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      <title>IDENTIDAD SOCIAL, CULTURA GENERAL Y DISCIPLINAS PARTICIPATIVAS; AULA 11 GRUPO 07 by Jessica Ramos</title>
      <link>https://padlet.com/jemiramo/97j2oe9osgc4jnav</link>
      <description>INEQUIDADES DE GÉNERO EN EL ÁMBITO DE LA SALUD.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-03-26 15:16:13 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>milagrosarroyo1</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><mark>Milagros Alexandra Arroyo Pariona&nbsp;</mark></li><li><mark>Andrea Carolina Pariona Ramos&nbsp;</mark></li><li><mark>Alejandra Victoria Cardenas Cano&nbsp;</mark></li><li><mark>Sebastian fabrizio Lobatón Hernández&nbsp;</mark></li><li><mark>Jorge Vega Gutierrez&nbsp;</mark></li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-26 17:22:20 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>milagrosarroyo1</author>
         <link>https://padlet.com/jemiramo/97j2oe9osgc4jnav/wish/1358222489</link>
         <description><![CDATA[<div>En 1994, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) realizó la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Violencia Contra la Mujer. que defendía la participación de la mujer en igualdad de condiciones del hombre. Y así generar un mayor nivel de empoderamiento y de equidad de genero.&nbsp; Además puedan fortalecer el ejercicio de su profesión con aportes y estilos distintos, alternativas de liderazgo y<br>libertad para desarrollar sus capacidades y potencialidades.&nbsp;<br>Se han realizado investigaciones que evalúan la influencia del género en la práctica médica y se han hallado diferencias en el estilo de comunicación; evidenciando las desigualdades de género que las mujeres consideran que alcanzan a influenciar en la conducta de los pacientes, quienes, en ocasiones, suelen no reconocer su estatus.&nbsp;Así como también ingresos mas bajos, menor oportunidades de trabajo, doble jornada laboral .  </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-26 17:26:36 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>milagrosarroyo1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Una de las propuestas para erradicar las inequidades de género seria;&nbsp; ser reconocidas por parte del paciente y colegas, ya que estas profesionales de salud&nbsp; tienen un estilo de liderazgo que se distingue de los hombres porque fomenta creatividad, cooperación e intuición en la toma de decisiones; por lo tanto, conviene empoderarse y confiar en la ventaja de los valores culturalmente más desarrollados por las mujeres.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-26 17:37:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>milagrosarroyo1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-03-26 17:47:10 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>milagrosarroyo1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cáceres F, Amaya C, Rivero C. Inequidades de genero en el ámbito de la salud: el caso de la medicina. Aquichan. Colombia. Mayo&nbsp; 2019. 19(2): 1 - 11. Disponible en: https://aquichan.unisabana.edu.co/index.php/aquichan/article/view/10164 </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-26 17:56:04 UTC</pubDate>
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         <title>Actualmente pese a que existe una feminización de la medicina existe una inequidad de género en este campo de la salud.</title>
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         <pubDate>2021-03-26 17:59:46 UTC</pubDate>
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         <title>Inequidades de género</title>
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         <pubDate>2021-03-26 18:00:48 UTC</pubDate>
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         <title>Relaciones de poder</title>
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         <pubDate>2021-03-26 18:01:03 UTC</pubDate>
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         <title>Inequidades en la remuneración laboral</title>
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         <description><![CDATA[<div>A pesar de asumir el mismo cargo que el de un hombre, el salario de las mujeres médicas son inferiores en un 30% a 50% en comparación con sus colegas hombres. esto afecta significativamente y refuerza las demás brechas que dificultan estar en igualdad de condiciones que el hombre.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-26 18:01:45 UTC</pubDate>
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         <title>Obstáculos para la contratación</title>
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         <description><![CDATA[<div>Los empleadores se excusan en las exigencias de la maternidad para contratar a personal medico masculino.</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-26 18:02:16 UTC</pubDate>
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         <title>Sobrecarga de trabajo y cuidado de la familia</title>
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         <description><![CDATA[<div>A las mujeres se les asignan trabajos adicionales que sus colegas masculinos no quieren realizar o que se creen tareas exclusivas de las mujeres.<br>Cargan con la responsabilidad de cuidar a la familia y organizar los asuntos del hogar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-26 18:02:33 UTC</pubDate>
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         <title>Limitado acceso a cargos de liderazgo y poder</title>
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         <description><![CDATA[<div>Generalmente  los cargos de liderazgo los ostentan hombres, ellos son los que figuran en los eventos sociales, los gerentes de empresas, los directores de clínicas y hospitales. Pero, detrás hay un equipo, generalmente oculto, liderado por mujeres, que son las que realizan el trabajo más demandante.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-26 18:03:02 UTC</pubDate>
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         <title>Falta de reconocimiento por parte de los pacientes</title>
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         <description><![CDATA[<div>En muchas ocasiones los pacientes no suelen reconocer el estatus de las doctoras solo por ser mujeres. Es así que se ven obligadas a esforzarse mucho más para demostrar que son capaces.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-26 18:03:16 UTC</pubDate>
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         <title>Que se fortalezcan políticas de estado que ayuden a disminuir o contralar la inequidad de género.</title>
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         <description><![CDATA[<div>Ley 30709</div>]]></description>
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         <title>Campo educativo: Una educación que forme profesionales preparados no solo en el aspecto académico sino en el aspecto ético</title>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1716/Libro.pdf</div>]]></description>
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