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      <title>Gruppe E: Unser Weg zur optimalen Deckung des Personalbedarfs  in der BüroTec GmbH by </title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-05-01 15:14:39 UTC</pubDate>
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         <title>Prognostizierte Personalunterdeckung in der BüroTec GmbH</title>
         <author>kle67</author>
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         <title>1. Quantitative Dimension: Wie viele Mitarbeiter werden benötigt?</title>
         <author>kle67</author>
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         <description><![CDATA[<div><br></div><div>Man muss sich einen Überblick über die aktuelle Unternehmenssituation schaffen, um eine optimale Anzahl der Mitarbeiter rauszufinden<br><br>Unternehmensanalyse starten, Geschäftsentwicklungsplan entwickeln + Unternehmensstrategie<br>&nbsp;</div><div><br></div>]]></description>
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         <title>2. Qualitative Dimension: Welche Qualifikationen müssen die potentiellen Mitarbeiter erfüllen?</title>
         <author>kle67</author>
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         <description><![CDATA[<div>Welche Schwerpunkte hat die zu erledigende Arbeit?<br><br>Entwicklungspotenzial der MA<br><br><em><br><br><br><br></em><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <title>Optimale Deckung des Personalbedarfs in der BüroTec GmbH</title>
         <author>kle67</author>
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         <title>3. Zeitliche Dimension: Zu welchem Zeitpunkt werden die Mitarbeiter benötigt?</title>
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         <description><![CDATA[<div>Man muss schauen zu welchem Zeitpunkt die meisten Arbeiter benötigt werden, beispielsweise bei Saisonware (Erntezeiten etc.)</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-03 08:17:00 UTC</pubDate>
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         <title>4. Räumliche Dimension: Wo werden die Mitarbeiter benötigt?</title>
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         <description><![CDATA[<div>Hier wird die Flexibilität der Mitarbeiter in Frage gestellt, damit sie vielseitig einsetztbar sind.<br><br>Verwaltung oder Produktion? </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-03 08:17:47 UTC</pubDate>
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