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      <title>20240710 코스맥스 CA 체크인 워크숍 by 리얼워크REALWORK</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-07-07 08:46:27 UTC</pubDate>
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         <title>제안 요약</title>
         <author>withrealwork</author>
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         <description><![CDATA[<p>제안 내용 :</p><p><br/></p><p><br/></p><p>제안 이유 :</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-07 08:54:03 UTC</pubDate>
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         <title>복지개선</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>자부심을 가질만한 복지가 너무 없다…</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:35:17 UTC</pubDate>
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         <title>평가공정성</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>객관적인 평가기준이 마련되어 있지 않고 일부 부서의 경우 비바골즈 시스템이 맞지 않고 정량적 평가가 의미없을 수 있으나 일괄적으로 정량평가를 실시하고 비바골즈 사용 강제로 인해 업무의 불필요한 부담이 있음</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:35:21 UTC</pubDate>
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         <title>인사제도</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>특진에 대한 투명성 재고</p><p>(특진자에 대한 정보제공X)</p><p><br/></p></li><li><p>회사단위 일괄적인 인사제도 적용</p><p>(특정 본부에만 해당되는 인사제도 존재: 재택근무, 유연근무 등)</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:35:28 UTC</pubDate>
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         <title>능력있는 인재가 인정받고 뿌듯한 회사</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>평가 공정성 관련 명확한 기준 설립을 통한 성과 평가를 받는 회사가 되길 바랍니다. 그 시기 좋은 성과를 낸 인원이 그에 맞는 평가를 받고 부족했던 인원은 혼나는 게 아닌 언제든 효율 및 능력 향상을 통해 다음 기회를 노릴 수 있는 그런 회사면 좋겠습니다. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:35:29 UTC</pubDate>
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         <title>복리후생 관련</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>제안 내용: 조직원들이 실질적으로 활용할 수 있는 복리후생을 많이 늘렸으면 좋겠다.</p><p>제안 이유: 회사규모와 조직구성원이 변화하고 있지만 그와 함께 시스템적으로 복리후생은 변화하고 있지 않다.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:36:13 UTC</pubDate>
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         <title>신중한 의사결정</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>회사규모가 커지고 구성원이 많아지고 있는 만큼 즉흥적인 의사결정 보다는 철저한 검토와 근거있는 의사결정이 필요합니다. 효율적인 비용 집행과 중복 최소화를 위해서도 반드시!!</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:36:27 UTC</pubDate>
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         <title>인사제도</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/withrealwork/8u5dpkx6xhct0jbi/wish/3049810677</link>
         <description><![CDATA[<ol><li><p>승진 공정성</p><ul><li><p>특정 부문은 승진자가 매우 많고, 매 승진발표 시즌마다 납득이 안가는 특진자들이 많아서 말들이 나오는거 보면 공정하지 않다고 생각</p></li></ul></li><li><p>부족한 복리후생</p><p>       우리회사는 복지가 거의 없음</p><p>       진짜 직원들을 위한 복리후생이 필요함</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:36:38 UTC</pubDate>
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         <title>팀장 평가제도 도입</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>여전한 한방향 평가 제도로, 평가제도=팀장,리더의 권력 과시 방식으로만 이용됨.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:36:40 UTC</pubDate>
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         <title>성과불공정</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>제품하나 생산하는데 다양한 유관부서의 많은 사람들의 노고가 들어감에도 불구하고 성과는 온전히 영업몫. 이렇다보니 업무의욕없음</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:37:05 UTC</pubDate>
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         <title>탕비실 개선</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/withrealwork/8u5dpkx6xhct0jbi/wish/3049811449</link>
         <description><![CDATA[<p>일하는 환경에 대해 회사가 신경 쓰고 있다는 공감으로 회사 애사심 개선</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:37:24 UTC</pubDate>
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         <title>회의 문화</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>회의가 너무 잦음, 회의마다 자료 작성이 필요하여 실질적 업무에 영향을 미치기도 함.</p><p>효율적인 회의체 운영 필요</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:37:42 UTC</pubDate>
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         <title>유연 재택 근무</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>한 달에 하루 혹은 이틀 유연 재택근무로 근무 환경 유연화하면 좋겠습니다.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:37:52 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/withrealwork/8u5dpkx6xhct0jbi/wish/3049811912</link>
         <description><![CDATA[<p>제안 내용: 수평적 의사소통을  기반으로 한 조직내 의사결정 문화로 조직운영 희망</p><p><br/></p><p>제안 이유: Top Down 식의 의사결정으로 인해 수직적구조로 실무진들이 목적 이유도 모른채 업무하는게 많음</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:37:57 UTC</pubDate>
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         <title>계속 다니고 싶은 회사</title>
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         <description><![CDATA[<p>매년 성장하는 코스맥스, 나도 같이 성장하고 있는지? </p><p>회사에 소속감을 가지고 업무에 몰입하면서 같이 성장할 수 있는 회사</p><p>직원을 가족처럼 생각해주세요</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:38:03 UTC</pubDate>
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         <title>평가공정성</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/withrealwork/8u5dpkx6xhct0jbi/wish/3049812130</link>
         <description><![CDATA[<p>상하모두에대한 익명 평가가 필요하다 생각합니다. 매해 부족한 점을 확인하고 다음에 개선하는 자리가 주어졌으면 좋겠습니다.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:38:11 UTC</pubDate>
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         <title>업무 피로감 및 긴장도</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>휴가엔 업무 없는 세상 속에서 살고싶습니다.</p><p>3일이상의 장기휴가도 갈 수 있는 회사가 되었으면 좋겠습니다.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:38:17 UTC</pubDate>
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         <title>동반 성장</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>회사원으로써의 업무만 하는게 아니라 개인적으로도 성장할 수 있게 여러 지원 필요</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:38:50 UTC</pubDate>
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         <title>부서간 R&amp;R 명확화</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>부서의 R&amp;R을 명확히하여, 그룹웨어나 팀즈와 같이 시스템 상에서 부서/구성원이 어떤 업무를 담당하고 있는지 확인할 수 있으면 좋겠음</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:38:54 UTC</pubDate>
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         <title>폭언 금지, 상호 존중</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>서로 존중하는 문화 속에서도 충분히 좋은 성과가 가능함을 인지하고, 위에서부터 이런 문화 정착을 위해 진심을 다해 노력했으면 좋겠습니다. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:38:58 UTC</pubDate>
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         <title>조직관리체계</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>단위조직 R&amp;R 강화</p><p>(어느 부서에서 어느 업무를 하고있는지 명확한 제시 필요)</p></li><li><p>성과관리제도 관리 : 특진에 대한 불투명성 및 불공정성 존재</p></li><li><p>규정관리 : 본부별 각기 다른 제도 존재, 회사단위 일원화된 규정관리 필요</p><p>(ex. 재택근무 등의 인사제도, 비용 불인정에 대한 부분 등)</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:40:00 UTC</pubDate>
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         <title>조직이 변화하려면 풍토가 변화해야된다 </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>그 나라의 문화를 보면 이끄는 세대가 바뀔때 변화한다. </p><p>코스맥스는 이끄는 세대가 그대로이니 풍토가 바뀌어야 한다고 생각한다.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:40:11 UTC</pubDate>
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         <title>부서 간 근무환경 통일</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>같은 회사인데 어떤팀은 유연근무제 및 재택근무를 마음껏 진행함</p><p>모두 동일하게 진행했으면 좋겠음</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:40:20 UTC</pubDate>
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         <title>업무 피드백 개선</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>실제적인 긍정/부정 피드백을 구체적이고 효과적으로 직급/비직급자들이 주고 받을 수 있는 시스템이 있으면 좋겠다.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:40:29 UTC</pubDate>
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         <title>업무 피로감 </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>회사내에 휴게실좀 만들어서 피로감 줄였으면 좋겠음</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:41:02 UTC</pubDate>
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         <title>데이터 기반의 의사결정</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>직감이 아닌 데이터 기반으로 의사결정을 하고</p><p>명확한 목적 목표 공유 후 의사결정을 내리고</p><p>이에 따른 결과나 피드백도 공유필요</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:41:08 UTC</pubDate>
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         <title>변화 참여</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>윗 직급들이 조직 변화에 대해 매우 소극적임</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:42:20 UTC</pubDate>
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         <title>회사 애사심을 높일 수 있었으면!</title>
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         <description><![CDATA[<p>직원들이 본인의 업무에 집중할 수 있고, 회사에 자부심 가지고 일할수 있게 해주세요</p><p><br/></p><p>이사 직접하는 회사 처음 봄! </p><p>엘리베이터에서 만나는 공사업체분들도 직원들이 가구 옮기는 회사 처음봤다고 얘기하면서 가심!</p><p><br/></p><p>애사심 최저 갱신🙂</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:43:23 UTC</pubDate>
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         <title>장기 근무자를 위한 휴가 </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>5년, 10년 등 장기 근무자를 위해</p><p>리프레쉬 휴가(5일, 7일) 등을 줬으면 좋겠음</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:43:26 UTC</pubDate>
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         <title>회사 주차 문제해결</title>
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         <description><![CDATA[<p>코스맥스 직원수에 비해 주차장 공간이 너무 부족합니다. 이정도 규모의 회사에서 과장급이나 되어야만 겨우 1.5개월이란 기간동안 주차가 가능하다는게 아이러니하네요.. 타 건물에 정기주차권 신청시 50~80% 지원 등 다른 방안이 필요합니다!!</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:43:27 UTC</pubDate>
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         <title>업무 피로도 줄이기</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>많은 업무량으로 인해 휴가 쓰기도 눈치보이는 현실.</p><p>인원 충원, R&amp;R 명확화 등으로  업무 피로도 줄이고</p><p>눈치 안보고 자유롭게 쉴 수 있으면 좋겠습니다.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-10 07:44:05 UTC</pubDate>
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