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      <title>GR_MBA 164 (sesiones 11 y 12): Al delegar, ¿Qué beneficio tiene su organización? by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-08-18 15:14:59 UTC</pubDate>
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         <title>G14</title>
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         <description><![CDATA[<div>Lograr el beneficio para todos, para que todos los trabajadores se sientan comprometidos en la empresa así mismo mejora los tiempo de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 21:54:41 UTC</pubDate>
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         <title>G8</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. Se genera una organización más confiable.<br>2. Mejora la integración empleado y organización. Por consiguiente se obtiene un buen clima laboral.<br>3. Se genera una organización más eficiente y productiva. Reduce tiempos en los procesos de la orfanización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 21:58:29 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 4</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Evitar cuellos de botellas teniendo procesos continuos, mejorar tiempos en procesos, tener personal backup dentro de la organización, nuevas ideas para manejar procesos, tener personal para cubrir futuras vacantes, mejora de la satisfacción del cliente, tener personal capacitado.</strong>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 21:59:17 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO 10 : </title>
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         <description><![CDATA[<div>Beneficios en la organización :<br>- Obtiene equipos de alto rendimiento.<br>- Mayor rentabilidad y eficiencia.<br>- Mejora el clima laboral.<br>- Producto de la competencial laboral se obtienen mejores trabajadores.<br>- Compromiso de los trabajadores hacia la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 21:59:37 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 11</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Contar con personal capacitado y preparado para que pueda realizar una línea de carrera dentro de la organización.&nbsp;<br>- Bajar el porcentaje de rotación de personal y retener talentos.&nbsp;<br>- Mantener el know how dentro de la empresa.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 22:00:16 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 2</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. Ayuda al cumplimiento de los objetivos, metas e indicadores de gestión aumentando el valor de la organización&nbsp;<br>2. La organización se vuelve mucho más eficiente y productiva y por tanto el grado de rentabilidad aumenta (Equipos de mayor rendimiento)<br>3. Mejora el clima laboral, ya que se genera motivación entre el personal y hay una mejor repartición de labores entre los mismos.&nbsp;<br>4. Genera una organización con colaboradores más involucrados y comprometidos con la organización.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 22:00:31 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO 5 </title>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Mantiene a los miembros de la organización motivados e involucrados con cada proceso, lo que contribuye a alcanzar la eficiencia.&nbsp;</li><li>Permite el crecimiento y desarrollo profesional de todas las personas de la organización.&nbsp;</li><li>Contribuye a que el clima laboral sea bueno ya todos se sienten libres en emitir sus opiniones. &nbsp;</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 22:00:48 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 12</title>
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         <description><![CDATA[<div>-Excelente clima laboral.<br>- Trabajo en equipo<br>- Personal capacitado y motivado</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 22:01:24 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO 1</title>
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         <description><![CDATA[<h1>-Compromiso con el logro de los objetivos.</h1><div>-Mejora la productividad.</div><div>- Mejora el clima laboral.</div><div>-Mayor crecimiento.</div><div>-Gestión de talento y competencias.</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 22:01:30 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO 07</title>
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         <description><![CDATA[<div>Influye a mejores resultados<br>Genera mejores niveles de&nbsp; productividad y motiva la competitividad en la organización.<br>Desarrolla nuevos talentos para la organización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 22:01:43 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 6</title>
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         <description><![CDATA[<div>- La organización ya no depende de un pequeño grupo de personas y garantiza la línea de sucesión de sus áreas más importantes.<br>- Eleva su prestigio en el medio al convertirse en el lugar con mayor atractivo para el desarrollo profesional.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 22:02:44 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO 3</title>
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         <description><![CDATA[<div>Mejora de clima laboral<br>Trabajadores fieles<br>Rendimiento óptimo<br>Alcance de objetivos<br>No hay dependencia de funciones<br>Compromiso de trabajadores</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 22:04:06 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 9</title>
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         <description><![CDATA[<div>3. Ventajas para la compañía<br>Incrementa la fidelidad del colaborador en el puesto actual<br>Garantizas óptimos resultados<br>Minimizar probabilidad de pérdidas económicas<br>Asegurar el prestigio de la Compañía al ser una con buen clima organizaciona</div>]]></description>
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         <title>G13:Mejor calidad de trabajo, menos costos. Mejora la productividad. Se tiene un buen clima Laboral. Optimiza resultados a la operación.</title>
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