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      <title>Nouvelles techniques de recrutement  by Romance Guignard</title>
      <link>https://padlet.com/romancetwenty/recrutement</link>
      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-09-12 14:18:55 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2018-09-14 05:23:45 UTC</lastBuildDate>
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         <title></title>
         <author>romancetwenty</author>
         <link>https://padlet.com/romancetwenty/recrutement/wish/280366583</link>
         <description><![CDATA[<div>Désormais, le numérique, la réalité virtuelle, l’intelligence artificielle et le big data leur permettent de gagner considérablement en efficacité. Certaines entreprises vont même jusqu’à proposer des entretiens en vidéoconférence pour s’économiser un déplacement. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-09-12 14:23:11 UTC</pubDate>
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         <title>Réseaux sociaux :</title>
         <author>romancetwenty</author>
         <link>https://padlet.com/romancetwenty/recrutement/wish/280369299</link>
         <description><![CDATA[<div>- LinkedIn<br>- Instagram <br>- Facebook </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-09-12 14:27:31 UTC</pubDate>
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         <title>Big Data by Randstad</title>
         <author>romancetwenty</author>
         <link>https://padlet.com/romancetwenty/recrutement/wish/280370563</link>
         <description><![CDATA[<div> "Big data by Randstad" un moteur de recherche, qui établit les correspondances entre une base interne de 3 millions de CV et les annonces disponibles sur le Web. En quelques clics, ses consultants ont toutes les informations essentielles : le nombre de postes à pourvoir, les types de mission, leur localisation, les contacts, les rémunérations, les temps de trajet domicile-lieu de travail, la géolocalisation des viviers de recrutement sur le territoire…</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-09-12 14:29:53 UTC</pubDate>
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         <title>Le recrutement prédictif </title>
         <author>romancetwenty</author>
         <link>https://padlet.com/romancetwenty/recrutement/wish/280371445</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>Le recrutement prédictif<br></strong><br></div><div>Il s’agit d’une technique similaire à celle des sites de rencontres pour évaluer la probabilité d’un coup de foudre entre deux personnes. <strong>S’appuyant sur le big data et l’intelligence artificielle, elle permet de sélectionner des personnes ayant des probabilités élevées de se montrer performantes</strong>, engagées pour l’entreprise, voire de s’assurer de leur compatibilité d’humeur avec le manager.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-09-12 14:31:24 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Processus de recrutement</title>
         <author>romancetwenty</author>
         <link>https://padlet.com/romancetwenty/recrutement/wish/280923904</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>&nbsp;Etape 1 :&nbsp; définir précisément, d'une part <strong>la fiche de poste</strong>, <strong>le profil du candidat, </strong>ses qualifications et ses compétences, et d'autre part, <strong>la méthode et les moyens de recrutement </strong>.</li><li>&nbsp;Etape 2 :&nbsp; rechercher la perle rare <strong>en actionnant les leviers et outils de recrutement choisis.&nbsp;</strong></li><li>&nbsp;Etape 3 : <strong>Intégrer </strong>la ou le nouveau venu : <strong>accueil, intégration dans l’entreprise et dans son poste </strong>-&nbsp; &nbsp;<strong>exécution des formalités administratives </strong>( <a href="https://www.manager-go.com/ressources-humaines/ressources-humaines/contrat-de-travail.htm"><strong>rédaction du contrat de travail </strong></a>pour sceller la nouvelle relation entre les 2 parties, déclaration aux organismes sociaux...).</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-09-13 16:11:54 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>romancetwenty</author>
         <link>https://padlet.com/romancetwenty/recrutement/wish/280924940</link>
         <description><![CDATA[<div>Le recrutement est une phase clé dans une entreprise puisqu’il vise à chercher, renouveler ou consolider les compétences de la société qui sont la base de son évolution.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-09-13 16:13:26 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Qu&#39;est-ce que le Recrutement?</title>
         <author>romancetwenty</author>
         <link>https://padlet.com/romancetwenty/recrutement/wish/281038176</link>
         <description><![CDATA[<div>Le recrutement est l'ensemble des actions mises en oeuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-09-13 19:37:30 UTC</pubDate>
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         <title>1) Analyser les besoins </title>
         <author>romancetwenty</author>
         <link>https://padlet.com/romancetwenty/recrutement/wish/281045055</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp; &nbsp;1) Analyser l'existant :&nbsp;<br>combien de personnel, compétences au point ou non.<br><br>&nbsp; &nbsp;2) Définir les besoins :<br>se projeter dans l'avenir.<br><br>&nbsp; &nbsp;3) Analyser les écarts&nbsp;<br><br>   4) Ajuster les ressources humaines :<br>Recruter ou Licencier.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-09-13 19:53:32 UTC</pubDate>
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