https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur Weergave organisatiestructuur in de casus en mogelijke problemen die in relatie staan tot het dilemma van de professional en-us 2018-11-25 10:03:54 UTC 2018-11-26 11:44:37 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307711459 geen communicatie
Chantage
Weinig diepgang, alle casussen die zij bespreken worden oppervlakkig besproken waardoor er te snel een beslissing gemaakt wordt. ]]> 2018-11-26 11:35:04 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307711459 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307711767 Waarom: Bedrijf met verschillende doelgroepen (Overkoepelende organisatie). Afzonderlijke organisatie en veel invloed van de medewerkers. Er is veel spanning binnen de organisatie want er zijn vanuit de top van de organisatie hoger verwachtingen dan de medewerkers nu kunnen waarmaken.

]]> 2018-11-26 11:36:04 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307711767 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307711927 Onderlinge afstemming
Je bent uitvoerend personeel

]]> 2018-11-26 11:36:39 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307711927 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307711998 -verantwoordelijkheid veel bij 1 persoon 
-hoge werkdruk
-weinig tijd voor overleg

]]> 2018-11-26 11:36:54 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307711998 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712068 - Veel verschillende doelgroepen.
- Doordat het budget mager is, kunnen zij Benjamin niet langer binnen Kwintes houden, wat zorgt voor het dilemma.
- Spanning middenkader > strategische top: Wordt niet gereageerd op Farida haar hulpvraag> ze moet zelf de beslissing nemen. ]]> 2018-11-26 11:37:09 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712068 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712412 het team beslist veel, de top minder.]]> 2018-11-26 11:38:26 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712412 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712553 2018-11-26 11:38:56 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712553 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712583 - Grote organisatie met meerdere takken
- Bestuur bepaalt quota en het beleid
- Zelfstandig uitvoeren van beleid]]> 2018-11-26 11:39:02 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712583 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712708 want: Farida ervaart het nadeel dat er te weinig tijd is om goed tot een oplossing en oordeel te komen
Ook: Farida is deel van een zelfsturend team, de top en het middenkader lopen dus in elkaar over.]]> 2018-11-26 11:39:29 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712708 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712848 Het personeel neemt de verantwoordelijkheden voor de cliënten. 

Divisiestructuur

Grote organisatie met veel mogelijkheden rondom zorg en begeleiding ]]> 2018-11-26 11:40:01 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307712848 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307713242 Divisie Organisatie:
Nadeel: hoge prestatiedruk 

Adhocratie
Jonge organisatie, uitvoerend en ondersteunend personeel

]]> 2018-11-26 11:41:27 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307713242 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307713321 O]]> 2018-11-26 11:41:46 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307713321 https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307713483 Het team is zelfsturend en dit geeft de leidinggevende ook aan. ]]> 2018-11-26 11:42:17 UTC https://padlet.com/k_jurgens/organisatiestructuur/wish/307713483