El artículo 82 de la Constitución Política de Nicaragua establece los derechos laborales fundamentales de los trabajadores, incluyendo la seguridad ocupacional. Igualdad salarial por trabajo igual, sin discriminación.

1.   Remuneración en moneda legal en el lugar de trabajo.

3.   Condiciones de trabajo que garanticen la integridad física, salud, higiene y reducción de riesgos profesionales para asegurar la seguridad ocupacional del trabajador.

4.   Jornada laboral de ocho horas, descanso semanal, vacaciones, remuneración por días feriados y salario por décimo tercer mes, de acuerdo con la ley.

5.   Estabilidad laboral y oportunidad igual para la promoción, sin más limitaciones que factores como tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad.

La Ley 185 del Código del Trabajo de Nicaragua complementa estos derechos al establecer las obligaciones de los empleadores para proteger la vida y salud de los trabajadores, así como las medidas mínimas que deben adoptar para garantizar la seguridad ocupacional, incluyendo la provisión de equipos de protección personal y la capacitación adecuada.

Además, la Ley 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, establece la creación de órganos como el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo, encargado de proponer y aprobar políticas en materia de prevención y promoción de la higiene y seguridad de los trabajadores, con la participación de asociaciones profesionales de empleadores, organizaciones sindicales e instituciones estatales.