https://padlet.com/kirsi_leena_frigren/8yjq64gr7gme Keskustelkaa pienryhmässä ja kirjatkaa sopimuksenne mukaan asioita teemoista: Henkilökohtaiset tavoitteeni harjoittelussa: Mitkä ne ovat? - Niiden sopivuus ja haastavuus? Mitä tavoitteistani pitäisi vielä muokata tai ottaa uusia tavoitteita? Harjoittelutehtävät ja OPSin mukaiset tavoitteet: Miten olen saanut tehtyä tehtäviä? Esimiehen tehtävät? Henkilöstöhallinto? Kehityskeskustelut? Miten osaamista kehitetään työyhteisössä? Taloushallinto? -Työyhteisön toiminnan tavoitteet? Arvot työyhteisössä ja esimiehen tunnistamat arvoristiriidat? Miten aion hyödyntää harjoittelun loppuajan tavoitteiden saavuttamisessa ja tehtävien teossa? en-us 2018-03-15 09:00:45 UTC 2018-03-16 08:47:33 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/kirsi_leena_frigren/8yjq64gr7gme/wish/242690753 Henkilökohtaiset tavoitteet:
Jokaisella meistä on tavoitteena perehtyä talous- ja henkilöstöhallintaan sekä esimiestyöhön käytännön kautta. Tavoitteemme sopii harjoitteluumme ja ovat sopivasti haasteellisia. 

Harjoittelutehtävät ja OPSin mukaiset tavoitteet:
Kaikki meistä ovat saaneet tehdä esimiehen tehtäviä riittävästi ja tutustunut/ tehnyt työsopimuksia. Kehityskeskustelujen lomakkeet ovat jokaiselle tuttuja, mutta emme ole päässeet niihin osallistumaan. Jokainen on opetellut hyväksymään laskuja sekä tutustunut budjettiin. 

Työyhteisöissä osaamista kehitetään sisäisten ja ulkoisten koulutuksien, tiimipalaverien sekä arjen töistä keskustelemisen ja oppimisen kautta.

Keskusteltu esimiehen kanssa työpaikan sekä henkilökohtaisista arvoista sekä niiden ristiriidoista ja mietitty ratkaisuja ja kehittämisideoita niihin.

Jatkamme aktiivisina työharjoittelijoina harjoittelun loppuun asti ja pyrimme tekemään mahdollisimman paljon käytännön töitä.]]> 2018-03-16 07:48:00 UTC https://padlet.com/kirsi_leena_frigren/8yjq64gr7gme/wish/242690753 https://padlet.com/kirsi_leena_frigren/8yjq64gr7gme/wish/242692166 Tavoitteet:
Tavoitteemme ovat olleet melko ympäripyöreitä, sillä tavoitteiden asettaminen johtamis- ja kehittämisharjoittelussa on koettu haastavaksi, koska kellään meistä ei ole aiempaa kokemusta esimiestehtävistä. Kun aiemmin on ollut samassa harjoittelupaikassa työntekijän asemassa, on tavoitteeksi asetettu näkökulman vaihdos. Harjoittelun aikana on tullut itselle tarkennusta siihen, millaisia tavoitteita olisi voinut ja kannattanut asettaa.

Harjoittelutehtävät ja OPSin mukaiset tavoitteet: On saanut tehtäviin apua hyvin lähiohjaajalta ja harjoittelupaikalta ylipäätään. Kehittämispäivään on yksi päässyt mukaan, mutta kehityskeskustelut ovat niin henkilökohtaisia, ettemme usko pääsevämme niihin mukaan. Voimme kuitenkin käydä harjoittelupaikalla keskustelua niihin liittyen. Toiset ryhmästämme ovat päässeet enemmän perehtymään taloushallinnon tehtäviin riippuen harjoittelupaikasta.

Osaamista kehitetään koulutuksilla, antamalla rakentavaa palautetta, keskusteluilla ym. Tarvittaessa työntekijöillä on mahdollisuus työnohjaukseen.

Ollaan perhedytty erilaisiin arvoihin ja arvoristiriitoihin työyhteisössä. Yksityisellä puolella arvoristiriidaksi muodostuu herkästi myös voitontavoittelu.

Kehittämistä ennaltaehkäisyn suuntaan.

Jatkamme samaa rataa. Kyselemme, keskustelemme jne. ohjaajan kanssa, jotta saavuttaisimme tavoitteemme.]]> 2018-03-16 07:53:41 UTC https://padlet.com/kirsi_leena_frigren/8yjq64gr7gme/wish/242692166 https://padlet.com/kirsi_leena_frigren/8yjq64gr7gme/wish/242694842 Tavoitteenamme on tutustua esimiestyön tehtäviin ja haasteisiin, koska kenelläkään meistä ei ole aiempaa kokemusta esimiestyöstä. Pyrimme saamaan mahdollisimman hyvän yleiskuvan esimiestyöstä tämän lyhyen harjoittelun aikana.
Tavoitteemme ovat realistisia sekä harjoitteluun sopivia.

Olemme aloittaneet tehtävien teon sekä keskustellut paljon ohjaajien kanssa tehtävistä.

Olemme keskustelleet sekä päässeet tekemään esimiehen tehtäviä.

Olemme keskustelleet kehityskeskusteluista, tutustuneet keke-lomakkeeseen ja yksi meistä pääsee osallistumaan kekeen.

Jatkuva koulutus ja itsensä kehittäminen sekä tiedon ja taitojen jakaminen muulle työyhteisölle.]]> 2018-03-16 08:05:17 UTC https://padlet.com/kirsi_leena_frigren/8yjq64gr7gme/wish/242694842 https://padlet.com/kirsi_leena_frigren/8yjq64gr7gme/wish/242699165 Tavoitteenamme on talouden näkökulmiin tutustuminen, työsopimuksiin ja työvuorolistan tekemiseen perehtyminen, selkeyttää lainsäädännön raameja esimiestyössä. Tavoitteet ovat riittävän haasteellisia. 

Tehtävien tekemiseen on varattava erikseen aikaa ja osalle se on haasteellista. 

Olemme saaneet perehtyä mm. henkilöstöhallintoon, riskienhallintaan,  kehityskeskustelumenetelmään, verkostotyöhön ja resurssienhallintaan. 

Tasapuolinen kohtelu työntekijöiden kesken. ]]> 2018-03-16 08:22:22 UTC https://padlet.com/kirsi_leena_frigren/8yjq64gr7gme/wish/242699165