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      <title>AVANCES CONTRA LA LUCHA DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL by KAREN EMILY VENEGAS CASTILLO</title>
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      <description>“Si alguien considera estar limitado por su género, raza u origen, se volverá aún más limitado”. Carly Fiorina</description>
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      <pubDate>2024-04-27 16:24:09 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<p>La desigualdad de género en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino también de desarrollo económico, productividad empresarial y cumplimiento de metas globales de desarrollo sostenible. Abordar esta desigualdad no solo beneficia a las mujeres y hombres individualmente, sino que también fortalece a las empresas, economías y sociedades en su conjunto.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 02:03:12 UTC</pubDate>
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         <title>Desigualdad de género laboral</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 03:24:17 UTC</pubDate>
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         <title>Legislación y Políticas de Igualdad</title>
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         <description><![CDATA[<p>Muchos países han implementado leyes y políticas que promueven la igualdad de género en el trabajo. Esto incluye leyes contra la discriminación de género, regulaciones para garantizar la igualdad salarial por trabajo igual, y normativas que protegen contra el acoso sexual y laboral. Estas medidas han contribuido a crear un entorno laboral más justo y equitativo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 13:57:50 UTC</pubDate>
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         <title>Educación y Concientización</title>
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         <description><![CDATA[<p>Ha habido un aumento en la educación y la concienciación sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo. Las campañas educativas, programas de formación y sensibilización han ayudado a cambiar las actitudes y comportamientos discriminatorios, tanto a nivel individual como organizacional.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 13:58:51 UTC</pubDate>
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         <title>Empoderamiento Económico de las Mujeres</title>
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         <description><![CDATA[<p>El empoderamiento económico de las mujeres ha sido fundamental en la reducción de la desigualdad de género laboral. Esto incluye iniciativas para promover el emprendimiento femenino, acceso a financiamiento, capacitación en habilidades laborales y liderazgo, y políticas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 13:59:51 UTC</pubDate>
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         <title>Iniciativas Corporativas</title>
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         <description><![CDATA[<p>Muchas empresas han adoptado políticas y prácticas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto incluye la implementación de programas de diversidad e inclusión, establecimiento de metas de equidad de género en la contratación y promoción, y creación de culturas organizacionales que valoren la diversidad de género.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 14:00:18 UTC</pubDate>
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         <title>Movimientos Sociales y Activismo</title>
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         <description><![CDATA[<p>Movimientos sociales, organizaciones no gubernamentales y activistas han jugado un papel crucial en la promoción de la igualdad de género en el trabajo. A través de la presión pública, la movilización social y la defensa de los derechos de las mujeres, se han logrado avances significativos en la legislación y las políticas a favor de la igualdad de género.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 14:01:57 UTC</pubDate>
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         <title>Compromisos Internacionales</title>
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         <description><![CDATA[<p>A nivel global, se han establecido compromisos y metas para abordar la desigualdad de género en el trabajo. Esto incluye los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, específicamente el ODS 5 (Igualdad de Género), que insta a los países a tomar medidas concretas para eliminar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades en el empleo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 14:02:28 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>Encontrar trabajo es mucho más difícil para la mujer que para el hombre en todo el mundo. Cuando la mujer trabaja, suele hacerlo en puestos de baja categoría y en condiciones de vulnerabilidad, y se prevé pocos avances a corto plazo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 14:09:59 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>76338242</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 14:10:54 UTC</pubDate>
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         <author>76338242</author>
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         <description><![CDATA[<p>Si bien el empleo vulnerable es generalizado tanto para la mujer como para el hombre, la mujer tiende a tener una presencia excesiva en determinadas clases de empleo vulnerable: hay más probabilidades de que el hombre trabaje por cuenta propia, en tanto que la mujer suele ayudar en tareas del hogar o negocios de familiares.&nbsp;</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 14:11:29 UTC</pubDate>
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         <author>76338242</author>
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         <description><![CDATA[<p>Avances en la lucha contra la desigualdad y la violencia</p><p>por razón de género en el ámbito laboral contexto peruano</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 14:16:43 UTC</pubDate>
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         <author>76338242</author>
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         <description><![CDATA[<p>Desafío de la igualdad</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-01 14:18:13 UTC</pubDate>
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