La profesora Monica Godoy laboraba para la universidad de ibague hace mas de un año, coordino un diplomado de equidad de genero, creo talleres de sensibilización con las vigilantes, en poca palabras estaba en contra del maltrato a mujeres, fuera verbal o físico, Godoy era una profesora feminista.

 

Estos talleres le ayudaron a acercarse a las vigilantes y obtener mas información del tipo de acoso laboral y quien realizaba de forma masiva este acoso era un supervisor, cuando Godoy se entero de todo comenzó a pedir ayudar para que estos casos se resolvieran rápidamente, pero lo que sucedió fue que las directivas tomaron medidas que no debían tomarsen.

 

 El director administrativo tomo como primera medida frente a las denuncias que proporciono Godoy, despedir a quienes estaban involucrados y aparte no renovaron algunos contratos de otros celadores que no tenían nada que ver; cuando Godoy quiso explicarle al director que esto no se debía hacer sin una previa investigación, no le prestaron atención.

 

Godoy estaba desconcertada porque no le habían prestado atención y además habían ignorado un caso de supuesto abuso sexual  a una estudiante que estuvo en su diplomado y le platico al respecto, por ello tomo cartas en el asunto y le dijo a la madre de la estudiante que denunciara a los directivos; pero nuevamente se ignoro este caso.

 

La universidad al ver la posición de la profesora la despidieron y ahora estos casos serán asunto de la fiscalía y del ministerio de trabajo, sin embargo Godoy no apoya la manera como actuó  la universidad ella cree que las denuncia ante las autoridades debieron hacerse desde el primer día, mas no mucho tiempo después.

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