Dal XII secolo si iniziarono a creare delle organizzazioni che garantivano cure a chi ne faceva parte, riconoscendo l'importanza della salute dei lavoratori. Però solo nel 1700, Bernardo Ramazzini, Realizzò il primo tratto sulle malattie professionali, andando di persona nei luoghi di lavoro a descrivere ad ognuno i rischi per la loro salute e i possibili rimedi.

Tuttavia fino al 1833, la prevenzione dei rischi era ancora affidata al proprietario della fabbrica o del cantiere e all'attenzione dei singoli lavoratori. In quell'anno in Inghilterra è stata creata la prima legge che istituì i primi 4 ispettori di fabbrica, i quali iniziarono a discutere sulle condizioni di lavoro, questo diede inizio a nuove norme di prevenzione e protezione.

• Ricevere un adeguato controllo sanitario, da parte di un medico competente: Questa sorveglianza sanitaria deve prevedere: una visita medica di prevenzione per assicurarsi che non ci siano pericoli nel lavoro, una visita medica periodica per accertare la salute dei lavoratori e dargli il permesso di svolgere il loro lavoro, una visita medica richiesta dal datore di lavoro nel caso in cui il medico ha individuato un rischio professionale ed infine una visita medica prima di essere assunti e alla fine del periodo lavorativo;

• Avere il permesso di potersi allontanare nel caso di un pericolo, fermare quindi momentaneamente la loro attività e mettersi al sicuro;

• Ricevere un'adeguata informazione e formazione riguardo la sicurezza sul lavoro, il lavoratore deve quindi essere a conoscenza dei rischi e dei pericoli che riguardano il lavoro che sta svolgendo;

• Non subire oneri finanziari per le misure adottate relative alla sicurezza, i corsi di formazione e il materiale informativo riguardo la sicurezza ricevuti non devono essere a carico del lavoratore.

Doveri:

• Svolgere correttamente i compiti che si trovano nel contratto di lavoro, che comprende anche l'utilizzo dei DPI;

• Partecipare ai corsi di formazione e aggiornamento che vengono organizzati nell'azienda, durante i quali i spiega l'eventuale utilizzo delle nuove attrezzature o dei prodotti.

In india la situazione del lavoro minorile e molto grave, infatti è considerato il paese con più lavoratori sotto i 14 anni, in totale 168 milioni di bambini che lavorano nel mondo 78 milioni sono Indiani. Molte bambine e ragazze sono mandate, inconsapevolmente, dalle loro famiglie a lavorare nelle fabbriche del paese. L’elenco delle violazioni dei diritti del lavoro è lungo, ma i più gravi sono: 

• Salari bassi: le ragazze ricevono dei salari ben al di sotto del salario minimo. 

• Orari di lavoro lunghi e straordinari obbligatori, 16-20 ore al giorno.

Alisha è una bambina di 11 anni che vive a Muthu Nagar. A causa dell’emergenza creata dal Covid-19, e per la difficoltà dei genitori di trovare un lavoro, è costretta a lavorare in una fabbrica tessile. Ogni giorno realizza fino a 1000 decorazioni, ma guadagna solo 50 rupie che corrispondono a 57 centesimi.

Riferendosi agli incidenti, infortuni o nei casi più gravi morte, che avvengono sul lavoro, il D.Lgs. n.81/2008 non prevede sanzioni amministrative o penali a suo carico dato che la responsabilità decisionale finale, per quanto riguarda la salute e la sicurezza, spetta al datore di lavoro.