Piensa en dos experiencias de tu vida académica, familiar o social donde hayas visto ejercer liderazgo. ¿Con cuál de los cuatro enfoques (ontológico, situacional-conductual, teleológico o holístico) by ANGELO MARTIN POLO DE LA CRUZ

Pregunta 1

saavedraleonardoclaudia — 2025-09-03 21:04:58 UTC

Principales características de cada enfoque de liderazgo

· Enfoque ontológico

o Considera que el líder nace, no se hace.

o Ejemplos: “teoría del gran hombre”, liderazgo carismático de Weber.

o Da importancia a la energía, inteligencia, previsión, persuasión y valentía.

· Enfoque situacional-conductual

o El liderazgo no depende de lo que el líder es, sino de lo que hace en cada situación.

· Enfoque teleológico

o El liderazgo se entiende como un proceso orientado a fines.

o Se centra tanto en los procesos como en las personas, según lo requiera la situación.

· Enfoque holístico

o Pone énfasis en la conciencia, la empatía y la interacción entre líder y seguidores.

o Considera al liderazgo como un proceso educativo, relacional y colectivo.

adecr27 — 2025-09-03 21:07:09 UTC

En mi vida académica he tenido varias experiencias donde he visto ejercer liderazgo. Una de ellas fue en la universidad, durante un proyecto de diseño arquitectónico en equipo. Al principio todos teníamos ideas distintas y no sabíamos cómo organizarnos, pero uno de mis compañeros tomó la iniciativa y empezó a coordinar quién hacía qué parte, fijó tiempos y nos motivó para terminar a tiempo. Me parece que ese liderazgo se relaciona con el enfoque situacional-conductual, porque no siempre actuaba de la misma manera: cuando había que decidir rápido era más directo, y cuando discutíamos ideas se abría a escuchar a todos.

Pregunta 2

saavedraleonardoclaudia — 2025-09-03 21:07:21 UTC

Experiencia familiar

En mi familia, mi abuelo, que en paz descanse, organizó una campaña solidaria para apoyar a un vecino enfermo. Él no solo planificó las actividades, sino que transmitió una visión clara: “apoyarnos mutuamente como comunidad”.

Relación con el enfoque: Teleológico, porque su liderazgo se basó en definir y comunicar un propósito motivador.

Experiencia academica

En un trabajo grupal en la universidad, un compañero tomó la iniciativa de organizar las tareas. Observaba qué dificultades teníamos y proponía soluciones adaptadas a cada uno.

Tiene relación con el enfoque: Situacional-conductual, porque supo leer la situación del grupo.

adecr27 — 2025-09-03 21:07:55 UTC

La segunda experiencia la viví en mi trabajo como topógrafo, en una obra de construcción. Ahí pude ver cómo los ingenieros o jefes de obra dirigían al equipo, no solo dando órdenes, sino recordándonos la importancia de cada medición y del objetivo final: que la obra quedara bien hecha y segura. Ese tipo de liderazgo lo asocio con el enfoque teleológico, porque estaba orientado hacia un fin concreto, y toda la coordinación giraba en torno a alcanzar esa meta.

En la universidad me pidieron exponer un tema en grupo. Yo organicé a mis compañeros, repartí las partes según lo que cada uno dominaba mejor. El enfoque fue Situacional, porque adapté mi forma de liderar según la necesidad del grupo

2025-09-03 21:08:20 UTC

Alexandra Rodríguez Guarniz

2025-09-03 21:31:26 UTC

Basado en mi experiencia, donde vi ejercer liderazgo fue en la zona donde vivo que que nos reunieron a todos los vecinos nos pidieron nuestro número de teléfono para poder brindar comida a los animalitos de la calle tanto perro como gatitos

2025-09-03 21:57:55 UTC

Con mis amigos estábamos aburridos en el parque. Yo propuse jugar fútbol y todos aceptaron.

Ontológico, porque el liderazgo salió de mi iniciativa y forma de ser para motivar a mi equipo.