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      <title>Gestión del Talento Humano by Melani Tecero</title>
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      <description>Evolución</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-03-23 21:08:52 UTC</pubDate>
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         <title>El área del Talento Humano</title>
         <author>melamintercero</author>
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         <description><![CDATA[<div>Surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XIX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial. Surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-23 22:10:59 UTC</pubDate>
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         <title>Administración de Personal</title>
         <author>melamintercero</author>
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         <description><![CDATA[<div>Alrededor de la década de 1950, se le llamó Administración de Personal, en la cual ya no se trataba sólo de mediar en las desavenencias y de aminorar los conflictos, sino, principalmente, de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían continuamente&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-23 22:17:36 UTC</pubDate>
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         <title> Administración de Recursos Humanos (ARH)</title>
         <author>melamintercero</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito organizacional; como los únicos recursos vivos e inteligentes de que disponen las organizaciones para hacer frente a los desafíos, surgiendo el concepto de Administración de Recursos Humanos (ARH)&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-23 22:24:41 UTC</pubDate>
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         <title>Gestión del Talento Humano</title>
         <author>melamintercero</author>
         <link>https://padlet.com/melamintercero/95wbii3ct3tvo49n/wish/2110647136</link>
         <description><![CDATA[<div>Las organizaciones que tienen éxito ya no administran recursos humanos ni tampoco administran a las personas, ya que eso significa tratarlas como agentes pasivos y dependientes; surgiendo el concepto de Gestión del Talento Humano (GTH). Eso significa tratarlas como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, de iniciativa y decisión, de habilidades y competencias, y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-23 22:41:16 UTC</pubDate>
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         <title>Conclusión de la Gestión del Talento Humano</title>
         <author>melamintercero</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-03-23 22:56:54 UTC</pubDate>
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