PREGUNTAS ENFOCADAS A LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO by KATTY ALEJANDRA QUISPE HUASCO https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w SED -EVALUACIÓN CONTINUA en-us 2023-06-04 22:19:47 UTC 2025-11-03 16:00:03 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/270d.png 1. ¿Capacitación y Desarrollo significan lo mismo? ¿En qué se diferencian? Crear tu propia interpretación. eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614150038 2023-06-04 22:20:08 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614150038 1 Enfoque temporal eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614150384 La capacitación se centra en brindar habilidades y conocimientos específicos para un trabajo actual, mientras que el desarrollo tiene un enfoque a largo plazo, preparando a los empleados para roles futuros y más desafiantes.]]> 2023-06-04 22:20:51 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614150384 2 Amplitud de habilidades eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614150638 La capacitación se enfoca en habilidades técnicas y conocimientos específicos relacionados con una función o tarea en particular. En contraste, el desarrollo abarca un espectro más amplio de habilidades, como liderazgo, toma de decisiones, habilidades interpersonales, pensamiento estratégico, entre otros.]]> 2023-06-04 22:21:42 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614150638 3 Propósito eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614150754 La capacitación tiene como objetivo mejorar el desempeño inmediato y eficiencia en el trabajo actual. El desarrollo, por otro lado, busca fomentar el crecimiento personal y profesional a largo plazo, preparando a los empleados para asumir roles más complejos y desafiantes en el futuro.]]> 2023-06-04 22:22:03 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614150754 4. Alcance de aplicación eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614150841 La capacitación se enfoca en necesidades específicas y situaciones concretas del trabajo actual. El desarrollo busca mejorar las habilidades generales y competencias de los empleados, lo que puede aplicarse a una amplia gama de roles y responsabilidades.]]> 2023-06-04 22:22:24 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614150841 1 Mejora del desempeño y productividad. eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614151471 La implementación de programas de capacitación y desarrollo puede resultar en una mejora significativa en el desempeño y la productividad. Cuando el personal adquieren nuevas habilidades, conocimientos y competencias a través de la capacitación, pueden aplicarlos de manera efectiva en su trabajo diario. Esto conduce a una mayor eficiencia y calidad en la realización de tareas y funciones, lo que se traduce en un mejor rendimiento individual y colectivo.]]> 2023-06-04 22:24:46 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614151471 2 Retención de talento y compromiso de los empleados. eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614151581 Los programas de capacitación y desarrollo también pueden ser valiosos para retener el talento en la organización y fomentar el compromiso de los empleados. Cuando las empresas invierten en el crecimiento y desarrollo de sus empleados, demuestran un compromiso con su desarrollo personal y profesional, lo que puede generar un sentido de lealtad y apego hacia la organización.]]> 2023-06-04 22:25:12 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614151581 3. De acuerdo a tu criterio ¿Qué elementos son importantes considerar para diseñar el contenido de los programas de capacitación y desarrollo? eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614153360 2023-06-04 22:31:49 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614153360 2. Investiga dos ventajas de llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo, que sean valoradas tanto para la organización como para el colaborador y explica (analizando antes), porqué TU considerarías que son ventajas. eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614153744 2023-06-04 22:32:56 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614153744 4. Investiga e interpreta en tus propias palabras, tres principios del aprendizaje. eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614153920 2023-06-04 22:33:38 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614153920 5. Conforme a tu análisis ¿Quiénes pueden determinar las necesidades de Capacitación? eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614154037 2023-06-04 22:34:06 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614154037 6. Realiza una propuesta de Programa de Capacitación y Desarrollo, sobre un tema que elijas designado a una Unidad de Talento Humano. eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614154155 2023-06-04 22:34:31 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614154155 1. Objetivos claros y específicos eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614156181 Definir los objetivos de aprendizaje que se desean lograr con el programa. Los objetivos deben ser claros, medibles y alineados con las necesidades de la organización y los empleados.]]> 2023-06-04 22:41:44 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614156181 2. Análisis de necesidades eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614156280 Realizar un análisis exhaustivo de las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados. Esto implica identificar las brechas de habilidades existentes, evaluar las competencias requeridas para los roles actuales y futuros, y considerar las metas estratégicas de la organización.]]> 2023-06-04 22:42:12 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614156280 3. Enfoque basado en competencias eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614156620 Centrarse en el desarrollo de competencias clave que sean relevantes para los roles y responsabilidades de los empleados. Identificar las habilidades y conocimientos específicos necesarios para el desempeño exitoso y diseñar el contenido de manera que aborde estas competencias.

]]> 2023-06-04 22:42:58 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614156620 4. Metodología de enseñanza adecuada eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614157229 Seleccionar las metodologías de enseñanza más apropiadas para los objetivos de aprendizaje. Puede incluir presentaciones interactivas, estudios de caso, ejercicios prácticos, simulaciones, debates grupales, tutorías individuales, entre otros.]]> 2023-06-04 22:45:08 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614157229 5. Interacción y participación activa eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614157782 Fomentar la participación activa de los empleados a través de actividades prácticas, discusiones grupales, ejercicios de resolución de problemas y casos de estudio. Promover la interacción entre los participantes y el intercambio de ideas y experiencias.]]> 2023-06-04 22:47:04 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614157782 6. Evaluación y retroalimentación eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614157932 Incluir mecanismos de evaluación para medir el progreso y la efectividad del programa. Utilizar pruebas, cuestionarios, estudios de casos y evaluaciones de desempeño para evaluar el aprendizaje y recopilar retroalimentación de los participantes.]]> 2023-06-04 22:47:36 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614157932 1. Principio de relevancia y significado eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614159050 El aprendizaje se facilita cuando el contenido y las actividades tienen relevancia y significado para los estudiantes. Cuando los estudiantes pueden relacionar nuevos conocimientos con su propia experiencia, intereses y metas, se crea un contexto significativo que les permite comprender y retener la información de manera más efectiva. Al conectar el aprendizaje con situaciones reales o ejemplos concretos, los estudiantes pueden ver la aplicabilidad y utilidad del conocimiento, lo que aumenta su motivación y compromiso.]]> 2023-06-04 22:51:35 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614159050 2. Principio de participación activa eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614159301 Los estudiantes aprenden mejor cuando están involucrados de manera activa en el proceso de aprendizaje. En lugar de ser receptores pasivos de información, se les debe brindar oportunidades para participar activamente en actividades prácticas, discusiones, resolución de problemas y proyectos. ]]> 2023-06-04 22:52:32 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614159301 1. Alta dirección y líderes organizacionales eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614160481 Pueden identificar las necesidades de capacitación en función de las habilidades y competencias necesarias para alcanzar esos objetivos. Además, pueden tener información sobre las áreas en las que se requiere un mayor desarrollo de habilidades o conocimientos para enfrentar desafíos específicos.]]> 2023-06-04 22:56:13 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614160481 2. Recursos Humanos y departamentos de desarrollo organizacional eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614161297 Están directamente involucrados en la gestión del talento y el desarrollo de los empleados. Ellos pueden realizar análisis de necesidades de capacitación y evaluaciones de competencias para identificar las brechas de habilidades y conocimientos en la organización. ]]> 2023-06-04 22:58:31 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614161297 3. Evaluación de desempeño y retroalimentación: eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614161378 La evaluación del desempeño y la retroalimentación proporcionada por los supervisores y gerentes pueden revelar áreas de mejora o necesidades de desarrollo específicas para los empleados. A través de revisiones periódicas, se pueden identificar habilidades o conocimientos que necesiten fortalecerse para lograr un mejor rendimiento en el puesto de trabajo.]]> 2023-06-04 22:58:49 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614161378 4. Empleados y equipos de trabajo eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614161828 Los propios empleados y equipos de trabajo pueden tener una visión valiosa de las necesidades de capacitación. Al estar directamente involucrados en las tareas y responsabilidades diarias, pueden identificar las áreas en las que sienten que necesitan más apoyo]]> 2023-06-04 23:00:27 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614161828 Propuesta de Programa de Capacitación y Desarrollo para la Unidad de Talento Humano: Mejora de la gestión del talento y retención del personal. eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614162815 2023-06-04 23:03:40 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614162815 Objetivo general del programa eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614165245 El objetivo de este programa de capacitación y desarrollo es fortalecer las capacidades de la Unidad de Talento Humano en la gestión del talento y la retención del personal, con el fin de garantizar la atracción, desarrollo y retención de empleados altamente calificados, y así contribuir al éxito y crecimiento de la organización.]]> 2023-06-04 23:10:06 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614165245 Duración del programa eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614165655 El programa se desarrollará durante un período de seis meses, con sesiones de capacitación y actividades de seguimiento.]]> 2023-06-04 23:11:25 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614165655 Módulo 1: Estrategias de atracción de talento (4 semanas) eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614166486 - Importancia de una sólida estrategia de atracción de talento.
- Identificación de las necesidades de talento de la organización.
- Técnicas de reclutamiento y selección efectivas.
- Marca empleadora y estrategias de marketing para atraer talento.]]> 2023-06-04 23:13:30 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614166486 Módulo 2: Desarrollo de empleados y gestión del rendimiento (6 semanas) eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614166865 - Diseño de planes de desarrollo individual y programas de capacitación.
- Evaluación del desempeño y retroalimentación efectiva.
- Identificación y desarrollo de competencias clave.
- Gestión del talento y sucesión: identificación de potenciales y planes de carrera.]]> 2023-06-04 23:14:46 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614166865 Módulo 3: Retención del personal (4 semanas) eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614167620 - Identificación de factores de retención y motivación de empleados.
- Estrategias para promover el compromiso y la satisfacción laboral.
- Diseño de programas de bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal.
- Implementación de políticas y prácticas que fomenten la retención del talento]]> 2023-06-04 23:17:14 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614167620 Proceso. eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614168270 - Sesiones presenciales y/o virtuales, combinando teoría y práctica.
- Estudios de caso y ejercicios prácticos para aplicar los conceptos aprendidos.
- Sesiones de discusión y participación activa de los participantes.
- Asignación de tareas y proyectos relacionados con la gestión del talento en la organización.
- Seguimiento individualizado y retroalimentación personalizada.]]> 2023-06-04 23:18:47 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614168270 Evaluación y seguimiento eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614168728 - Evaluación de conocimientos adquiridos a través de pruebas y actividades prácticas.
- Evaluación del impacto del programa en la gestión del talento y la retención del personal.
- Sesiones de seguimiento y retroalimentación con los participantes para medir su aplicación en la práctica.]]> 2023-06-04 23:20:09 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614168728 Recursos necesarios eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614168968 - Facilitadores con experiencia en gestión del talento y retención del personal.
- Material didáctico, incluyendo presentaciones, estudios de caso y ejercicios prácticos.
- Espacios adecuados para las sesiones presenciales y/o herramientas tecnológicas para las sesiones virtuales.]]> 2023-06-04 23:20:56 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614168968 Beneficios esperados eatekattyalejandraquispehu https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614169220 - Mejorar la capacidad de la Unidad de Talento Humano para atraer, desarrollar y retener talento valioso.
- Incrementar la satisfacción y compromiso de los empleados en la organización.
- Reducir la rotación de personal y los costos asociados a la contratación y entrenamiento de nuevos empleados.
- Impulsar el crecimiento y éxito a largo plazo de la organización a través de la gestión efectiva. ]]> 2023-06-04 23:21:44 UTC https://padlet.com/eatekattyalejandraquispehu/939zlcg3xp1vw85w/wish/2614169220