La selección de personal en las organizaciones by Gigi Benavente https://padlet.com/gigi041193/96hvbabo2nuf0uaz Criterios que se toman en cuenta para realizar la selección de personal en las organizaciones en-us 2023-03-06 21:36:29 UTC 2023-03-06 21:45:30 UTC hello@padlet.com Cuando una empresa tiene una vacante en su organización inicia un proceso de selección de personal para encontrar un candidato que se adapte a sus exigencias. gigi041193 https://padlet.com/gigi041193/96hvbabo2nuf0uaz/wish/2505839952
  • Información académica y profesional. Tus estudios, experiencia, conocimiento de idiomas... pueden ser determinante en un proceso de selección. Prepárate lo más importante y tus mayores logros porque tu formación y experiencia son un criterio a tener en cuenta a la hora de seleccionarte.
  • Sensatez. Debes encontrar un punto intermedio entre tu vida personal y profesional a la hora de afrontar un proceso de selección de personal. Las empresas no buscan a una persona que solo se centre en su vida personal o solo en la laboral.
  • Aptitudes. Los entrevistadores se fijarán en tus dotes comunicacionales y tu carácter. Los reclutadores quieren ver si eres apto para trabajar en equipo, cara al público... cada empresa buscará una cosa en función del puesto que ofrezcan.
  • Actitud. Es uno de los criterios del proceso de selección de personal más importantes. Aquí deberás demostrarle a los reclutadores cuál es tu motivación, tu forma de trabajar, cómo afrontas situaciones de presión...
  • Comunicación no verbal. Eres lo que comunicas. Uno de los criterios del proceso de selección es ver cómo te comportas cuando no hablas y qué transmites: gestos, posturas...

    • ]]>     2023-03-06 21:41:51 UTC https://padlet.com/gigi041193/96hvbabo2nuf0uaz/wish/2505839952     El éxito del proceso de selección dependerá de los instrumentos escogidos, pues éstos deben garantizar fiabilidad y validez. gigi041193 https://padlet.com/gigi041193/96hvbabo2nuf0uaz/wish/2505842900  La entrevista de selección: Es la técnica más utilizada por pequeñas, medianas y grandes empresas. Aunque carezca de bases científicas y sea la técnica más subjetiva e imprecisa, la entrevista es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o rechazo de un candidato al empleo. ]]> 2023-03-06 21:45:30 UTC https://padlet.com/gigi041193/96hvbabo2nuf0uaz/wish/2505842900