Siamo un’agenzia di viaggi e turismo che si distingue per mente giovane ed orientata alla programmazione di esperienze rivolte a tutti i target di clientela.

Specializzata in soggiorni in Puglia, proponiamo offerte di viaggio individuali o per gruppo.

Le competenze maturate in ambito turistico donano agli agenti di ”VIAJESTOUR” un ulteriore punto di forza: l’elaborazione di qualsiasi tipo di richiesta di viaggi su misura in Puglia.

2.  INCOMING  

3.  BUSINESS

4.  TOUR COORDINATORS

5.  ESCURSIONI

6.  PACCHETTI SPECIALI  

Viajestour di offrire un servizio di accoglienza altamente qualificato per tutti coloro che visitano l’Italia e la Puglia.

- direttore: Camporeale;

- presidente cda: Lucarelli; 

- consiglio di amministrazione: Armenise, Pannarale, Lucarelli

- responsabile funzione del personale: Squicciarini;

- responsabile funzione commerciale: Sarno;

- responsabile affittanze a tour: Cavone;

- responsabile pubblicità: Glorioso;

- responsabile acquisti: Palumbo;

- responsabile vendite estero: Brandi;

        addetti: Miccoli, Introna;

- responsabile vendite Italia: Virgilio;

        addetti: Turchiano, Terzulli. Priore, Borgi,   

Dopo tante proposte, Nico propone di far organizzare l’intero viaggio da un’agenzia viaggi e tutti sono d’accordo; dopo questa proposta Daniele si arrabbia dicendo che quest’idea era la stessa che lui aveva proposto ma, nessuno l’aveva presa in considerazione.

A questo punto Nico attraverso il suo cellulare mostra agli amici le varie proposte dei villaggi “Valtour” e si catapultano in ogni immagine o video che vedono.

 

1 – il rischio elettrico con l’obbligo della messa a terra degli impianti soggetti a controlli biennali (art.328 del DPR 547/55) con la necessità di preparare un progetto di impianto se l’edificio ove l’agenzia si trova supera i 200 metri quadrati (art.4 del DPR 447/91) e la conformità rispetto alle norme CEI, secondo la legge 168/68)

 

2 – l’illuminazione che non deve essere né troppo alta né troppo bassa e deve essere contenuta entro un minimo ed un massimo di illuminamento, parametro che misura il rapporto tra il flusso luminoso e l’area della superficie di lavoro

 

3 – la densità di occupazione degli uffici : ogni lavoratore ha diritto  ad almeno 10 metri cubi e a una superficie minima di due metri quadrati per un altezza non inferiore a tre metri (ridotti a 2,70 in alcune regioni tra cui l’Emilia-Romagna e Marche)

 

4 – le condizioni di accettabilità per il lavoro al videoterminale: il tavolo di lavoro, la fonte di luce, la sedia, il monitor e la tastiera devono rispondere a quanto previsto dal decreto ministeriale 2 ottobre 2000 “Linee guida d’uso del videoterminale”

 

5 – Lo scivolamento : bandita la cera sui pavimenti, vanno verificati i percorsi che i lavoratori compiono, le rampe di scale, i servizi igienici

 

6 – L’incendio, a partire dalla collocazione e dal controllo periodico degli estintori, vanno seguite regole precise e norme  molto articolate; l’ultima delle quali  è contenuta nel decreto ministeriale 103 del 1998.

Il Datore di Lavoro può assumere in prima persona il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) per la propria impresa il Datore di Lavoro desidera assumere il ruolo di RSPP è OBBLIGATO a seguire il corso di formazione di 16 ore, secondo quanto previsto dall'Art.34 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi.

Questa figura, nominata dal datore di lavoro, deve possedere capacità e requisiti adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro, per assumersi e dimostrare di avere quelle responsabilità che gli permettono di organizzare e gestire tutto il sistema appartenente alla prevenzione e alla protezione dai rischi. 

In alcune aziende, a seconda delle dimensioni o della tipologia, il RSPP può essere affiancato da altri soggetti, gli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP), e anche queste figure professionali devono avere delle caratteristiche tecniche specifiche per poter svolgere questo ruolo e aiutare il responsabile nel coordinamento del servizio di prevenzione e protezione dei rischi.

In questa sezione troverai gli interventi legislativi spiegati ed elencati per settore di intervento, nonché l’evoluzione subita nel corso degli anni dalla normativa in merito alla sicurezza sul lavoro a partire dalla legge 626 fino ad arrivare al correttivo d.lgs 106/09.

La normativa sulla Sicurezza sul Lavoro nell’Ordinamento Giuridico:

Il D.lgs 106

Il giorno 26/04/16 alle ore  10.30  si è svolta una riunione dei dipendenti della Società viajestour con all’ordine del giorno l’elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ai sensi dell’articolo 47 del D.Lgs. 81/08.  Prima dell’inizio della votazione è stato identificato dai lavoratori il segretario della votazione nel sig. Gaudino Gianmarco che assume la responsabilità del corretto svolgimento della votazione e che si incaricherà di completare il presente verbale in duplice copia consegnandone rispettivamente una al Datore di Lavoro e una al Rappresentante eletto.  Viene precisato che ogni lavoratore potrà esprimere  una sola preferenza e che risulterà eletto il lavoratore che avrà ottenuto il maggior numero di voti. Risultano presenti i seguenti lavoratori (con firma di presenza):   
Risultando pertanto valida l’assemblea si  è proceduto alla votazione a suffragio diretto. 

Lavoratori aventi diritto al voto:       n. 4________

§  Votanti:                                     n. 4_______

§  Schede valide:                            n. 3______

§  Schede bianche:                      n. 2_______

§  Schede nulle:                           n. 0_______

Hanno ricevuto voti:

§  Cognome e Nome: Paolo Turchiano  Voti: 1_______ 

§  Cognome e Nome: Squicciarini Gianluca Voti: 3_______

Pertanto viene dichiarato eletto il sig. Squicciarini Gianluca avendo ottenuto il maggior numero di voti espressi. Il predetto ha accettato la nomina. Espletate le formalità di rito, alle ore 11.00 la riunione è stata dichiarata chiusa.

 

                                                               IL SEGRETARIO

                                                                                     Gaudino 

  del dipendente designato RLS

 

                 Squicciarini

Firma del Datore di lavoro

                                            per ricevuta del presente verbale

 

                   Armenise 

 

NOMINA MEDICO COMPETENTE

 

 

Il Sig.  Ivan Brandi, in qualità di (LIBERO PROFESSIONISTA/DIPENDENTE/DIPENDENTE STRUTTURA PUBBLICA O PRIVATA) della struttura: Viajestour  indirizzo …………… dal ……………  19…… al …………… 19……

 

 

che si assume la responsabilità dei seguenti incarichi e attività:

 

1.  effettuazione degli accertamenti sanitari (sia preventivi sia periodici)

2. definizione dei giudizi di idoneità dei lavoratori alla mansione

3.  istituzione ed aggiornamento, sotto propria responsabilità, per ogni lavoratore soggetto a sorveglianza sanitaria, una cartella sanitaria e di rischio

4. informazione ai lavoratori sugli accertamenti sanitari, sulla loro necessità e sui risultati

5.  comunicazione dei risultati anonimi degli accertamenti sanitari a Rappresentante per la Sicurezza

6. controllo di sicurezza e salubrità degli ambienti di lavoro, con visite a frequenza almeno biennale

7. effettuazione di visite mediche su richiesta dei lavoratori solo se giustificate sulla base di rischi professionali

8. collaborazione con il Datore di Lavoro per l’organizzazione del Pronto Soccorso

9. collaborazione con il Datore di Lavoro per l’attività di formazione ed informazione dei lavoratori in tema di sicurezza

 

Località, Data