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      <title>LAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN by Sole Orrego</title>
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      <description>Hecho con una pizca de ingenio
por alumnos de 5to. de la EETP Nº 390</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-04-27 10:08:38 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría de las relaciones Humanas </title>
         <author>juanmacolussi10</author>
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         <description><![CDATA[<div>En Estados Unidos en 1920 como resultado de un movimiento político social y económico  se dio inicio a la Teoría de las Relaciones Humanas con la necesidad de corregir la fuerte deshumanización del trabajo de la cual eran victimas muchos empleados. Fue un verdadero cambio de la cultura agrícola a la cultura industrial y además de esto hubo muchas criticas a la Teoría Clásica de la Administración </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-12 17:43:17 UTC</pubDate>
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         <title>Taylor (Teoría Científica)</title>
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         <description><![CDATA[<div>Taylor es el fundador del movimiento conocido como <a href="https://www.gestiopolis.com/formula-para-controlar-los-tiempos-de-produccion/">organización científica del trabajo</a>. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, etc.; mediante un método científico.<br><mark>Para esto ideó 4 principios:</mark> </div><ul><li> Sustitución de método empírico por científico.</li><li> Selección científica del trabajador.</li><li>Control de ejecución del trabajo.</li><li> Distribución de funciones y responsabilidades. </li></ul><div><br></div><blockquote><em>Elen Sosa<br>María Sol Massin</em></blockquote>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-15 19:19:56 UTC</pubDate>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-06-17 20:43:16 UTC</pubDate>
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         <title>Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa y el interés.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Henri Fayol</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-18 00:58:34 UTC</pubDate>
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