Relevantes : Deben estar alineados con la misión y visión de la organización

Temporales : Es importante establecer un plazo específico para alcanzar los objetivos.

Específicos: Los objetivos deben ser claros y precisos, evitando ambigüedades.

Objetivo : Definir claramente qué se quiere lograr.

Realidad : Evaluar la situación actual y los recursos disponibles.

Opciones : Explorar diferentes estrategias y opciones para alcanzar el objetivo.

Positivo: Los objetivos deben enfocarse en lo que se quiere lograr, no en lo que se quiere evitar.

Realista: Al igual que SMART, deben ser alcanzables y realistas.

Ético: Asegurarse de que los objetivos sean éticos y no perjudiquen a otros.

Colaborativo : Involucrar a otros en el proceso de establecimiento de objetivos.

Limitado : Tener un número limitado de objetivos para evitar la dispersión de esfuerzos.

Emocional : Los objetivos deben resonar emocionalmente con las personas involucradas.