cursos están bajo este lineamiento, debido al desconocimiento o bien, por desidia al no realizar un trámite de registro  gratuito pero ligeramente engorroso  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455404037</link>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  11              ARTICULO 153-A PÁRRAFO 4 (TEXTO)                                          Los cursos y programas pueden ser formulados respecto de cada establecimiento, empresa o  varias de ellas, respecto a una rama industrial o actividad determinada.  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455404369</link>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO 12              ARTICULO 153-A PÁRRAFO 4 (VENTAJAS)                         Facilidad de poder capacitar al personal en lo que realmente se requiere y poder agrupar una o varios programas a la vez </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455405398</link>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  13             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 4 (DESVENTAJAS)              Posibilidad de que al hacer programa demasiado complejos para considerar a varias empresas, se pueda de vista la necesidad de trabajadores que requiere especial atención </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455405797</link>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  14             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 5 (TEXTO)                                     Puede impartirse capacitación dentro de horario de trabajo o fuera de el según se acuerde  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455406244</link>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  15             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 5(VENTAJAS)                                  Es posible estipular  horario diferente a la laboral  según las necesidades para no afectar las labores diarias </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455406634</link>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  16             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 5 (DESVENTAJAS)                    Existen trabajadores en desacuerdo de capacitarse fuera del horario de trabajo lo cual retrasa el programa de capacitación  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455407090</link>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO 17              ARTICULO 153-B PÁRRAFO 1 (TEXTO)                                           La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar  vacantes o puestos de nueva creación. </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455408649</link>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  18             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 1 (VENTAJAS)                                    Se capacita al trabajador de nuevo ingreso en las labores que requiere su puesto y acorde a las políticas y necesidades de la organización, perimiéndole adaptarse con mayor facilidad al puesto </title>
         <author>vonvoncito19</author>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  19             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 1 (DESVENTAJAS)                            En ocasiones el disponer de un personal antiguo para capacitar al  nuevo puede ocasionar pérdida de tiempos excesivos e incluso, descuido de las actividades en el puesto del que enseña</title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455409791</link>
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         <pubDate>2021-04-25 01:27:09 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>PASO  20             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 2 (TEXTO)                                    Forma parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455410374</link>
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      <item>
         <title>PASO  21             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 2 (VENTAJAS)                          Permite que trabajador eleve su nivel académico y posibilidades de mayores oportunidades laborales  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
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         <pubDate>2021-04-25 01:28:45 UTC</pubDate>
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         <title>PASO  22             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 2 (DESVENTAJAS)                            En ocasiones el tiempo que se le otorga al trabajador para salir antes de su horario, si no es planeado adecuadamente, puede repercutir en sobrecargar a otro trabajador e incluso, que las labores no se realicen en tiempo y  forma  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
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         <pubDate>2021-04-25 01:29:28 UTC</pubDate>
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         <title>PASO  23             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 1 (TEXTO)                              Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades de  trabajadores para el uso de nuevas tecnologías</title>
         <author>vonvoncito19</author>
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         <pubDate>2021-04-25 01:36:35 UTC</pubDate>
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         <title>PASO  24             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 1 (VENTAJAS)                          Permite que el trabajador este motivado aprendiendo, adquiera habilidades y destrezas nuevas y se eleve la productividad tanto personal como de la organización</title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455416363</link>
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         <pubDate>2021-04-25 01:37:15 UTC</pubDate>
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         <title>PASO  25             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 1 (DESVENTAJAS)         Trabajadores renuentes a la capacitación y aprender cosas nuevas pueden retrasar la implementación de los programas de capacitación planeados    </title>
         <author>vonvoncito19</author>
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         <title>PASO  26             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 2 (TEXTO)                                     Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores</title>
         <author>vonvoncito19</author>
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         <pubDate>2021-04-25 01:38:20 UTC</pubDate>
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         <title>PASO  27             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 2 (VENTAJAS)                          Permite que el trabajador realice sus labores con pleno conocimiento de los cuidados que debe tener e incluso, puede ser un observador cuando algo no esté bien dentro de la organización  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
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         <title>PASO  28             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 2 (DESVENTAJAS)                              El costo para la empresa puede considerarse elevado al cubrir el equipo de seguridad, las instalaciones adecuadas, la capacitación y demás cosas que implica cumplir con las Normas Oficiales. </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455417941</link>
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         <title>PASO  29             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 3 (TEXTO)                                  Incrementar la productividad</title>
         <author>vonvoncito19</author>
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      <item>
         <title>PASO  30             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 3 (VENTAJAS)                                    Es optimo tanto para la empresa como para el trabajador ya que implica mayores ingresos, siempre y cuando conlleve calidad </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455418687</link>
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         <pubDate>2021-04-25 01:40:43 UTC</pubDate>
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         <title>PASO  31             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 3 (DESVENTAJAS)                      Puede ocurrir que se olviden los parámetros de seguridad y calidad que deben estar presentes en todo momento</title>
         <author>vonvoncito19</author>
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         <title>PASO  32             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 4 (TEXTO)                                  Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455419280</link>
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         <title>PASO  33             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 4 (VENTAJAS)                          Permite que con menos recursos el personal sea productivo, eficaz, eficiente y desee pertenecer a la organización que lo considera como parte importante de la misma</title>
         <author>vonvoncito19</author>
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      <item>
         <title>PASO  34                  ARTICULO 153-C PÁRRAFO 4 (DESVENTAJAS)                      Puede ocurrir que el personal una vez que esté plenamente capacitado, vaya en busca de otras oportunidades de trabajo dejando a un lado el costo que represento para la empresa dicha capacitación  </title>
         <author>vonvoncito19</author>
         <link>https://padlet.com/vonvoncito19/9ifaopcjmb3zi0xc/wish/1455419891</link>
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         <title>MI NOMBRE ES IVONNE CHAN Y HABLAREMOS SOBRE EL ARTÍCULO 153, INCISO A, B Y C DE LA LFT</title>
         <author>vonvoncito19</author>
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         <pubDate>2021-04-25 05:46:03 UTC</pubDate>
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