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      <title>CAFÉ DE&amp;I by </title>
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      <description>Equidad de género </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-12-07 23:02:27 UTC</pubDate>
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         <title>Piensen en sus interacciones en Tigo ¿Ha cambiado en algo su percepción sobre la inclusión y las relaciones que tienen aquí? </title>
         <author>yulianaflorezor</author>
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         <title>Desde tu punto de vista ¿Qué hace que las empresas o equipos de trabajo acepten o rechacen personas?   ¿Cómo se manifiesta esto en Tigo?  </title>
         <author>yulianaflorezor</author>
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         <title>¿Qué harías tú para que Tigo ó tu equipo sea cada vez más diverso e incluyente?  </title>
         <author>yulianaflorezor</author>
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         <title>¿Algo que quisieras conocer, profundizar o recomendar acerca de nuestra estrategia de DE&amp;I’ </title>
         <author>yulianaflorezor</author>
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         <title>No revisar tanto lo que llamamos como diferencias. Lo que nos importa es el conocimiento, las perspectivas de los productos, servicios y la vida, siempre que sea enriquecer oportunamente los proyectos y las ideas</title>
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         <pubDate>2021-12-09 14:56:16 UTC</pubDate>
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         <title>Acciones: enriquecer conocimiento y sensibilización de todos en la compañía, de las habilidades de cada persona que la conforma, sin importar su diversidad</title>
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         <title>Diversidad, respeto y cultura</title>
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         <description><![CDATA[<div>De las enseñanzas del primer foro, necesitamos ahondar en la compañía en la inclusión y en un agudo sentido del respeto por escuchar a los demás, entender primero los argumentos de sus puntos de vista,  y darnos la oportunidad de probar algo diferente, siempre que no sea algo perjudicial o en contravía de las metas propuestas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-09 15:06:14 UTC</pubDate>
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