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      <title>Mein strahlendes Padlet AGT 2  by Christina Brakat</title>
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      <description>Mit einem Quäntchen Glück erstellt</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-06-08 14:58:37 UTC</pubDate>
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         <title>Personalplanung § 92</title>
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         <description><![CDATA[<div>Personalbedarf aktuell und zukünftig und die daraus resultierenden personellen Maßnahmen.<br><br>Qualifikationsskills, Aufgaben der Arbeitnehmer und Abteilungen.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-13 12:33:31 UTC</pubDate>
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         <title>Personelle Einzelmaßnahmen §99</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Unterrichtungspflicht für jede Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung.<br>- Zustimmungsverweigerungsrecht</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-13 12:36:26 UTC</pubDate>
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         <title>Überwachungsaufgaben §80 (2a, 2b, 4)</title>
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         <description><![CDATA[<div>Gleichstellung, Vereinbarkeit von Familie und Arbeit, Eingliederung schwerbehinderter Menschen (</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-13 12:40:51 UTC</pubDate>
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         <title>Mitbestimmung bei Kündigungen §102</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Zustimmung nicht vorgesehen<br>- BR hat Zustimmungsverweigerungsrecht, von dem er in den meisten Fällen Gebrauch machen wird</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-13 12:42:15 UTC</pubDate>
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         <title>Förderung der Berufsbildung §96</title>
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         <description><![CDATA[<div>BR kann vom AG die Ermittlung des Berufsbildungsbedarfes im Rahmen der Personalplanung verlangen. AG berät mit dem BR alle Fragen der Berufsbildung. BR hat Vorschlagsrecht.<br><br>Belange älterer Mitarbeiter, MA mit Familien, Teilzeitbeschäftigter sind zu berücksichtigen.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-13 12:47:48 UTC</pubDate>
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         <title>Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung §97</title>
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         <description><![CDATA[<div>Wenn Maßnahmen des AG dazu führen, dass ein MA für die Stelle nicht mehr ausreichend Kenntnisse besitzt, ist der BR in der Mitbestimmung zu Maßnahmen der Weiterbildung. Bei Uneinigkeit bestimmt der Spruch der Einigungsstelle (echte Mitbestimmung)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-13 12:54:12 UTC</pubDate>
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         <title>Abmahnung §80</title>
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         <description><![CDATA[<div>(Informationspflicht AG ggü. dem BR zum Zweck der Prüfung, ob MBR nach §87 tangiert wird) ?</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-13 13:06:42 UTC</pubDate>
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         <title>Ziele AN</title>
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         <description><![CDATA[<div>Unser Ziel für die Arbeitnehmer ist es, dass die Arbeitnehmer, die samstags arbeiten nicht schlechter gestellt sind als alle anderen. Als Ausgleich für die verminderte Samstagsarbeit sollen die 2 Stunden dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben werden, dies soll ab Januar 2023 passieren.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-15 11:36:53 UTC</pubDate>
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         <title>Forderungen</title>
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         <description><![CDATA[<div>Minimal: - die 2 Stunden dürfen den AN nicht verloren gehen<br><br>Maximal: - die 2 Stunden sollen ein Ausgleich für die Samstagsarbeit ein<br><br>unabdingbar: -wenn 40 Stunden im Vertrag stehen, dann müssen auch 40 Stunden die Woche erreicht werden&nbsp;können<br><br>nachgeben: - im Zweifel müssen die zwei Stunden durch längere Öffnungszeiten geregelt werden<br><br>Streichpotential: - entweder fangen die Mitarbeiter vor der Öffnungszeit an und erledigen administrative Aufgaben, oder das Geschäft öffnet nur eine Stunde länger und eine Stunde ist Ausgleich. Auch ein Mix wäre möglich</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-15 12:00:12 UTC</pubDate>
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         <title>Vorbereitung Verhandlungen</title>
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         <description><![CDATA[<div>-BR lädt AG ein<br>-Ort: BR Büro<br>-Francesca ist Verhandlungsführerin</div>]]></description>
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         <title>Ziele</title>
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         <description><![CDATA[<div>-möglichst hoher Stückzahlverkauf<br>-hoher Umsatz<br>-Ziele so hoch setzen, damit diese nicht erreicht werden können, Geld sparen</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-16 07:24:17 UTC</pubDate>
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