Actividad N°1 by Keyla Sánchez

Concepto y Funciones Básicas de RRHH

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 19:10:51 UTC

Se refiere al área o función de una organización encargada de gestionar, organizar y potenciar el talento humano, es decir, a las personas que forman parte de la empresa.

Evolucion de RRHH

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 19:52:56 UTC

Capital humano como ventaja competitiva

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 20:09:48 UTC

Invertir en la capacitación, motivación y desarrollo profesional del talento humano permite a la empresa diferenciarse en el mercado.
Un equipo comprometido y alineado con los objetivos estratégicos contribuye a la innovación, la calidad del servicio y la fidelización de clientes.

Impacto en la productividad y el rendimiento organizacional

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 20:14:54 UTC

•Una adecuada gestión de Recursos Humanos garantiza que cada colaborador ocupe el puesto donde puede aportar mayor valor, optimizando el uso del talento.

•Programas de bienestar, liderazgo efectivo y comunicación interna aumentan la motivación y reducen la rotación laboral.

•Cuando los empleados están satisfechos y motivados

mejoran la productividad, la eficiencia y, en consecuencia, la competitividad global de la organización.

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 20:20:11 UTC

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA LABORAL

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 20:29:14 UTC

TEORIA DE MASLOW

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 20:38:11 UTC

ESTRATEGIAS PRACTICAS PARA MOTIVAR EL PERSONAL

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 20:46:17 UTC

Reconocimiento: Elogiar logros y dar incentivos.
Comunicación: Escuchar y dar retroalimentación clara.
Desarrollo: Capacitación y crecimiento profesional.
Ambiente positivo: Trabajo en equipo y respeto.

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 20:52:58 UTC

1.Fomentar la comunicación abierta.

2.Reconocer y valorar el esfuerzo.

3.Promover el trabajo en equipo.

4.Ofrecer capacitación y crecimiento.

5.Garantizar un entorno seguro y respetuoso

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 20:59:25 UTC

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Estilos de liderazgo:

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 21:06:39 UTC

• Autocrático: El jefe toma todas las decisiones sin consultar al equipo.

• Democrático: Se toman decisiones en conjunto, fomentando la participación

• Transformacional: Inspira, motiva y guía al equipo hacia el cambio y la innovación.

ROL DE LIDER EN LA MOTIVACION Y COORDINACION DE EQUIPOS

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 21:12:44 UTC

Consiste en inspirar, guiar y reconocer a los colaboradores, además de organizar tareas, definir metas claras y fomentar la comunicación, logrando así un equipo motivado, productivo y unid

TELETRABAJO Y MODELOS HIBRIDOS

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 21:22:57 UTC

Teletrabajo

•Modalidad laboral en la que el empleado desempeña sus funciones fuera de la oficina (generalmente desde casa), utilizando herramientas digitales para comunicarse y realizar tareas.

•Ventajas: flexibilidad, ahorro de tiempo y costos, mejor conciliación personal–laboral.

•Retos: aislamiento social, necesidad de disciplina, riesgos de desconexión digital.

Modelos híbridos

•Combinan el trabajo presencial y el teletrabajo.

•Los empleados asisten algunos días a la oficina y otros trabajan de forma remota.

•Ventajas: equilibrio entre flexibilidad y colaboración presencial, mayor productividad, mejor adaptación a diferentes perfiles de trabajadores.

•Retos: coordinación de equipos, gestión de espacios, asegurar equidad entre quienes están presencialmente y los remotos

DIVERSIDAD E INCLUSION EN EL TRABAJO

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 21:36:09 UTC

Diversidad

•Se refiere a la presencia de personas con distintas características en una organización: género, edad, cultura, habilidades, orientación sexual, religión, etc.

Inclusión

•Es la práctica de crear un entorno donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y puedan participar plenamente.

•Beneficios: compromiso laboral, reducción de conflictos, retención de talento, sentido de pertenencia.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL APLICADA A RRHH

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 21:39:28 UTC

IGUALDAD DE GENERO Y RESPETO DE LA DIVERSIDAD

sanchezkeyla833 — 2025-09-05 21:48:06 UTC

IGUALDAD DE GÉNERO

- Oportunidades iguales para todos los géneros

- Equidad salarial

- Desarrollo profesional sin discriminación

- Mejora del clima laboral

RESPETO A LA DIVERSIDAD LABORAL

- Valorar diferencias individuales

(edad, cultura, habilidades, orientación sexual, religión)

- Fomenta creatividad e innovación

- Mejora colaboración y productividad

- Promueve inclusión y pertenencia