“¿Despido justificado o represalia encubierta?” by Thais Hernández-Mendible https://padlet.com/thaishernandezmendible/9eb9r0hxr9xcso84 Una empresa de tecnología en crecimiento decide despedir a una de sus desarrolladoras senior, argumentando bajo rendimiento y falta de alineación con la cultura organizacional. Sin embargo, la trabajadora había presentado hace dos semanas una queja formal por acoso laboral por parte de su supervisor directo. La carta de despido no menciona la queja y se entrega sin proceso disciplinario previo, a pesar de que su historial de desempeño había sido positivo hasta ese momento. en-us 2025-05-04 04:14:36 UTC 2025-05-05 14:43:12 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4ac.png thaishernandezmendible https://padlet.com/thaishernandezmendible/9eb9r0hxr9xcso84/wish/3435239554

  • Identifiquen los hechos clave.

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  • ¿Qué elementos probarían una represalia?

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  • ¿Qué elementos apoyarían la posición de la empresa?

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  • Desde una perspectiva ética, ¿cómo debe proceder el empleador?


    • ]]>     2025-05-04 04:31:01 UTC https://padlet.com/thaishernandezmendible/9eb9r0hxr9xcso84/wish/3435241782     thaishernandezmendible https://padlet.com/thaishernandezmendible/9eb9r0hxr9xcso84/wish/3435241788

  • ¿Qué recomendaciones darían como asesores jurídicos a cada parte (empleadora y trabajadora)?

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    Terminación del contrato con justa causa sin tramite previo a queja por acoso laboral, teniendo en cuenta historial de buen desempeño hasta el momento en que se presentó la misma.


    Liseth

    ]]>     2025-05-05 14:23:17 UTC https://padlet.com/thaishernandezmendible/9eb9r0hxr9xcso84/wish/3436538751