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      <title>Reclutamiento, Selección e Inducción  by Itzel Hernandez</title>
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      <description>Contiene todo sobre la seleccion del la vacante </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-09-28 22:27:31 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>ItzelHB</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-28 22:57:38 UTC</pubDate>
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         <title>Brayan</title>
         <author>brayanposada203</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 03:50:42 UTC</pubDate>
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         <title>seleccion </title>
         <author>anahiandy</author>
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         <description><![CDATA[<div>aportacion: anahi de la cruz bautista </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 04:40:13 UTC</pubDate>
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         <title>Angy </title>
         <author>angelica_castilloh</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento y selección<strong><br>Resumen<br></strong><br></div><div><br>El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 05:13:32 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Contratasion El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.JIBSAM</title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/199859697</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 06:13:44 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Proceso de selección</title>
         <author>brendasarai747</author>
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         <description><![CDATA[<div>APORTACION: Brenda Sarai Ramirez Lara<strong><em><del><br></del></em></strong>Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección, que implica una serie de pasos que consumen cierto tiempo.El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 07:04:24 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Candidato </title>
         <author>diana_almarazt</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion:&nbsp;Diana Almaraz Torres<br><strong>candidato</strong> es la <a href="https://definicion.de/persona/"><strong>persona</strong></a> <strong>que aspira a acceder a determinado cargo, honor o dignidad</strong>. Dicha candidatura puede ser propuesta por ella misma o por terceros.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:42:58 UTC</pubDate>
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         <title>Gerardo Arizmendi</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:24:56 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de reclutamiento y seleccion-Alonso</title>
         <author>jimy_pc3004</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;</div><div>El <strong>proceso</strong> de reclutamiento y <strong>selección de personal</strong> es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al <strong>personal</strong> más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:27:45 UTC</pubDate>
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         <title>selección </title>
         <author>vazquezalexander089</author>
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         <description><![CDATA[<div>aportacion: kevin alexander vazquez<br>La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:06:43 UTC</pubDate>
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         <title>CANDIDATO IDÓNEO-EDUARDO CABRERA </title>
         <author>cabrerasanchez_juan_eduardo</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/200070321</link>
         <description><![CDATA[<div>El candidato idóneo es todo aquel candidato que por sus méritos y aptitudes demuestra ser el candidato correcto para la vacante </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:12:25 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Manuel</title>
         <author>nava6727</author>
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         <description><![CDATA[<div>La <strong>selección de personal</strong> es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:16:39 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Inducción.</title>
         <author>gabistrong1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Gabriela María Magdalena González Espinosa</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:04:28 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>apotacion : Cristian Michel Gonzalez Villegas </title>
         <author>cristiancmgv1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:08:09 UTC</pubDate>
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         <title>Seleccion de personal</title>
         <author>bautistagabriel291</author>
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         <description><![CDATA[<div>Apotacion: Gabriel Bautista Contreras<br><br>Es un proceso diferente al reclutamiento de <strong>personal</strong>; ya que el reclutamiento es una acción dinámica, que sin seguir un proceso determinado, trata de buscar al candidato idóneo el puesto de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:10:35 UTC</pubDate>
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         <title>aportación: Manuel nava duran</title>
         <author>nava6727</author>
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         <description><![CDATA[<div>Elección de una o varias personas o cosas entre un conjunto por un determinado criterio o motivo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:12:44 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Sergio Uriel San Juan Valencia </title>
         <author>valenciauriel783</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/200219541</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: SELECCIÓN<br>La <strong>selección de personal</strong> es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:15:00 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>selección</title>
         <author>carlosguzmannoches12</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/200219740</link>
         <description><![CDATA[<div>aportación: Carlos Javier Guzman Diaz<br>&nbsp;</div><div>Una vez que se dispone de un <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml">grupo</a> idóneo de solicitantes obtenido mediante el <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/reclutamiento/reclutamiento.shtml">reclutamiento</a>, se da inicio al proceso de <a href="http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml">selección</a>. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto <a href="http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml">tiempo</a>. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.</div><div>El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:16:19 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Entrevista Preliminar </title>
         <author>valeriamora1029</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/200219798</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Valeria Mora Mariño</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:16:38 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Procedimiento de selección</title>
         <author>janeldlc0208</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Jennifer Janel Torres De La Cruz</div><div>Tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:23:06 UTC</pubDate>
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         <title>Entrevista Central</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:26:09 UTC</pubDate>
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         <title>importación Israel guzmán</title>
         <author>igm_israelmondragon</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/200221442</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;la <a href="http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml">selección</a> de <a href="http://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtml">personal</a> son dos fases de un mismo <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE">proceso</a>: consecución de <a href="http://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtml">recursos</a> humanos para la <a href="http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml">organización</a>. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtml">atención</a>, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restricion<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:26:33 UTC</pubDate>
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         <title>RECLUTAMIENTO DE PERSONAL </title>
         <author>fabiolabetsabe_2001</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/200221865</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion:  Fabiola Betsabe&nbsp;Rojas Lopez</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:29:02 UTC</pubDate>
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         <title>Aportación : Javier Silva Pelcastre</title>
         <author>JavierSilvaPelcastre</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/200222105</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:30:30 UTC</pubDate>
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         <title>SELECCION</title>
         <author>damaris_chavez29</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Damaris Chavez Alatriste</div>]]></description>
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         <title>seleccion </title>
         <author>vargasdulce5</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/200683934</link>
         <description><![CDATA[<div>aportacion: Dulce Liliana Vargas Islas <br>&nbsp;El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una <a href="http://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtml">persona</a> solicita un <a href="http://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtml">empleo</a> y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.</div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-26 05:25:35 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Reclutamiento, Seleccion e Induccion.</title>
         <author>martinzuabraham16</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/201526659</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Martin Zuñiga Abraham <br>Uno de los aspectos fundamentales de la función de administración de recursos humanos se relaciona con el proceso de integración, es decir, aquello que atañe al <strong>reclutamiento</strong>, <strong>selección</strong>, contratación <strong>inducción </strong>y capacitación del <strong>personal</strong>, de las técnicas, medios, instrumentos, costos, beneficios y enfoques para&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-29 19:31:16 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>igm_israelmondragon</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/201978745</link>
         <description><![CDATA[<div>Israel guzmán mondragon<br>1. Proceso de selección<br>Una vez que se dispone de un <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml">grupo</a> idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto <a href="http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml">tiempo</a>. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-31 01:18:26 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/615951138</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-06-08 02:18:03 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/669860287</link>
         <description><![CDATA[incremento]]></description>
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         <pubDate>2020-08-05 05:29:17 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Proceso de Reclutamiento de Personal</title>
         <author>maylinius</author>
         <link>https://padlet.com/ItzelHB/9h9070ca8vhi/wish/3035098939</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>Maylin Toribio </strong></p><p><strong>Cédula 3-730-303</strong></p><p><br></p><p>El proceso de reclutamiento de personal es fundamental para cualquier organización, ya que garantiza la incorporación de los mejores talentos que contribuirán al éxito y crecimiento de la empresa. Las etapas típicas de este proceso:</p><ol><li><p>Identificación de la necesidad y descripción del puesto.</p></li><li><p>Planificación del reclutamiento.</p></li><li><p>Atracción de candidatos.</p></li><li><p>Recepción y selección de solicitudes.</p></li><li><p>Entrevistas.</p></li><li><p>Evaluación y selección.</p></li><li><p>Decisión y oferta de empleo.</p></li><li><p>Incorporación y Onboarding.</p></li></ol><p><br></p><p>Cada etapa del proceso de reclutamiento es fundamental para garantizar la contratación de los mejores talentos, la eficiencia en la gestión de recursos humanos y el éxito a largo plazo de la organización.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-06-22 17:10:57 UTC</pubDate>
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      </item>
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