Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos by SAMANTHA MILENA DEFAZ CHULDE CAUD1-001

Las personas con discapacidad eran vistas como sujetos pasivos que requerían caridad o cuidados médicos, no participación laboral.

samidefaz2005 — 2025-06-27 04:47:45 UTC

Se puede ver en la imagen como una persona con discapacidad es hecha a un lado por un grupo de personas, por que piensan que estas personas no ayudan.

La discapacidad se concibe como una deficiencia individual a ser "corregida" para permitir su reintegración laboral.

samidefaz2005 — 2025-06-27 04:48:01 UTC

Se hacen estudios a personas con discapacidad para ver su capacidad para desempeñar un trabajo de manera correcta

Se promueve que la discapacidad es el resultado de barreras sociales y no de la condición médica; se aboga por eliminar obstáculos en el entorno laboral.

samidefaz2005 — 2025-06-27 04:48:14 UTC

Las personas empieza a exigir derechos por igual para la gente con discapacidad, ya que son personas muy capaces como todos.

Surgen leyes de cuota o incentivos que promueven la contratación de personas con discapacidad. En Ecuador, se avanza con la Ley Orgánica de Discapacidades.

samidefaz2005 — 2025-06-27 04:48:30 UTC

Empiezan a haber debates para que las personas con discapacidad se integren a los trabajos, y llegan a un acuerdo y así se crea la ley Orgánica de Discapacidades

Espacios laborales adaptados específicamente para personas con discapacidad, aunque a veces con menor acceso a derechos laborales.

samidefaz2005 — 2025-06-27 04:48:44 UTC

Aquí podemos observar que los espacios como se van adaptando espacios para las personas con discapacidad, pero claro todavía sigue habiendo desigualdad

La formación profesional es clave para una inserción laboral efectiva. Las universidades comienzan a generar programas inclusivos.

samidefaz2005 — 2025-06-27 04:48:59 UTC

Incluso en las universidades incluyen a muchas mas personas con diferentes discapacidades y les dan una oportunidad para estudiar

Incluyen cambios en horarios, herramientas o tareas, sin alterar el funcionamiento general. Son parte del derecho laboral igualitario.

samidefaz2005 — 2025-06-27 04:49:12 UTC

También se puede apreciar como se van adaptando de mejor manera a sus trabajos y a sus estudios

Las empresas comienzan a ver la inclusión como un valor, no una obligación, con políticas activas de diversidad.

samidefaz2005 — 2025-06-27 04:49:25 UTC

Las personas son mas inclusivas y empiezan a dar mas oportunidad y a llevarse mejor con gente que tienen discapacidades.

Herramientas digitales permiten eliminar barreras físicas, sensoriales y cognitivas en el empleo.

samidefaz2005 — 2025-06-27 04:49:40 UTC

Con el uso de la tecnología las personas pueden comunicarse de manera mucho mas fácil con personas que tienen algún tipo de problema.

La inserción laboral ya no se plantea como ayuda, sino como ejercicio de ciudadanía y autonomía.

samidefaz2005 — 2025-06-27 04:49:54 UTC

Finalmente, la sociedad incluyo a las personas con discapacidad en muchos ámbitos de la vida como: trabajos, estudios, juegos, fiestas, etc.

Oliver, M. (1996). Entendiendo la discapacidad: De la teoría a la práctica. Macmillan.

samidefaz2005 — 2025-06-27 05:53:10 UTC

Palacios, A., & Romañach, J. (2007). El modelo de la diversidad. Ediciones Diversitas.

samidefaz2005 — 2025-06-27 05:53:32 UTC

Barnes, C., & Mercer, G. (2003). Discapacidad. Polity Press.

samidefaz2005 — 2025-06-27 05:53:53 UTC

Asamblea Nacional del Ecuador (2012). Ley Orgánica de Discapacidades

samidefaz2005 — 2025-06-27 05:54:03 UTC

Organización Internacional del Trabajo [OIT] (2015). Inclusión laboral de personas con discapacidad.

samidefaz2005 — 2025-06-27 05:54:16 UTC

ONU (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

samidefaz2005 — 2025-06-27 05:54:28 UTC

ONU (2006). Art. 27, Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

samidefaz2005 — 2025-06-27 05:54:37 UTC

Fundación ONCE (2020). Manual de buenas prácticas de inclusión laboral.

samidefaz2005 — 2025-06-27 05:54:47 UTC

Díaz, C., & Álvarez, L. (2021). Tecnología y accesibilidad en el trabajo. Revista Latinoamericana de Inclusión, 9(2), 15-28.

samidefaz2005 — 2025-06-27 05:54:57 UTC

Palacios, A. (2008). El modelo social de la discapacidad: orígenes, caracterización y plasmación en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. CERMI.

samidefaz2005 — 2025-06-27 05:55:17 UTC

Referencia Bibliográfica

samidefaz2005 — 2025-06-27 06:20:21 UTC

LaHistoria. (s. f.). Historia de la discapacidad: De la antigüedad a la actualidad. LaHistoria. https://lahistoria.info/historia-de-la-discapacidad/

Referencia Bibliográfica

samidefaz2005 — 2025-06-28 05:03:44 UTC

LaHistoria. (s. f.). Historia de la discapacidad: De la antigüedad a la actualidad. LaHistoria. https://lahistoria.info/historia-de-la-discapacidad/

Referencias Bibliográficas

samidefaz2005 — 2025-06-28 05:04:47 UTC

LaHistoria. (s. f.). Historia de la discapacidad: De la antigüedad a la actualidad. LaHistoria. https://lahistoria.info/historia-de-la-discapacidad/

Referencia Bibliográfica

samidefaz2005 — 2025-06-28 05:12:24 UTC

Palacios, A. & Romañach Cabrero, J. (2006). El modelo de la diversidad: La bioética y los derechos humanos para alcanzar la plena dignidad en la diversidad funcional. Foro de Vida Independiente. Recuperado el 28 de junio de 2025, de http://forovidaindependiente.org/wp-content/uploads/el_modelo_de_la_diversidad.pdf

Referencia Bibliográfica

samidefaz2005 — 2025-06-28 05:14:03 UTC

Ecuador, Ministerio de Inclusión Económica y Social. (2017). Ley Orgánica de Discapacidades. Recuperado el 28 de junio de 2025, de https://www.igualdad.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2017/11/ley_organica_discapacidades.pdf

Referencias Bibliográficas

samidefaz2005 — 2025-06-28 05:15:41 UTC

Organización Internacional del Trabajo. (s. f.). Principales resultados del estudio sobre inclusión laboral de personas con discapacidad (Resumen ejecutivo). Oficina Internacional del Trabajo. Recuperado el 28 de junio de 2025, de sitio web de la OIT. Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo. | International Labour Organization

Referencia Bibliográfica

samidefaz2005 — 2025-06-28 05:17:42 UTC

United Nations Human Rights Office of the High Commissioner (OHCHR). (s. f.). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities

Referencia Bibliográfica

samidefaz2005 — 2025-06-28 05:17:58 UTC

Referencia Bibliográfica

samidefaz2005 — 2025-06-28 05:19:04 UTC

Arteaga‑Tuba, G. J. (2024). Recursos tecnológicos para el aprendizaje en el marco de la educación inclusiva ecuatoriana. Cienciamatria. Revista Interdisciplinaria de Humanidades, Educación, Ciencia y Tecnología, 10(18), 289–312. https://doi.org/10.35381/cm.v10i18.1272

Referencia Bibliográfica

samidefaz2005 — 2025-06-28 05:20:18 UTC