• Este nivel se refiere a las decisiones éticas tomadas por individuos dentro de una organización. Incluye la integridad personal, la honestidad y la responsabilidad en las acciones de cada empleado, ejecutivo o funcionario público.

• Los empleados deben ser conscientes de sus propios valores éticos y cómo estos se aplican a su trabajo diario. Esto implica tomar decisiones que reflejen principios éticos sólidos, incluso cuando enfrentan presiones o tentaciones para actuar de manera contraria.

Se adoptan con el objetivo de promover una cultura empresarial que fomente la integridad, la responsabilidad y la transparencia en todas las actividades que realice la empresa.

Ademas esta referido a las relaciones entre la empresa y sus empleados, lo cual se busca que la empresa respete los derechos de los empleados.

Este enfoque ético no solo se limita a las acciones individuales, sino que también considera las estructuras sociales, las instituciones y los sistemas que influyen en el comportamiento y en las interacciones entre las personas. La ética societal busca promover una sociedad más justa, inclusiva y sostenible, donde se respeten los derechos humanos y se fomente el bienestar de todos sus miembros.

En términos generales, los estándares corporativos relacionados con la ética en los negocios suelen abordar áreas como la transparencia en la contabilidad y la divulgación de información, el respeto a los derechos humanos y laborales, la integridad en las relaciones con clientes, proveedores y competidores. y el compromiso con prácticas comerciales justas y equitativas.

Además, es importante que las empresas mantengan una relación transparente y ética con el gobierno, evitando la corrupción y el soborno, y participando de manera constructiva en los procesos regulatorios y de políticas públicas que afectan a sus industrias y comunidades.

GENESIS MARCELA KRAVAROVICH ARTEAGA

RICARDO ANDRES NARANJO IBARRA