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      <title> PRINCIPALES MODELOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL by Ana Anchante de la Cruz</title>
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      <description>MAPA CONCEPTUAL </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-06-24 23:52:51 UTC</pubDate>
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         <title>PRINCIPALES MODELOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL</title>
         <author>anadelacruz0630</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-06-25 00:09:04 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Natural</title>
         <author>anadelacruz0630</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es una forma de liderazgo cuya característica base está presente en todos los estilos de liderazgo. Tiene relación con tomar iniciativa y control sobre una situación u objetivo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-25 00:11:24 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>anadelacruz0630</author>
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         <title>Liderazgo Autocrático</title>
         <author>anadelacruz0630</author>
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         <description><![CDATA[<div>El autocrático es un liderazgo asociado a regímenes dictatoriales lo que le convierte en el estilo de liderazgo menos popular de todos ellos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-25 00:12:48 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>anadelacruz0630</author>
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         <title>Liderazgo Democrático</title>
         <author>anadelacruz0630</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es todo aquello que permite crear mayor compromiso con la organización pues se centra en los subordinados involucrándolos en la toma de decisiones.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>anadelacruz0630</author>
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         <title>Liderazgo Transformador</title>
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         <description><![CDATA[<div>Es un estilo de <strong>liderazgo</strong> en el cual los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-25 00:15:20 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <pubDate>2022-06-25 00:17:00 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Laissez-faire</title>
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         <description><![CDATA[<div>Se&nbsp;basa en "deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer". Por tanto, el líder <strong>laissez</strong>- <strong>faire</strong> no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse</div>]]></description>
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         <title>Liderazgo Carismático</title>
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         <description><![CDATA[<div>Reúne características de otros estilos de dirección, como la capacidad para escuchar a los demás y la mano firme para asumir la toma de decisiones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-25 00:34:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <title>Liderazgo Burocrático</title>
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         <description><![CDATA[<div>Es un tipo de estilo de gestión que se basa en gran medida en las reglas y características de la burocracia. Este tipo de <strong>liderazgo</strong> implica: La existencia de normas y procedimientos estrictos que regulan los deberes y responsabilidades de cada empleado</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>anadelacruz0630</author>
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         <title>Conclusión</title>
         <author>anadelacruz0630</author>
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         <description><![CDATA[<div>Estos tipos de liderazgo están presentes en toda clase y tipo de organizaciones, generando consecuencias de todo tipo. Muchas veces esto se ve influenciado por la plantilla y por el tipo de empresa&nbsp;</div>]]></description>
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         <author>anadelacruz0630</author>
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