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      <title>Prestaciones e incentivos by hugo</title>
      <link>https://padlet.com/hugoir_/9azt05u2cu71</link>
      <description>Prestaciones  laborales en México</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2016-12-08 03:54:55 UTC</pubDate>
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         <title> PRESTACIONES DE LEY</title>
         <author>hugoir_</author>
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         <description><![CDATA[<div>Lo primordial para cualquier persona que busque trabajo es tener como mínimo, las prestaciones estipuladas en la Ley Federal del Trabajo (Ley) y que son:<br><br></div><div>Vacaciones; 6 días por año cumplido, aumentarán 2 días hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días por cada 5 años laborados.<br><br></div><div>Aguinaldo; 15 días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no haber cumplido el año.<br><br></div><div>Prima Vacacional; del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones.<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2016-12-08 04:00:54 UTC</pubDate>
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         <title>BONOS DE PRODUCTIVIDAD</title>
         <author>hugoir_</author>
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         <description><![CDATA[<div>Además de un buen sueldo los  bonos son ligados a la consecución de objetivos, nuestra cartera lo agradecerá, pues consiste en un incentivo demasiado atractivo que no vamos a despreciar por ningún motivo, alienta la sana competencia entre la gente que está en el mismo nivel y promueve la relación ganar-ganar entre la empresa y empleado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-12-08 04:05:38 UTC</pubDate>
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         <title>CAPACITACIÓN</title>
         <author>hugoir_</author>
         <link>https://padlet.com/hugoir_/9azt05u2cu71/wish/142462927</link>
         <description><![CDATA[<div>Una de las fórmulas para retener talento es invirtiendo en capacitación, ya que la gente considera que es mejor tener un buen aprendizaje y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa a la que pertenecen</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-12-08 04:07:10 UTC</pubDate>
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         <title> SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES</title>
         <author>hugoir_</author>
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         <description><![CDATA[<div> la seguridad social es de mala calidad, hay compañías que pagan primas de seguro para que el empleado pueda acceder a servicios médicos de mejor calidad en redes médicas privadas y en casos de accidentes de mayor dimensión, </div>]]></description>
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         <pubDate>2016-12-08 04:08:24 UTC</pubDate>
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         <title>COMEDOR</title>
         <author>hugoir_</author>
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         <description><![CDATA[<div>Contar con un espacio dentro de la organización para poder comer y que tenga lo básico como mesas y sillas, además de contar con hornos de microondas para poder calentar la comida y con ello los empleados puedan tomar sus alimentos de manera adecuada.</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-12-08 04:10:54 UTC</pubDate>
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         <title>VALES DESPENSA</title>
         <author>hugoir_</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es una prestación muy cotizada entre los trabajadores, pues significa un incremento directo al bolsillo sin tener que exprimir el cajero para comprar artículos de primera necesidad o también hay trabajadores que los juntan para comprar electrodomésticos, tecnología y muebles para el hogar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-12-08 04:12:44 UTC</pubDate>
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         <title>EL FONDO DE AHORRO</title>
         <author>hugoir_</author>
         <link>https://padlet.com/hugoir_/9azt05u2cu71/wish/142463238</link>
         <description><![CDATA[<div>Si alguien no es buen ahorrador es el trabajador mexicano, por lo que el fondo de ahorro constituye una prestación que obliga a ahorrar a los trabajadores, pues además de que una parte del sueldo del trabajador se irá a un fondo de inversión donde su dinero junto con el de los demás trabajadores generará intereses, el patrón aportará un porcentaje similar al que se le retiene al trabajador</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-12-08 04:13:52 UTC</pubDate>
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