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      <title>Mi padlet extremo by Christopher Alvarez Moscol</title>
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      <description>Hecho con una mente abierta</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-07-16 03:25:35 UTC</pubDate>
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         <title>LA GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL</title>
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         <description><![CDATA[<div>Se&nbsp; trata de cambios en la estrategia, la estructura, los procesos, la cultura, las competencias, los productos, etc. Todos estos cambios necesitan ser implementados, considerando las diferentes dimensiones en las que impacta; pero sobre todo y especialmente teniendo en consideración la dimensión humana.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-16 17:51:45 UTC</pubDate>
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         <title>CARACTERÍSTICAS DEL CAMBIO</title>
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         <description><![CDATA[<div>*Son técnicas basadas en el crecimiento o reestructuración de la organización.<br>*Toda organización tiene la necesidad de estar preparada para innovar en todas las áreas.<br>*Pueden ser aplicados de forma departamental o en toda la compañía.<br>*Los cambios no solo son de carácter operativo, en ocasiones incluye la ideología, valores o la forma de conducción de la organización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-16 18:08:23 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>GESTION DEL CAMBIO&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-16 18:18:48 UTC</pubDate>
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         <title>TIPO DE CAMBIOS</title>
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         <description><![CDATA[<div>EN LA ESTRUCTURA: Incluyen cualquier cambio en variables estructurales como relaciones de autoridad, mecanismos, de coordinación, otorgamiento de facultades de decisión a los empleados o rediseño.<br>EN LA TECNOLOGÍA: Se desempeña el trabajo o los métodos y equipos utilizados.<br>EN LO PERSONAL: Cambios en actitud, expectativas, percepciones y comportamiento de individuos o grupos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-16 18:25:34 UTC</pubDate>
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         <title>RESISTENCIA AL CAMBIO</title>
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         <description><![CDATA[<div>Resistencia individual: Suele darse por hábito, seguridad, factores económicos o por temor a lo desconocido.<br>Resistencia grupal: Ya sea por inercia estructural, enfoque limitado del cambio, inercia de reacción por parte del grupo, amenaza a la habilidad o a las relaciones de poder ya establecidas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-16 18:28:48 UTC</pubDate>
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         <title>LA CURVA DEL CAMBIO</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>LA CULTURA ORGANIZACIONAL</title>
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         <description><![CDATA[<div>Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones</div>]]></description>
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         <title>CULTURA ORGANIZACIONAL</title>
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         <description><![CDATA[<div>VIDEO EXPLICATIVO</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-16 19:39:59 UTC</pubDate>
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         <title>ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL</title>
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         <title>FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL </title>
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         <description><![CDATA[<div>•La <strong>integración interna </strong>significa que los miembros desarrollan una identidad colectiva y saben cómo trabajar juntos con eficacia<br>•La <strong>adaptación externa</strong> se refiere a la forma como la organización alcanza sus metas y trata a las personas ajenas a la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-16 21:17:02 UTC</pubDate>
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         <title>TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL</title>
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         <title>DISEÑO ORGANIZACIONAL</title>
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         <title>CULTURA ORGANIZACIONAL, APRENDIZAJE Y DESEMPEÑO</title>
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         <description><![CDATA[<div>La cultura puede desempeñar un rol importante en la creación de un entorno organizacional que permite <strong>el aprendizaje y una respuesta innovadora a los retos,&nbsp;</strong>Una cultura sólida que fomenta la aceptación y el cambio <strong>mejora el desempeño organizacional</strong>, al dar energía a los empleados y motivarlos, unificando a las personas en torno a metas compartidas.</div>]]></description>
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         <title>CULTURA ADAPTABLE Y NO ADAPTABLE</title>
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         <title>LA ORGANIZACION QUE APRENDE</title>
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         <description><![CDATA[<div>Se adapta a los cambios en el ambiente externo a partir de la renovación constante de su estructura y sus prácticas.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <title>CARACTERISTICAS DE UNA ORGANIZACION QUE APRENDE</title>
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         <title>EL ROL ESTRATEGICO DEL CAMBIO</title>
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         <description><![CDATA[<div>- realizacion de acciones estrategicas promovidas por la organizacion para mantenerse y lograr objetivos trasados.</div>]]></description>
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         <title>LA INNOVACION Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL</title>
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         <description><![CDATA[<div>- mejora los procesos internos.<br>- liberal el potencial creativo.<br>- genera el valor y crea la cultura de proactividad.<br>-&nbsp; crea apertura de información.<br>- elementos para un cambio exitoso:<br>1. ideas (proveedores, asociaciones, profesionales, consultores<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>MODELO DE IMPLEMENTACIÓN AL CAMBIO</title>
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         <title>CAMBIO DE CULTURA :</title>
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