Parler des valeurs : gagner bcp d'argent...

Le test de Schwartz (ou Inventaire des valeurs de Schwartz) est un outil qui sert à identifier et hiérarchiser les valeurs personnelles d’un individu.

Son utilité principale :

• Mettre en lumière ce qui est important pour une personne dans sa vie (travail, relations, choix de carrière, modes de vie).

• Aider à comprendre les motivations profondes qui orientent ses décisions.

• Donner un langage commun pour parler des valeurs dans l’accompagnement.

RIASEC = les 6 grands types de personnalités et d’environnements professionnels définis par John Holland :

• R : Réaliste → manuel, concret, technique, extérieur (ex : artisan, mécanicien, agriculteur).

• I : Investigateur → analytique, scientifique, recherche (ex : chercheur, ingénieur, informaticien).

• A : Artistique → créatif, original, expression (ex : graphiste, musicien, architecte).

• S : Social → aider, accompagner, enseigner (ex : enseignant, CIP, infirmier).

• E : Entreprenant → convaincre, diriger, entreprendre (ex : commercial, manager, entrepreneur).

• C : Conventionnel → organiser, structurer, administratif (ex : comptable, secrétaire, logisticien).