痛點：Z世代對於麥當勞正職想像模糊

遊戲化設計想法：

１.故事餐盒

• 概念：

  餐盒/QR code 呈現員工故事

• 特色：

1. 展現經理或員工真實職涯故事

2. 生活化、情境化，提高共鳴感

• 遊戲化元素：

1. 解鎖故事任務：掃 QR code 解鎖新故事，可能是網頁文字或是短影片形式呈現不同員工的工作百態，以及真實的正職工作現況

2. 收藏系統：收集不同故事卡片形成「職涯圖鑑」，觀看完整影片或是文章，可以從麥當勞APP兌換點數或是餐點優惠券

3. 正職員工IP化：將正職員工的故事與經歷包裝為宣傳IP，讓接受到訊息的人可以對這些正職員工的工作感同身受

2. 麥當勞 校園店一日店長/經理 線下職涯探索體驗

• 概念：與KOL合作並宣傳活動。邀請Z世代大學生組隊參與，活動提供餐點，結束後即可獲得會員點數和見習證書等

• 特色：

1. 將不同崗位實體店挑戰 → 累積職涯點數

2. 可兌換「職涯見習證書」、「一日經理 Pass」

3. 這些證書再未來進入麥當勞成為正職時，可作為加分項，結合至《員工地圖》，換取日後相關員工福利

• 遊戲化元素：

1. 積分系統：完成任務獲得點數

2. 階級升級：累積點數升級，解鎖新福利

3. 麥當勞校園大使

• 概念：

  大專院校學生與麥當勞行銷部合作，麥當勞每月提供優惠(折價券、商品券、新品試吃...等)給校園大使，請大使們進行宣傳，在任期期間選一天邀請大使們體驗正職活動，並發部影片進行宣傳。

• 特色：

1. 讓更多學生透過活動了解正職工作內容

2. 每個月提供校園大使優惠增加曝光度

3. 校園大使任期結束後可獲得優先進入麥當勞正職的機會

• 遊戲化元素：

1. 任期結束可獲得獎金

2. 當每月任務都有達成可額外獲得消費禮金及麥當勞商品

3. 結業時可獲得證書

4. APP 小遊戲職涯體驗

• 概念：推出小遊戲模擬正職工作

• 特色：

1. 簡單互動小遊戲模擬餐廳管理、顧客服務、流程操作

2. 適合碎片化時間，隨時體驗工作挑戰

• 遊戲化元素：

1. 闖關系統：完成每日或週挑戰獲得經驗值

2. 技能點數：解鎖新技能或角色能力

3. 排行榜：與好友或其他玩家比拼分數

5. 員工地圖

• 概念：

  可視化職涯制度

• 特色：

  顯示從基層到管理層的晉升路徑

  標示各階段技能、培訓課程、成就指標

• 遊戲化元素：

  進度條：看到自己的晉升進度

  成就徽章：完成培訓或技能解鎖徽章