·         Restricción de optar o no por ingresar a un sindicato. Se debilitan por la precariedad del empleo.

·         Descentralización

·         Perdida de contratos indeterminados

·         La preocupación principal deja de ser el salario y pasa a ser el empleo

Ejemplos: 

·         Situación de Delivery nuevo (Pedido ya, Rappi), ante las condiciones laborales.

·         Sunca, la precariedad del empleo hace que pierda fuerza.
.          Terciarización del empleo por parte de las empresas.

Un gran ejemplo de flexibilización uruguaya es el caso de la actualidad; donde hemos visto grandes cantidades de teletrabajo, trabajos que no tienen horario, ni ubicación fija,  poca supervisión. 

Como dice en el texto de Supervielle y Quiñones, “una creciente pérdida empírica de regulación en torno al trabajo asalariado genera situaciones particularmente difíciles para contingentes importantes de la población”. Esto se relaciona con las características que describe el articulo acerca de cómo tratan a los trabajadores que viven este tipo de “abusos” o precarizaciones. 

Uno de los instrumentos más fuertes que representan los trabajos estables y beneficios a los trabajadores son los llamados “Consejos de Salarios”. Hubo un momento en el Uruguay que se dejó de convocar a los mismos, y esto fue una señal de debilitamiento de los contratos laborales. La flexibilización en nuestro país se dio en un sentido de desregularización, en tanto se creó un vacío de intervención.

En esta flexibilización se incluyen también factores como el salario mínimo, contratos a término, precarización, crecimiento de la informalidad, pérdida de fuerza de los sindicatos, entre otras. 

Hay distintas opiniones acerca de si la flexibilización le sirve o no realmente al trabajador. Por un lado tenemos los que opinan que esta falta de rigidez hace que el trabajador se sienta vulnerado e inestable, y difícilmente pueda cambiar su situación por su falta de poder frente al empleador. En este caso entraría el estado en el medio con regulaciones para solucionar estos problemas. Por otro lado están quienes creen que lo mejor sería quitar regulaciones, afirmando que la flexibilización es buena ya que permite al trabajador negociar los propios términos de su contrato, y a su vez el empleador podría tener mayores incentivos a contratar ya que el organismo estatal no está en el medio. Estas dos posturas están expresadas en los distintos artículos que se nos presentaron. 

En nuestro país, un gran indicador de esta flexibilización fue la regulación que permitió transformar la relación laboral en una relación comercial, mediante la contratación de empresas unipersonales en vez de un contrato laboral con el individuo. Esto permitía al empleador evadir el pago de ciertos beneficios que estaban proscriptos en los contratos laborales. 
Otro gran ejemplo de la flexibilidad que podemos ver en Uruguay, al igual que en otros países, es el uso del presentismo, en este caso, vemos como tanto el empleado como el empleador ceden algo para obtener otra c
osa a cambio. En el caso del empleado, debe llegar en hora y no faltar para poder cobrar dinero extra. Y, en el caso del empleador, cede parte de sus ganancias para motivar al empleado a que no falte. Aqui, vemos claramente una flexibilizacion por ambas partes, donde ambos se ven beneficiados.