Además el Semáforo Económico de participación laboral se encuentra en rojo. Dice que la tasa de participación de los hombres fue de 74.6%, mientras que la de las mujeres se ubicó en 45.8%; una brecha de 28.8%.

Constanza Durán Morelos

David Alejandro Ponce

INEGI: https://www.inegi.org.mx/temas/empleo/

INEGI: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2026/iooe/IOE2026_01.pdf

Otra empresa podría ser BIMBO pues se rige bajo una filosofía llamada "Regla de Oro" basada en valores como el respeto, la justicia, la confianza y el afecto. Además Bimbo destaca por la diversidad e inclusión, buscando un espacio adecuado para todos sus empleados.

https://www.lala.com.mx/storage/app/media/CDC_Feb2020_low.pdf

2. Actuar "con y para los otros" con empatía

3. Garantizar "instituciones justas" (Equidad Estructural)

4. Practicar el reconocimiento mutuo.

5. Potenciar al sujeto capaz (Homo Capax)

6. Acoger y respetar la fragilidad humana.

7. Ejercer la sabiduría práctica

8. Honrar la promesa y la confianza

9. Fomentar una narrativa compartida

10. Resolver los conflictos mediante la mediación

Constanza Durán Morelos

David Ponce

1. Reconocer al empleado como persona y no como recurso

2. Fomentar un ambiente laboral de respeto

3. Promover oportunidades, salarios y trato justo y equitativo

4. Escucha activa de las necesidades del empleado

5. Garantizar condiciones laborales dignas como seguridad, bienestar y equilibrio de trabajo

6. Impulsar el desarrollo personal

7. Actuar con responsabilidad ética al tomar decisiones que puedan afectar a los trabajadores

8. Evitar la carga excesiva de trabajo en los empleados con fines meramente lucrativos

9. Fomentar la confianza

10. Construir comunidad entre los trabajadores y ambiente de ayuda mutua

    
    

Grupo Bimbo, la empresa de panificación más grande del mundo, es la empresa más atractiva para trabajar en México, según Merco Talento México 2023. 

Grupo Bimbo se enfoca en la creación de lugares de trabajo que favorezcan una cultura de desarrollo personal y profesional para todos sus colaboradores, asegurando que toda persona que trabaje en la empresa se sienta valorada, respetada, y encuentre oportunidades de construir su potencial y disfrutar su trabajo

Amazon:

Ha sido reconocida por su eficiencia y crecimiento, pero también ha recibido críticas sobre el trato a sus empleados, especialmente en sus centros de distribución, sobre todo por:

• Sueldos competitivos en comparación con otras empresas del sector.

• Prestaciones como seguro médico (en algunos países).

• Oportunidades de crecimiento interno.

• Programas de capacitación.

Walmart:

Walmart capacita a sus empleados desde que entran. Además, tienen programas internos para que sigan aprendiendo y mejorando.

Algo importante es que puedes subir de puesto. La mayoría de los gerentes empezaron desde abajo, lo que motiva a los empleados.

Dependiendo del puesto, ofrecen:

• Salario fijo

• Seguro médico

• Aguinaldo y vacaciones

• Descuentos en tienda

Walmart promueve que haya respeto entre empleados, se contrate a personas de diferentes edades y se incluya a personas con discapacidad.

Tienen programas donde premian a empleados destacados haciendo que los trabajadores se sientan valorados.

Google:

Google trata bien a sus empleados porque escucha sus necesidades y mejora sus condiciones de trabajo. Por ejemplo, aumentó la licencia de maternidad para reducir renuncias y mejorar la felicidad. Además, ofrece beneficios como espacios de descanso y tiempo para proyectos personales. También mide constantemente la satisfacción de sus trabajadores para seguir mejorando el ambiente laboral.

Fuente:

INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo

David Ponce

Constanza Durán

Nestlé: planes de carrera y estabilidad laboral

• Ofrece la oportunidad para que sus empleados terminen de estudiar

• Dueña de la fundación Marisa que apoya a las mujeres

  
  

  Presentación de PowerPoint

CORTEVA AGRISCIENCE

A sus empleados se les otorgan las siguientes prestaciones:

• Servicio medico

• Vales de despensa, para restaurantes, gasolina

• Aguinaldo

• Caja del ahorro

• Flexibilidad de estudiantes

• 2 días de Home Office

• El pago mínimo son 2 salarios mínimos

1. Tratar a cada empleado como una persona, no como una herramienta de trabajo.

2. Respetar siempre su dignidad y sus derechos.

3. Escuchar lo que piensan y sienten, no ignorarlos.

4. Ser justo en las decisiones que se tomen dentro del trabajo.

5. Apoyar a los empleados cuando lo necesiten, no solo exigirles.

6. Reconocer su esfuerzo y valorar lo que hacen.

7. Promover un ambiente donde haya confianza y respeto entre todos.

8. Pensar en el bienestar de todos, no solo en el beneficio de la empresa.

9. Actuar con responsabilidad sobre cómo afectan nuestras decisiones a los demás.

10. Fomentar relaciones humanas basadas en el cuidado y la ayuda mutua.

1.Reconocer la dignidad de cada persona sin importar la jerarquía laboral

2.Fomentar un dialogo abierto sin humillaciones, ni gritos

3.Garantizar horarios responsables y entornos seguros

4.Reconocer el trabajo de los demás

5.Valorar el esfuerzo y los logros propios y de los demás

6.Tratar a todos con igualdad de oportunidades

7.Pago justo y puntual , cumplir con las remuneraciones en tiempo

8.Escucha activa , considerando opiniones de los trabajadores

9.Desarrollo profesional, promover el crecimiento y capacitación continua

10.Equilibrio vida-trabajo, respetar el tiempo personal entendiendo que el bienestar fuera del trabajo también importa

2. Entender antes que reprender.

3. La repartición del trabajo y reconocimiento del trabajador será equitativa.

4. Motivar antes que imponer.

5. Tomar en cuenta las opiniones de los trabajadores para mejorar el ambiente.

6. Democracia participativa en ambientes colectivos.

7. Fomentar el crecimiento personal y profesional del trabajador.

8. Pagar justamente por el esfuerzo y calidad laboral.

9. Garantizar la capacitación continua correspondiente al área del trabajador.

10. Contar con prestaciones dignas que faciliten el desarrollo del trabajador

1. Decálogo para el trato de los empleados desde la perspectiva de Ricoeur

Desde la ética de Paul Ricoeur, el trato hacia los empleados debe basarse en la dignidad humana, el reconocimiento del otro y la responsabilidad hacia los demás. Bajo esta perspectiva, el siguiente decálogo propone principios fundamentales para el trato ético dentro de una organización.

1. Reconocer la dignidad de cada empleado
Todo trabajador debe ser tratado como un fin en sí mismo y no como un simple medio para generar ganancias.

2. Fomentar el respeto mutuo
Las relaciones laborales deben construirse sobre el respeto, el diálogo y la consideración por las personas.

3. Promover la justicia dentro de la organización
La empresa debe garantizar igualdad de oportunidades, salarios justos y condiciones laborales dignas.

4. Practicar la responsabilidad hacia el otro
Los directivos y líderes deben considerar el bienestar de los empleados en cada decisión organizacional.

5. Escuchar y reconocer la voz de los trabajadores
La organización debe generar espacios donde los empleados puedan expresar sus ideas, preocupaciones y propuestas.

6. Favorecer el desarrollo personal y profesional
La empresa tiene la responsabilidad de impulsar la formación, el aprendizaje y el crecimiento de sus empleados.

7. Construir relaciones basadas en la confianza
El ambiente laboral debe fomentar la transparencia, la honestidad y la cooperación entre todos los miembros.

8. Promover la solidaridad dentro de la organización
Los trabajadores deben ser vistos como parte de una comunidad que busca objetivos comunes.

9. Evitar cualquier forma de discriminación o abuso
Toda organización ética debe rechazar prácticas que atenten contra la igualdad o la dignidad humana.

10. Buscar el bien común dentro de las instituciones
Siguiendo a Ricoeur, la empresa debe orientarse hacia una vida buena “con y para los otros en instituciones justas”.

2. Material bibliográfico sobre análisis de datos numéricos de la situación de los empleados

El análisis de datos numéricos sobre la situación de los empleados permite evaluar de forma objetiva las condiciones laborales dentro de las organizaciones. Indicadores como el salario promedio, la brecha salarial de género, las horas de trabajo, la estabilidad laboral o los niveles de satisfacción ayudan a comprender la realidad laboral y tomar decisiones más justas.

Por ejemplo, organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres publican estudios que muestran desigualdades en salarios, condiciones laborales y oportunidades entre trabajadores. Estos datos permiten justificar racionalmente la necesidad de políticas empresariales más justas.

Asimismo, el análisis estadístico dentro de las empresas puede incluir indicadores como:

• Rotación de empleados

• Índices de satisfacción laboral

• Productividad por trabajador

• Brechas salariales

• Acceso a prestaciones laborales

La utilización de estos datos facilita la toma de decisiones responsables dentro de las organizaciones y permite implementar políticas laborales alineadas con principios éticos de justicia, equidad y responsabilidad social.

Bibliografía sugerida

Organización Internacional del Trabajo. (2023). Panorama laboral mundial. OIT.

ONU Mujeres. (s.f.). Las mujeres en el cambiante mundo del trabajo.
https://interactive.unwomen.org/multimedia/infographic/changingworldofwork/es/index.html

Bauman, Z. (2006). Ética posmoderna. Buenos Aires: Siglo XXI Editores.

Ricoeur, P. (1990). Amor y justicia. Madrid: Caparrós Editores.

Dussel, E. (1998). Ética de la liberación. Madrid: Trotta.

3. Empresa que aplica principios similares: Patagonia

Una empresa que refleja varios principios éticos relacionados con el trato digno hacia los trabajadores es Patagonia, una compañía internacional dedicada a la fabricación de ropa deportiva.

Patagonia se caracteriza por implementar prácticas empresariales responsables tanto con sus trabajadores como con el medio ambiente. La empresa promueve un modelo organizacional basado en el respeto, la justicia y el bienestar de las personas.

Entre sus acciones destacan:

• Salarios justos y condiciones laborales dignas dentro de su cadena de suministro.

• Programas de bienestar laboral, incluyendo flexibilidad de horarios y apoyo familiar para sus empleados.

• Participación de los trabajadores en decisiones relacionadas con sostenibilidad y responsabilidad social.

• Compromiso ambiental, destinando parte de sus ganancias a proyectos de protección del medio ambiente.

• Transparencia organizacional, permitiendo que los consumidores conozcan el origen de los productos y las condiciones laborales de quienes los fabrican.