Prácticas de recursos humanos inclusivas

Programas de desarrollo profesional con enfoque de equidad

Retención del talento diverso en las organizaciones

Evaluación de desempeño con enfoque de diversidad

Capacitación en diversidad y equidad como estrategia empresarial

Sandoval Flores

Buendia Huaman

SANDRA CORONEL CCONCHO

MIGUEL HANDA OLARTE

JOSE YAPU QUISPE

Gelwin Junior Quillca Gallegos

Mirshian Mamani pantoja

-Digitalización y Gobierno Electrónico

-Transparencia y "Compliance" contra la Corrupción

INTEGRANTES :

SHERLI VELASCO ORTEGA

CARLOS VILLAVICENCIO

YAMILET CAHUANA

2. Eficiencia de la gestión pública municipal y su influencia en la atracción de inversiones y desarrollo empresarial en la ciudad de Cusco

3. Impacto de las políticas públicas de apoyo a las MYPES en el crecimiento empresarial en la ciudad de Cusco

4. Calidad en la gestión pública: Mecanismos para el crecimiento económico sostenible.

5. Análisis de la efectividad de la Gestión por Resultados en el sector público peruano (2007-2025).

6. Gerencia pública y liderazgo ético: Modelos de liderazgo para combatir la corrupción y nepotismo en instituciones estatales.

7. Análisis de la gestión de la cadena de suministro en la Municipalidad Provincial de Cusco.

8. Evaluación del impacto de la capacitación en la productividad laboral en entidades públicas de Cusco.

9. Diseño de un modelo de gestión por resultados para la Municipalidad de Cusco.

Posibles temas:

• Techo de cristal en firmas de auditoría.

• Brecha salarial de género en empresas peruanas.

• Brecha de género en las oportunidades laborales de egresados de contabilidad.

• Diversidad en directorios o en alta dirección

• Contabilidad para el emprendimiento femenino

• Participación de mujeres en puestos contables dentro del Estado.

• Análisis predictivo de éxito en startups femeninas contables.

- QUISPE OLMEDO ANA LUZ

- CARDENAS PEÑA GIMENA

- ERQUIÑO CHAMPI NICOLAS

EMPRENDEDORISMO E INNOVACIÓN

• Escasa capacitación en creatividad empresarial.

• Miedo al fracaso en jóvenes emprendedores.

• Deficiente atención al cliente debido a la implementación inadecuada de Inteligencia Artificial en negocios digitales.

• Innovación de modelos de negocio y su relación con la sostenibilidad en los emprendimientos.

• La falta de conocimiento empresarial y de estudios de mercado adecuados en los emprendedores de Cusco provoca la creación de negocios e innovación.

• Baja participación estudiantil en programas de incubación empresarial.

• La transformación digital está cambiando la forma de emprender.

• Limitada investigación de mercado antes del lanzamiento de nuevos emprendimientos.