1. 윤리적 소비 실천

2. 정보 탐색 및 공유

3. 불매 운동 참여

4. 의견 전달

5. 투명성 요구

6. 주주로서 영향력 행사

기업의 인권 경영이 말뿐인 경우가 많다는 현실이 드러나서, 지속가능경영의 진정성에 의심이 갔다

한국어를 못하는 외국인이라는 이유로 한국인 노동자와 다르게 대우받아서는 안된다고 생각한다. 또한 외국인 노동자에게 폭언, 폭력을 사용할 경우 대한민국 정부가 적극적으로 대처하고 처벌해야한다고 생각한다.

급여를 공정하게 지급해야하지만 업주가 미성년자라는 이유로 제대로 된 급여를 지급하지않아서 일한 청소년들이 안타깝다고 생각했다.학생들이 정당한 대우를 받으며 그에 맞는 급여를 받아 나중에 어른이 되었을때도 제대로 된 노동을 할수있기에 이러한 부당한 대우는 없어져야된다고 생각했다.

이러한 일들이 요즘 시대에 이렇게 유명한 회사에서 일어난다는게 믿기지 않았다.

기업들은 이러한 일들이 발생하지 않도록 노력해야한다.

제품을 많이 생산하는 것보다 노동자들의 인권을 존중하는 것이 우선시되어야 한다고 생각한다.

글로벌 기업이 단순히 "윤리적 기업"이라는 이미지에 의존할 수 없다는 것을 느꼈습니다.

환경적 책임을 다하지 않는 기업들이 많다는 것을 알게 되었다. 또한 친환경적이지 않으면서도 마치 친환경적인 것처럼 홍보하는 기업이 있다는 것이 매우 충격적이었다.

서비스직에서 '강요된 친절' 속에 겪는 인권침해가 심각하다는걸 알게되었다. 고객의 부당한 대우에도 친절을 연기해야 하는 현실이 안타까웠고, 이를 외면하는 기업과 일부 소비자의 태도를 개선해야한다. 이 문제는 우리 사회 전체의 문제이며, 서로 존중하고 배려하는 사회를 만들기 위한 인식 변화가 필요하다고 생각한다.

소비자들에게 가장 이미지가 좋은 기업 중 하나라고 생각한다. 사람이 먹는 식품을 주로 다루는 기업에서 환경을 생각하고 사회적 책임을 다한다는 점이 믿음직스러운 기업 이미지를 형성하는 데에 큰 기여를 했다고 생각한다.

노인 일자리 확대도 중요하지만, 청년들이 체감할 수 있는 실질적인 고용 대책이 시급해 보인다.

세대 간 갈등이 아닌 상생을 위한 균형 잡힌 고용 정책이 필요하다고 느꼈다.

특히 항공사는 공공 교통수단에 준하는 서비스를 제공하는 기업인 만큼, 모든 고객의 접근성과 존엄성을 보장할 의무가 있습니다. 국제적으로도 ’장애인의 권리에 관한 협약(UNCRPD)’을 통해 차별 금지가 강조되고 있는데, 이처럼 국제 인권 기준에 역행하는 조치는 반드시 재발 방지가 필요하다고 생각합니다.

이 사례는 단순한 정책의 문제가 아니라, 기업의 인권 감수성과 사회적 책임이 얼마나 중요한지를 보여주는 사례라고 느꼈습니다.

예전부터 카카오 산업에서 아동을 착취하며 수익을 올린다는 기사를 자주 접했었고, 그 이후 국제 코코아 재단 설립이나 다양한 대책들이 마련되면서 아동 노동이 많이 줄었을 것이라고 생각했다. 하지만 최근에도 여전히 많은 아이들이 열악한 환경에서 일하고 있다는 사실을 알고 충격을 받았다.아동 노동을 근본적으로 없애기 위해서 보다는 구체적이고 강력한 법이 필요하다는 생각이 들었다.

이주노동자에 대한 주거환경은 2020년 포천의 비닐하우스 내 숙소(가설건축물)에서 이주노동자가 숨진 뒤 법제적·현실적으로 개선되고 있다고는 하지만 4년이 지난 지금까지도 아직도 이런 문제들이 일어나고 있다는 사실을 다시 알게 되었고 이러한 문제들을 하루라도 빨리 해결하고 이주노동자들의 삶이나 인권이 보장되었으면 좋겠다는 생각이 들었다.

기업에서 지역 사회에 직접 참여하는 모습이 인상 깊었다. 이런 기업이 더욱 많아졌으면 좋겠다.

노동자들이 자신들의 권리를 주장할 수 있는 기본적인 수단(결사, 단체 교섭)을 거부하는 것은 노동자의 권리를 보장하지 않고 이익만을 추구하겠다는 말과 같다고 생각한다. 이러한 기업은 단기적인 이익을 얻을 수 있을 지 몰라도, 장기적으로는 노동자들에 의해 기업 운영에 큰 타격을 입을 것이다. 헌법으로 보장된 권리인 노동권을 보장하는 것은 기업으로서 지켜야 할 기본적인 기업 윤리이다. 이러한 기업윤리를 지키는 기업들이 많아졌으면 좋겠다고 생각하였다.

기업은 이런일이 일어나지않도록 다른방안을 찾거나 공정한거래방안을 마련해야한다고생각한다

외국인들이 문화라는 말에 속아 자신이 차별 받고 있다는 사실도 제대로 인지하지 못한다는 사실이 너무 안타깝다. 그들을 낮게 보며 무시하는 것은 우리인데 정작 교육을 받는것은 외국인들 뿐이면 그게 다 무슨 소용인가. 우리가 직접 적극적으로 교육을 받고 그에 맞춰 노력하며 다른 사람도 교육 받기를 권해야 한다.

강제노동 철폐를 위해서는 평소 기업을 비판적으로 바라보는 시각을 기르고 소비자도 노동자들의 권리보호에 관심을 기울여야 한다고 생각한다

아이들은 보호받고 배워야 할 시기에 노동에 시달리며 미래를 잃게 된 것에 안타깝다고 생각한다. 아동 노동 철폐가 빠른 시일 내에 이루어져야한다고 생각하고 모든 어린이가 안전하고 행복한 환경에서 자랄 수 있도록 정책이 원활하게 시행되어야 한다고 생각한다.

기업의 인권침해를 막기 위해 소비자는 먼저 어떤 기업이 인권을 존중하는지 관심을 가져야 한다. 물건을 구매할 때 단순히 가격이나 브랜드만 보는 것이 아니라, 그 기업이 노동자들을 정당하게 대우하는지도 살펴봐야 한다. 또한 인권을 침해한 기업에 대해서는 비판적인 태도를 가지며, 그 기업의 제품을 구매하지 않는 것이 중요하다. 소비자가 이런 방식으로 목소리를 내면, 기업들도 책임감을 가지고 더 나은 방향으로 나아가게 될 것이다.

우리나라에서 가장 대기업이고 영향력을 많이 끼치는 기업이 근로자 권리에 대해 무지하고 미숙하다는 것을 알았다. 나는 이 기업이 사회적책임을 다할 수 있도록 자세한 기업의 실상 정보를 탐색하고 공유하여 많은 사람들이 알게하는 일을 할 수 있다고 생각한다. 또한 기업에서 인권을 침해당한 종업원들을 인터뷰하여 객관적인 사실을 바탕으로 기업에게 진상규명을 요구하는 것이 소비자가 할 수 있는 일인 것 같다.

제주도가 기업과 함께 생태계를 지키는 구조를 만든 게 진짜 실천적인 ESG 같았다.

마을 주민이 주도하고 기업이 힘을 보태는 구조라 더 건강하고 지속가능해 보였다.

기업이 단순 후원이 아니라 직접 행동한다는 점에서 진정성이 느껴졌고,

다른 지역들도 이런 모델을 따라가면 좋겠다는 생각이 들었다.

마을 주민이 주도하고 기업이 힘을 보태는 구조라 더 건강하고 지속가능해 보였다.

기업이 단순 후원이 아니라 직접 행동한다는 점에서 진정성이 느껴졌고,

다른 지역들도 이런 모델을 따라가면 좋겠다는 생각이 들었다.

우리나라의 많은 기업들이 외국인 노동자의 인권을 침해하고 있다는 것을 알게되어 놀랐다. 앞으로 이런 문제들을 일어나지 않게 하고 외국인 노동자들의 인권 침해 문제를 해결하기 위해 모두 많은 관심을 가져야 겠다는 생각이 둘었다.

대한민국이 22년도 기준 OECD 가입국 중 성별 임금격차가 1위란 사실을 처음 알았다. 같은 직종, 같은 직장, 같은 직무를 수행하지만 기회와 승진은 남성들에게 우선적으로 주어지는 경우가 많은데, 이는 회사 문화가 애초부터 남성 중심적으로 형성되어 있어 회사에 들어온 여성들이 일을 아무리 열심히 해도 인정 받거나 승진하기 어려운 구조적인 문제란 점에서 쉽게 개선되긴 어려울 것 같아 안타까웠다. 그럼에도 이런 직장내 차별대우와 임금격차를 줄이기위해서 제도적인 장치를 마련하고, 기업들에게 지배구조의 투명성을 요구해야 한다고 생각한다.

1.불공정한 기업 제품 불매하기
인권 침해나 환경 파괴가 확인된 기업의 제품은 구매를 자제하고, 그 문제에 대해 사회적으로 목소리를 냅니다.

2.착한 소비 선택하기
강제노동, 아동노동, 환경 파괴 등을 유발하지 않는 ‘윤리적 브랜드’나 ‘사회적 기업’의 제품을 구매함으로써 올바른 기업을 지지합니다.

특별한 기념일이나 선물을 할때 아이들이 노동하여 얻은 수입으로 상품을 만든다는걸 아는 브랜드의 상품은 배제하고 다른 브랜드의 상품을 산다

나는 어떠한 경우에도 금품 수수를 거부하고 공정한 절차를 통해 업무를 처리하고 청탁이나 편법 요구 시 즉시 기록 및 보고를 하겠다.그리고 윤리 경영을 실천하는 기업의 제품과 서비스를 사용하려 노력하겠다

1. 친환경 제품 구매하기
   유기농 농산물, 저탄소 인증 제품, 공정무역 마크가 붙은 제품 등 환경과 노동자의 권리를 고려한 제품을 선택합니다.

2. 기업의 ESG 활동 관심 갖기
   내가 이용하는 식품 회사나 농산물 유통 기업이 ESG 경영을 실천하는지 알아보고, 윤리적 경영을 하는 기업을 지지합니다.

3. 스마트 소비로 불필요한 낭비 줄이기
   과도한 포장 제품은 피하고, 꼭 필요한 만큼만 구매하여 자원 낭비를 줄입니다.

적절한 노동 시간을 지키며 제품을 판매하는 기업(윤리적 기업, 사회적 기업)의 제품을 구매한다.

평소 다양한 기업에 관심을 가지며 문제가 되는 기업을 공유, 고발하고 작업 현장 공개를 요구하는 태도를 가진다.

소비자로서 간호사의 인궈누침해 상황이나 업무 차별 상황을 보았을 때

1 차별 목격 시, 기록 및 증거 확보

2 병원에 정식 민원 제기

3 국가기관에 신고 (심각한 차별일 경우)

보건복지부, 국가인권위원회

4 간호사 노동권 지지·응원 표현

등을 할 수 있다.

네슬레, 허쉬 등 글로벌 초콜릿 회사들이 서아프리카 카카오 농장에서 아동노동 착취를 묵인한 혐의로 미국에서 집단소송을 당했으며 해당 농장에서는 5~16세 아동들이 임금도 제대로 받지 못한 채 위험한 노동에 시달렸으며, 국제노동법과 유엔 협약을 위반한 사례인 기사인데 아동노동을 잘 인식하지못하고 있었는데 이 사례기사를 보면서 아동노동이 이뿐만 아니라 많이 연관된 사례가 있다는걸 알았고 아동노동에 대해 많은 관심을 가져야겠다고 느꼈습니다.

환경을 파괴하는 케이블카 운행을 저지하기 위해서 소비자로서 불매운동을 해야 한다고 생각해서 앞으로는 환경을 파괴하는 케이블카를 타지 않아야겠습니다.

환경적 책임을 다하고 있는 사회적 기업

1. 환경적 책임을 다하는 기업들에 더 많은 관심을 가진다.

   환경을 위해 노력하는 기업들에 지속적인 관심을 보여부어 더 발전될 수 있도록 한다.

2. 환경적 책임을 지는 교육 수업에 더욱 적극적으로 참여한다.

   단순히 교육 수업에 참여하는것을 늘리는 것부터 실제로 참여했을때 관심을 가지고 적극적으로 수업에 참여한다.

   
   

   환경을 고려하는 교육 기업을 더욱 본받고, 내가 실천할 수 있는 행동에 대해 더 알아보아야겠다.

기사에서 나온 임금·복지 차별 사례처럼, 주변에서 비슷한 부당한 대우나 차별을 보게 되면 그냥 넘기지 않고 문제의식을 가지고 생각한다.

2. 권리와 인권에 대해 배우기

노동자의 권리, 평등, 인권에 대해 책이나 기사, 영상 등을 통해 배운다.

소비자로서 이러한 불공정 행위에 대해 목소리를 내고, 해당 기업의 프로젝트 소비를 자제함으로써 책임 있는 소비 문화를 형성해야 한다. 특히 게임 일러스트 분야에 관심이 있고, 관련 진로를 꿈꾸는 입장에서, 창작자의 권리를 존중하는 환경을 지지하고 조성하는 것은 미래의 업계 발전을 위해 매우 중요한 부분이다

20518 이레

1.

윤리적 소비 실천

공정무역(Fair Trade) 인증을 받은 초콜릿 제품을 구매하여, 아동노동을 배제하고 정당한 대가를 지불하는 기업을 지지한다.

2.

정보 탐색 및 공유

카카오 생산 과정에서 발생하는 아동착취 문제에 대한 기사나 다큐멘터리(예: BBC ‘Bitter Chocolate’)를 찾아보고, SNS에 공유함으로써 대중의 인식을 높인다.

3.

불매운동 참여

아동노동 착취 의혹이 있는 기업의 초콜릿 제품(Nestlé, Mars 등)을 의도적으로 구매하지 않고, 소비자 불매운동에 참여한다.

4.

의견 전달

해당 초콜릿 브랜드의 고객센터, SNS 계정 등에 아동 노동 문제에 대한 개선 요구와 소비자의 목소리를 전달한다.

5.

투명성 요구

기업이 카카오 원료의 공급망과 노동환경을 투명하게 공개하도록 요구한다. 이는 아동노동 은폐를 어렵게 만들고 책임경영을 촉진한다.

6.

주주로서 영향력 행사

소액 주주라도, 기업 총회에서 인권 문제를 제기하거나 지속가능한 공급망 구축을 요구하는 주주 결의안에 찬성표를 던질 수 있다.

이 기사는 2025년 2월에 작성된 기사로 최근 기사임에도 불구하고 부당노동행위가 만연하며 노조가 여전히 불이익을 받으며 탄압받아 노동3권이 현실에서는 제대로 지켜지지 않는 것 같아 부정의하다고 생각하였다. 이를 위해서는 단체행동권을 행사하여 기업에게 파업이나 태업을 하며 노동자들끼리 뭉쳐야 한다고 생각한다. 노동자들끼리 분열하면 노동자보다 경제적으로 우위를 점하고 있는 사용자를 절대 이길 수 없다고 생각하기 때문이다. 그리고 파업, 태업으로 인한 불이익, 노동조합 가입으로 인한 불이익을 행사한다고 경고하며 위협당하는 노동자들이 발생하지 않도록 법과 제도가 뒷받침해야 한다고 생각한다. 최근 의논되고 있는 '노란봉투법'과 같이 노동과 관련된 법과 제도가 실질적으로 노동자를 보호할 수 있도록 시민들은 비판적인 시각으로 이를 감시해야 한다고 생각한다.

이 기사를 보고 아동 노동 착취는 단순한 인권 침해를 넘어, 아이들의 미래를 빼앗는 비극적인 현실이라고 생각했다. 아직도 세계 곳곳에서 어린이들이 교육을 받을 권리조차 박탈당한 채 위험한 노동 현장에 내몰리고 있다는 사실에 안타까움을 느꼈다. 그리고 아동 노동 착취가 심각한 문제로 떠오르지만 아동 노동 문제에 해결책이 나오지 않는다는 것 또한 안타까운을 느꼈다. 그래서 우리는 공정무역이나 윤리적 소비에 더 많은 관심을 갖고, 국가나 기업들이 아동 보호에 책임을 다하도록 지속적인 감시와 요구를 해야 할 것이라 생각한다.

24일(현지시간) 영국 일간 가디언에 따르면, 스타벅스에 커피 원두를 공급하는 브라질의 한 농장에서 중노동에 시달렸던 일꾼 8명은 국제권리변호사회(IRA)의 도움을 받아 이번 주 미국에서 스타벅스를 상대로 자신들이 입은 피해를 금전적으로 배상하라는 민사 소송을 냈다.

원고들은 농장에서 사실상 노예 생활을 하다 브라질 당국에 의해 구출된 브라질인들이다.

이중 한 명인 '존'은 16세가 되자마자 버스로 16시간이나 걸리는 곳의 한 커피농장에 취업했다.

그러나 농장 측은 약속된 고용조건을 지키지 않고 '무급'으로 그를 부려 먹기 시작했다. 부츠와 장갑 등 보호장비조차 뜨거운 햇볕 아래서 오전 5시 30분부터 오후 6시까지 일해야 했고 점심시간은 고작 20분이었다.

존은 작년 6월 브라질 당국이 농장을 급습하고서야 혹사에서 해방될 수 있었다. 라는 기사의 내용을 보았다. 이 기사의 내용의 고작 3주 전 이었다. 스타벅스는 세계적으로 많은 지점이 분포되어있고 친숙한만큼 아동착취와는 관련이 없을것이라고 생각했던 나의 추측이 깨지는 순간이었다. 그리고 경각심을 다시 일깨워주는 계기가 되기도 했다. 현대까지도 아동들을 착취해서 자원을 얻어내는 기업만의 이익만을 위한 행위는 당연히 이 세상에 알려져야하는것이며 사라져야 하는것이다. 이는 '인권'을 침해하는것과 같다. 모든 아동도 인간이다. 누군가에의해서 도구로 쓰여지면 아니된다. 이것을 누구보다도 더 지켜야할 기업이 소비자들이 보이지않는 뒤에서 다른 얼굴을 드러내고있다는것은 잘못되었다고 생각한다. 소비자도 마찬가지로 올바른 무역상품을 쓴 기업의 상품을 더 소비함으로써 이런 기업의 사례들이 더 나오지않게 줄여야한다. 소비자가 먼저 직이면 기업이 움직일 것이다.

2022년도부터, 파리바게트의 이면에 숨어있던 문제점들이 북상하기 시작했다. 노조 탄압뿐 아니라, 노동 착취, 기본권 침해, 임금체불 등의 문제로 인해 사람들의 관심이 커진 것이다.

이 문제점을 조사하면서 우리가 할 수 있는 일은 우선, 불매라는 생각이 들었다. 실제로, 기업 불매는 기업 경제에 큰 타격을 줄 수 있고 설령 위협이 되지 않더라도 경고성 메세지를 보냄으로서 소비자들의 의견을 내비출 수 있는 가장 간단한 방법이다.

또한 불매는 장기전으로 이어가야 하는 것이기 때문에, 파리바게트를 대체할 수 있는 윤리적 기업을 찾아 그 기업의 물품을 소비해주는 것도 좋을 것 같다.

표현의 자유와 기업의 피해가 부딪히는 논점에서는 개인의 역할이 중요하다고 생각한다. 개인은 민주주의 사회의 일원으로서 기업이 사회를 주도하는 것을 방관해서는 안 된다. 그러기 위해서는 비판적 사고를 길러야 되고 시민 참여 확대와 윤리적 소비를 통해 기업에게 긍정적인 영향력을 선사할 수 있는 소비자가 되어야 한다. 덧붙여 기업은 단체의 활동이 부당하다고 느껴질 때에도 대화와 협상을 통해 해결하려는 태도를 가져야 한다. 이것이 결국 기업의 사회적 신뢰를 높이고, 지속가능한 경영으로 이어질 수 있기 때문이다.

소비자는 기업이 결사의 자유와 단체 교섭의 실질적인 권리를 보장하고 있는지에 대해 언론 보도나 공신력 있는 자료를 통해 정보를 탐색하고, 이를 SNS나 온라인 커뮤니티에 공유함으로써 노동자들의 정당한 권리를 지지하고 사회적 인식을 높일 수 있다. 이러한 활동은 기업이 노동권을 존중하는 방향으로 나아가도록 압박하고, 사회적 책임(CSR)을 다하도록 유도하는 데 중요한 역할을 한다.

버스 운행을 할때 무리한 것을 요구하고 맞추지 못하면 임금을 깎아버리는 등 부당한 대우를 받아 현재 노사협상이 불발시 28일부터 전국 버스 첫차부터 운행을 중단한다는 내용이다. 전국버스 운행중단은 2012년 이후 13년만이다.

정부는 노사협상을 들어주어 누구하나 부당한 대우를 받는 일이 없도록 조치를 취해줘야한다고 생각한다. 또한 시민들도 함께 목소리를 내어 더욱 힘을 실어주기 위해 노력해야한다고 생각한다.

이렇게 윤리 경영을 하려고 노력하는 기업을 지지하고 ai가 발전하는 만큼 ai에 관한 법률적 노력도 기울이는 모습을 지지한다.

이 기사를 통해 여전히 헌법에 명시된 노동3권이 실현되지 않는 부분이 있음을 알 수 있다. 근로기준법을 이처럼 무시하는 경우 쟁의로서 해결되기에는 어려운 문제로 보인다. 따라서 이에 대하여 더욱 강력한 제재 제도가 필요하다고 생각한다. 이에 대한 법 개정과 정부의 정책 집행이 중요시된다.