Tener la oportunidad de trabajar con personas con discapacidad impulsa la aceptación de la diversidad y la no discriminación. Cambia la actitud de los trabajadores y elimina estereotipos.Por tanto, la incorporación de personas con discapacidad agrega valores a la empresa.

Cuando se trata de promover la inclusión en el lugar de trabajo, contratar a personas con discapacidad intelectual es una forma poderosa de marcar la diferencia y contribuir a crear un mundo mejor. 

Las personas con discapacidad intelectual tienen mucho que aportar a las organizaciones.Son tan capaces de realizar un trabajo significativo como cualquier otra persona. Las personas con discapacidad intelectual tienen una amplia gama de habilidades y talentos, y pueden ser excelentes empleados cuando se les presenta la oportunidad.Suelen ser creativos, son muy pacientes y tienden a ser muy buenos para resolver problemas. Además, de ser trabajadores muy motivados y flexibles

Tener un empleo mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad y sin embargo más del 60% de las personas con discapacidad intelectual están desempleadas. Por este motivo, es necesario y urgente promover la INCLUSIÓN LABORAL y conseguir que las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo tengan autonomía e independencia y se sientan incluidas en su comunidad.