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      <title>Konflikte by Beatrice Peter (BFS)</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-08-30 09:10:12 UTC</pubDate>
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         <title>Konfliktsymptome</title>
         <author>beatricepeter1</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Offensichtliche Symptome:</strong></p><ul><li><p>Schreien</p></li><li><p>Schlagen</p></li><li><p>An Gegenständen reissen</p></li><li><p> Etc.</p></li></ul><p><strong>Weniger offensichtliche Symptome:</strong></p><ul><li><p>Ungeduld und nicht zuhören</p></li><li><p>Ideen werden angegriffen</p></li><li><p>Festgefahren und verschlossen</p></li><li><p>Argumente werden mit grosser Heftigkeit vorgetragen</p></li><li><p>Persönliche Angriffe</p></li><li><p>Abfällige Kommentare über andere</p></li><li><p>verhüllte Angriffe gegen die Führung </p></li><li><p>Ironie, Sarkasmus</p></li></ul><p><br></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-30 09:12:02 UTC</pubDate>
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         <title>Konfliktursachen</title>
         <author>beatricepeter1</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Veränderungsprozesse</p></li><li><p>Widersprüchliche Anforderungen: man kann nicht alle Anforderungen erfüllen</p></li><li><p>Begrenzte Ressourcen</p></li><li><p>Unfaire Behandlung</p></li><li><p>Verletzung des Territoriums: Grenzverletzung</p></li><li><p>Unklare Rollen/Funktionen: nicht klare Regeln, Abmachungen, Erwartungen; unklare Aufgabenverteilung, Hierarchie</p></li><li><p>Mängel in der Organisation: Führungs- und Planungsfehler verschiedener Art</p></li><li><p>Menschliche Faktoren: Neid und Eifersucht / Macht und Machtmissbrauch</p></li></ul><p>&nbsp;</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-30 09:12:12 UTC</pubDate>
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         <title>Kalte und Heisse Konflikte</title>
         <author>beatricepeter1</author>
         <link>https://padlet.com/beatricepeter1/915xa6i7t33li2mb/wish/2677985801</link>
         <description><![CDATA[<p>Heisse Konflikte kann man von aussen sehen und Kalte Konflikte sind für aussenstehende nicht bemerkbar.</p><p><br/></p><p><strong>Heisse Konflikte: </strong>Atmosphäre wird immer mehr aufgeschaukelt. Betroffene reagieren oft überempfindlich. Auch für Außenstehende deutlich erkennbar.</p><p><strong>Kalte Konflikte: </strong>Konflikt wird indirekt ausgetragen. Nicht deutlich sichtbar für Aussenstehende. Atmosphäre ist eher unterdrückt.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-30 09:12:37 UTC</pubDate>
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         <title>Wirkung von Konfklikten</title>
         <author>beatricepeter1</author>
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         <description><![CDATA[<p>gibt positive und negative</p><p><br/></p><p>Positiv: hilft zur Bildung von Gruppenidentität, Leistung erhöhen, hält Bezeigung lebendig</p><p><br/></p><p>Negativ: reduziert die Leistung, Stress, Rückzug, Verwirrt die Individuen, Reduziert Leistungsfähigkeit, vergeudet Ressourcen, kann zu Stagnation führen, verletzen</p><p><strong>&nbsp;</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-30 09:12:48 UTC</pubDate>
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         <title>Lösungsansätze von Konflikten</title>
         <author>beatricepeter1</author>
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         <description><![CDATA[<p>Kommunikation</p><p>gewaltfreie Kommunikation </p><p>aktives zuhören </p><p>Ich-Botschaften</p><p>Emotionsregulation</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-30 09:13:02 UTC</pubDate>
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         <title>Was ist ein Konflikt?</title>
         <author>beatricepeter1</author>
         <link>https://padlet.com/beatricepeter1/915xa6i7t33li2mb/wish/2678753786</link>
         <description><![CDATA[<p>Ein Konflikt ist ein Prozess der Auseinandersetzung. Dabei treffen unterschiedliche Einstellungen, Erwartungen, Interessen, Meinungen, Wertvorstellungen oder Ziele verschiedener Parteien aufeinander. Ein Konflikt ist ein Prozess der Auseinandersetzung. Dabei treffen unterschiedliche Einstellungen, Erwartungen, Interessen, Meinungen, Wertvorstellungen oder Ziele verschiedener Parteien aufeinander.</p><p>&nbsp;</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-30 19:44:34 UTC</pubDate>
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         <title>Soziale und innerpsychische Konflikte</title>
         <author>beatricepeter1</author>
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         <description><![CDATA[<p>Ein innerpsychischer Konflikt entsteht, wenn eine Person mit widersprüchlichen Gedanken, Gefühlen oder Wünschen konfrontiert ist, die nicht umgangen werden können. ? </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-30 19:45:50 UTC</pubDate>
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         <title>Stress</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/beatricepeter1/915xa6i7t33li2mb/wish/3106258064</link>
         <description><![CDATA[<p>Chronischer Stress führt zu konflikten</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-06 13:39:12 UTC</pubDate>
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         <title>Eskalationsebenen</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/beatricepeter1/915xa6i7t33li2mb/wish/3106270299</link>
         <description><![CDATA[<ol><li><p>win-win, Konfliktgegenstand ist die Sache, eigene Lösung</p></li><li><p>win-lose, Konfliktgegenstand ist die Beziehung, Lösung durch aussen</p></li><li><p>lose-lose, Ziel: Zerstörung des Anderen, Lösung durch Machtinstanz</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-06 13:45:50 UTC</pubDate>
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