Padlet Amanda Monteiro by

Treinamento de equipe

amandaiwai — 2024-09-12 13:14:10 UTC

Quando o assunto é inovação, a preparação e qualificação dos colaboradores e líderes é de extrema importância porque são eles que representam a organização e que de certa forma mantém a empresa ativa. Quando a empresa adota uma postura de qualificar seus funcionários, seja com treinamentos internos ou externos, investimentos em cursos de aprimoramento dentro da própria área e até mesmo cursos de idiomas, o colaborador se sente valorizado e motivado para desenvolver suas habilidades e agregar cada vez mais dentro daquela determinada organização. Desta forma, acredito que as empresas precisam acreditar, confiar e investir em seus colaboradores para que os mesmos apresentem mais "insights" inovadores para a empresa.

Incentivo de ideias

amandaiwai — 2024-09-12 14:42:44 UTC

Outra forma de promover a criatividade e engajamento dos colaboradores é através da bonificação. Por exemplo, realizar um concurso entre os funcionários, para que, no prazo de um mês todos apresentem ao RH ideias inovadoras que podem ser aplicadas na prática dentro da organização. Depois de analisar todas as propostas, fazer uma votação interna para que os colaboradores votem na ideia que mais gostou e bonificar as três melhores ideias seja com algum valor em dinheiro, viagens, presentes e etc.

Cultura do Feedback

amandaiwai — 2024-09-12 15:01:43 UTC

É imprescindível apoiar a cultura de feedback entre os gestores e seus liderados, pois desta forma, cria-se um ambiente mais agradável e respeitoso, incentivando o diálogo e, consequentemente, facilitando a identificação e resolução das falhas no ambiente corporativo.

Além disso, o momento do feedback proporciona maior interação e aproximação das pessoas, contribuindo o exercício de empatia e escuta ativa. Logo, ao ouvir outras opiniões e diferentes pontos de vista, a empresa só tende a crescer e melhorar o seu ambiente para todos aqueles que fazem parte.