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      <title>Mi padlet magnífico by ANDREA PATRICIA GONZALEZ LOPEZ</title>
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      <description>Hecho con una chispa de genialidad</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-11 19:46:00 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>andreagonzalez0319</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Tipos de liderazgo y sus características&nbsp;<br>• Coercitivo:</strong> Exige cumplir las tareas de forma inmediata.<br>•<strong>Visionario u Orientativo:&nbsp;</strong>Motiva a los empleados a través de su visión&nbsp;<br>•<strong>Afiliativo: </strong>Construye lazos emocionales con sus empleados.<br>•<strong>Democrático o afiliativo: </strong>Crea acuerdos mediante afiliación&nbsp;<br>•<strong>Ejemplar:&nbsp;</strong>Espera la excelencia en la autonomía del desempeño </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 20:10:11 UTC</pubDate>
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         <title>Características de un Líder:</title>
         <author>andreagonzalez0319</author>
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         <description><![CDATA[<div>Invoca&nbsp;<br>Es original&nbsp;<br>Desarrolla<br>Se centra en las personas&nbsp;<br>Inspira confianza&nbsp;<br>Pregunta qué y porqué&nbsp;<br>Influir en el grupo es su función principal&nbsp;<br>Desafía la situación actual </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 20:20:23 UTC</pubDate>
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         <title>Importancia de la implementación de un estilo de liderazgo.</title>
         <author>andreagonzalez0319</author>
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         <description><![CDATA[<div>El líder con su capacidad de liderazgo influye en los empleados. Así asume el control y hace que su grupo se esfuerce para alcanzar los objetivos de la organización. El líder obtiene resultados a través del esfuerzo de sus seguidores. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 20:28:22 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>andreagonzalez0319</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title></title>
         <author>andreagonzalez0319</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title></title>
         <author>andreagonzalez0319</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Bibliografía citada</strong></div><div>1. Awamleh, R., Gardner, WL (1999). Perceptions of leader charisma and effectiveness: The effects of vision content, delivery, and organizational performance. <em>Leadership Quarterly. </em>10: 345-373.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;[ Links ]</div><div>2. Agle, B., Nagaraja, N., Sonnenfeld, J., Srinivasan, D (2005). Does CEO charisma matter? An empirical analysis of the relationship among organizational performance, environmental uncertainty, and top management team perceptions of CEO charisma. Academy of Management Journal. <a>49-161-174</a>.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;[ Links ]</div><div>3. Bass, BM., Avolio, BJ., Jung, DI., Berson, Y (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. <em>Journal of Applied Psychology. </em>88: 207-218.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;[ Links ]</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 20:44:49 UTC</pubDate>
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