As pessoas LGBTQIA+ enfrentam muitas barreiras ao longo de sua vida, tendo sempre que fazer o dobro do que pessoas que são consideradas normais fazem para serem aceitas na sociedade e consideradas qualificadas. Segundo pessoas tem que o preconceito enraizado na sua personalidade, pessoas normais seriam as não LGBTQIA+ se referindo a pessoas heterossexuais como indivíduos dentro da normalidade.

Sendo assim, quando essa aceitação e qualificação vem para a área profissional, as pessoas inclusas nessa sigla sofrem muito preconceito e discriminação na hora de serem recrutadas ou quando já estão trabalhando em uma instituição. Segundo o estudo feito pela Consultoria Santo Caos, o preconceito com pessoas LGBTQIA+ aumenta consideravelmente quando são pessoas transexuais tentando crescer profissionalmente, e é maior ainda quando são da periferia e com a renda abaixo da média. Através desta pesquisa também é relatado por pessoas entrevistadas que 95% das empresas citadas tem preconceito velado em seu ambiente organizacional.

É preciso que as pessoas estejam dispostas a remover esse entrave cultural e perceber que a cor, orientação sexual e local de moradia de um profissional qualificado não o torna menos produtor ou insuficiente para preencher requisitos para uma vaga de emprego.