https://padlet.com/saraquintero022/9dszlyy575jda17r Sara Isabella Quintero Plata - U00146699. en-us 2022-10-15 20:34:03 UTC 2022-10-15 20:56:34 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4d6.png saraquintero022 https://padlet.com/saraquintero022/9dszlyy575jda17r/wish/2341521200 Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados con un contrato, las cámaras patronales, o el Estado.​
Existen tres centrales sindicales principales en Colombia, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Confederación General del Trabajo (CGT) y Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC).]]> 2022-10-15 20:40:45 UTC https://padlet.com/saraquintero022/9dszlyy575jda17r/wish/2341521200 saraquintero022 https://padlet.com/saraquintero022/9dszlyy575jda17r/wish/2341521722 El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. Asimismo, buscan tácticas y coaliciones innovadoras, a fin de organizar y defender a todos los trabajadores y de reforzar un diálogo social incluyente y eficaz.]]> 2022-10-15 20:42:28 UTC https://padlet.com/saraquintero022/9dszlyy575jda17r/wish/2341521722 saraquintero022 https://padlet.com/saraquintero022/9dszlyy575jda17r/wish/2341523263 Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. (Art. 359 Código Sustantivo del Trabajo). El acta constitutiva debe ser firmada por los miembros fundadores y debe depositarse en el Ministerio o Secretaria de Trabajo para fines de registro. La obtención de la personería jurídica. La inscripción del sindicato en el registro oficial.]]> 2022-10-15 20:46:45 UTC https://padlet.com/saraquintero022/9dszlyy575jda17r/wish/2341523263 saraquintero022 https://padlet.com/saraquintero022/9dszlyy575jda17r/wish/2341524059 Sindicatos profesionales o de oficio: En algunos países se les denomina gremiales. Para crear este tipo de sindicato se toma en cuenta la profesión, oficio o labor que realizan los trabajadores y trabajadoras.
Sindicato de empresa: Para formar este tipo de sindicato solo se toma en cuenta que los trabajadores y trabajadoras que lo constituyan, o que después pueden afiliarse, trabajen para la misma empresa.
Sindicato por rama de actividad: Para formar este tipo de sindicato se toma en cuenta la rama de actividad en la cual laboran los trabajadores y trabajadoras, independientemente del oficio o de la empresa, por ejemplo: Rama de la minería, comercio, agricultura, construcción, metalurgia, u otras.
Sindicato de oficios varios o mixtos: Este tipo de sindicato permite agrupar trabajadores de diversos oficios, no importa para cual empresa o en que rama de actividad realizan sus labores. ]]> 2022-10-15 20:49:10 UTC https://padlet.com/saraquintero022/9dszlyy575jda17r/wish/2341524059 saraquintero022 https://padlet.com/saraquintero022/9dszlyy575jda17r/wish/2341525868 Ventajas: 

• Mejor comunicación con los trabajadores: Pues en diferentes ocasiones el trabajador no se siente cómodo con sus condiciones laborales, por una u otra circunstancia, por lo que al momento de hablar con el sindicato podrás conocer que es lo que les molesta y cómo pueden solucionarlo y eso estipularse en el contrato colectivo.
• Trabajador contento: El hecho de haberlos escuchado y llegar a un acuerdo legal genera que los trabajadores se sientan conformes con sus condiciones y tengan satisfacción en la empresa y de hacer las cosas.
• Mayor productividad: Pues el hecho de que los trabajadores se sientan satisfechos y motivados dentro de la empresa genera que tengan una mayor productividad.
• Aumento de salarios.
• Mejor cuidado de la salud.
• Pensiones y fondos de jubilación.
• Mayor poder de negociación.
• Condiciones laborales más seguras.
• Horarios establecidos y horas extras.
• Protección legal contra el despido injustificado.
• Protección legal ante la violación de las leyes laborales.
• Descuentos en formación y educación.
• Empleos de largo plazo.

Desventajas: 

• En ocasiones exigen más de lo justo: Al momento de negociar con el sindicato puede que se quieran pasar de listos y exijan más de lo necesario lo que puede provocar un descontento por parte de ambos.
• Las huelgas: También generan algo de ruido y es perjudicial que se generen huelgas por una inconformidad.
• Tasas sindicales.
• Las negociaciones sindicales pueden no reflejar su opinión.
• Mayor competencia por los trabajos.
• No hay negociaciones individuales.
• Promociones mayormente basadas en antigüedad.
• La estructura puede ser más jerárquica, menos igualdad entre la dirección y el resto del personal.

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