I) Lee con mucha atención cada pregunta

II) Toma nota, en una hoja, el número de la pregunta que contestes en forma afirmativa.

III) Responde a todas las preguntas sin omitir ninguna.

2) Cada número marcado vale un punto. Sumalos verticalmente y coloca el resultado en los casilleros vacíos debajo de cada columna consigna al inicio del test  cuando surge la prueba quien hizo la prueba 

El disc es una prueba fácil para analizar competencia, habilidades, aptitudes, cualidades para un test de personalidad al evaluar como se relaciona la persona con su entorno. Fue realizado por William Marston en 1931. Y una de sus facilidades es saber cómo aglutinar las personalidades de los colaboradores en distintas zonas de trabajo. (equilibrar los perfiles del capital humano)

 

Existen 4 dimensiones: dominante, influyente, estable, consiente.

Según el nivel de intensidad demostrada en un área del DISC se dividen en:

Dimensión D

·         Independiente

·         Acepta riesgos calculados

·         Autocritico

·         Sencillo

·         Moderado

·         Realista

·         Acepta los pros y contra

Dimensión I

·         Entusiasta

·         Gregario

·         Persuasivo

·         Impulsivo

·         Emotivo

Dimensión S

·         Inactivo

·         Relajado

·         Controlado

·         Prudente

·         Amable

·         Estable

·         Ágil

Dimensión C

·         Arbitrario

·         Rebelde

·         Desafiante

·         Obstinado

·         Falto de tacto

·         Sarcástico

 

Los perfiles, por ejemplo, dominante se centra en moldear su ambiente para vencer la oposición y lograr sus objetivos.

El influyente se centra en moldear su ambiente por medio de su influencia o persuasión sobre los demás.

El estable hará énfasis en colaborar con los demás dentro de las circunstancias existentes para poder llevar acabo su trabajo. 

 El consiente hace énfasis en centrarse en trabar con constancia dentro de las circunstancias presentes para asegurarse de lograr calidad y precisión. 

Existen 15 de patrones de perfiles clásicos y cada patrón describe el comportamiento de personas que tienen una combinación especifica de las cuatro dimensiones. 

1.       Patrón del agente

2.       Alentador

3.       Consejero

4.       Creativo

5.       Especialista

6.       Evaluador

7.       Persuasivo

8.       Objetivo

9.       Orientado a resultados

10.   Profesional

11.   Perfeccionista

12.   Investigador

13.   Promotor

14.   Realizador

15.   Resolutivo.