• Físicos

• Químicos

• Biológicos

• Ergonómicos

• Psicosociales

• Mecánicos

• Ambientales

• Accidentes

• Condiciones de trabajo

• Exposición a sustancias peligrosas

Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia de trabajo.

Se basa en la identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la formación de los trabajadores.

• Reducir la tasa de accidentabilidad laboral al 2,3% en 2028.

• Disminuir la tasa de accidentes de trayecto al 0,8% en 2028.

• Rebajar la tasa de mortalidad a 2,0 por cada 100.000 trabajadores en 2028.

• identificación de factores de riesgo

• determinación del riesgo según factores de riesgo identificados

Etapa 2 :

• determinación de la probabilidad de que ocurra el daño

• determinación de la consecuencia o severidad del daño

• Establece normas para accidentes laborales y enfermedades profesionales

• Obliga a contar con un Seguro Social contra riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales

• Crea Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

• Obliga a realizar evaluaciones de riesgos

• Planifica la actividad preventiva y la implementación de los programas de prevención

  El Instituto de Seguridad Laboral podrá contratar el otorgamiento de las prestaciones médicas con los servicios de salud, las mutualidades de empleadores o con otros establecimientos de salud públicos o privados.

Los principales aspectos de la ley :

1. Cobertura y Beneficiarios:

   • Aplica a todos los trabajadores dependientes y a algunos independientes.

   • Cubre accidentes ocurridos en el trabajo o en el trayecto hacia/desde él.

   • También protege contra enfermedades causadas directamente por la actividad laboral.

2. Prevención de Riesgos:

   • Obliga a los empleadores a implementar medidas de seguridad y salud en el trabajo.

   • Se establecen organismos administradores (Mutuales y el Instituto de Seguridad Laboral - ISL) que asesoran en prevención.

3. Prestaciones:

   • Médicas: Atención médica, quirúrgica, hospitalaria, prótesis, rehabilitación, etc.

   • Económicas: Subsidios por incapacidad temporal, pensiones por invalidez o sobrevivencia en caso de muerte.

4. Obligaciones del Empleador:

   • Mantener condiciones seguras en el trabajo.

   • Capacitar a los trabajadores en prevención de riesgos.

   • Denunciar accidentes y enfermedades laborales.

5. Fiscalización y Sanciones:

   • La ley contempla sanciones para empleadores que no cumplan con la normativa de seguridad.

Esto trae beneficios tanto para el empleador como para el trabajador, ya que al ser implementada se reducen los riesgos de accidentes y lesiones laborales, además de aumentar la productividad en las empresas

• Aumento de la productividad: al tener trabajadores que se sienten seguros y respaldados por sus empleadores, estos tienden a ser más eficientes

• Cumplimiento legal: por ley cada empresa debe de entregar a sus trabajadores seguros de salud, lo que evita el tener sanciones y multas por parte de sus fiscalizadores

Su propósito fundamental es anticipar, identificar y mitigar los peligros potenciales asociados con las actividades laborales.

El objetivo primordial de estas medidas preventivas es salvaguardar la salud y el bienestar de los trabajadores, evitando la ocurrencia de accidentes laborales y el desarrollo de enfermedades profesionales. 

Los riesgos laborales están vinculados a diversos aspectos del entorno productivo, desde la naturaleza de la actividad hasta factores más amplios como las condiciones del mercado laboral y los avances tecnológicos.

Existe una relación causal entre estos factores y los riesgos laborales, lo que sugiere que es posible prevenir o reducir significativamente los incidentes laborales mediante estrategias adecuadas. 

Este enfoque integral de la seguridad laboral subraya la importancia de acudir a la tecnología para agilizar los procesos.