https://padlet.com/pbaltodano17/9ejjq61yqab5oxig capitulo 14 en-us 2023-03-27 03:14:16 UTC 2025-10-18 12:29:10 UTC hello@padlet.com pbaltodano17 https://padlet.com/pbaltodano17/9ejjq61yqab5oxig/wish/2532391980 Ciclo de vida de las organizaciones:
Una manera interesante de evaluar el crecimiento y el cambio organizacionales es utilzar el concepto de su ciclo de vida. En realidad,las organizaciones no dejan de cambiar durante el: nacen, crecen, envejecen y, a la larga mueren, o estan renovandose continuamente. (Chiavenato, I. (2022), pag 362)
Proceso de cambio:
El proceso de cambio esta compuesto por tres etapas:
1. Decongelar: ocurre cuando la necesidad de cambio hace que la persona, grupo u organizacion entiendan lo que pasa y lo acepten.(Chiavenato, I. (2022), pag 363)
2.Cambio: Ocurre cuando se descubren y adoptan nuevas actitudes, valores y comportamientos. (Chiavenato, I. (2022), pag 363)
2.Recongelar:Significa que se usaran mecanismos de apoyo y refuerzo para imbuir el patron nuevo de comportamiento que sera la nueva norma. (Chiavenato, I. (2022), pag 363)
Agentes de cambio:
Los responsables de administrar las actividades de transformacion en las organizaciones se llaman agentes de cambio. El agente de cambio es la persona que planea, dirige o guia el proceso de cambio en una organizacion.(Chiavenato, I. (2022), pag 369)

Resistencia al cambio:
Como las personas no estan acostumbradas al cambio,ni preparadas para el, lo ven como algo exquisito y extraño, sujeto a riesgos y fracasos, y que inevitablemente implica situaciones que no es posible preveer con antelacion. (Chiavenato, I. (2022), pag 369)


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