S8 et S9 by https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub en-us 2025-06-19 06:48:00 UTC 2025-06-19 07:53:39 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495769312 La clinique a mis en place cette démarche pour faire le point sur les acquis du personnel et répondre aux difficultés de recrutement.


]]> 2025-06-19 07:36:20 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495769312 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495771206 Révision des fiches de fonction, entretiens annuels d'évaluation et un cabinet externe

]]> 2025-06-19 07:38:19 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495771206 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495772613 Stabiliser le personnel (fidélisation des collaborateurs, et attractivité du domaine en tension (recrutement).

]]> 2025-06-19 07:39:15 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495772613 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495773031 Renforcer l'accréditation des compétences

]]> 2025-06-19 07:39:54 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495773031 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495773176 Les salariés : reconnaissance de leurs contributions, implication dans leur parcours pro, évolution potentielle par la définition claire des objectifs

]]> 2025-06-19 07:40:04 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495773176 Une meilleure gestion des carrières https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495773522 2025-06-19 07:40:26 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495773522 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495774232 revue des fiches de postes pour avoir des éléments de recrutements factuels, l'entretien annuel. D'un point de vue développement des compétences, nous intégrons les objectifs individuels.

]]> 2025-06-19 07:41:15 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495774232 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495774309 Charge administrative, résistance au changement, uniformisation excessive qui pourrait ne pas prendre en compte les spécificités individuelles

]]> 2025-06-19 07:41:21 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495774309 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495774368 Grille d'évaluation construite collectivement (cadres + salariés)

]]> 2025-06-19 07:41:27 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495774368 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495775024 Valoriser les acquis des salariés

Renforcer la reconnaissance des contributions individuelles

Soutenir le management et la professionnalisation de l’organisation.

]]> 2025-06-19 07:42:05 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495775024 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495775070 pérennisation de son activité

]]> 2025-06-19 07:42:08 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495775070 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495776072 Appui d’un cabinet extérieur pour concevoir le système d’évaluation des compétences.

]]> 2025-06-19 07:43:05 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495776072 Objectifs individuels et de service définis par le directeur et les responsables de service https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495776298 2025-06-19 07:43:20 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495776298 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495776538 Pour les cadres :

  • Renforcement du suivi des objectifs et parcours pro de son équipe

  • Implication dans la construction des outils

]]> 2025-06-19 07:43:33 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495776538 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495777151 la complexité de mise en oeuvre

]]> 2025-06-19 07:44:17 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495777151 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495777673 Travail collaboratif dans la construction des outils d’évaluation + Renforcement du rôle managérial

]]> 2025-06-19 07:44:57 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495777673 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495777937

  • Charge de travail supplémentaire pour les cadres (secteur en tension +++)

  • Demande un suivi régulier

    • ]]>     2025-06-19 07:45:11 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495777937     Pour fidéliser le personnel https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495778048 2025-06-19 07:45:17 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495778048 Samuel https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495778079

    Dans l’idée de faire un bilan des compétences disponibles afin de mettre en place une politique de motivation.

    ]]>     2025-06-19 07:45:21 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495778079     groupe de travail entre encadrement et personnel https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495778668 2025-06-19 07:45:58 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495778668 https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495778781 Permettre à chacun de bénéficier d'une reconnaissance à hauteur de sa contribution.

    Effectuer un bilan de compétence pour ses salariés.

    Stabiliser le personnel (lutte contre le turnover).

    Assurer la bonne exécution des entretiens annuels.

    ]]>     2025-06-19 07:46:05 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495778781     https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495779031 révision des fiches de fonction et des entretiens annuels d'évaluation

    ]]>     2025-06-19 07:46:23 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495779031     https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495779195 risque de standardisation en oubliant le coté humain, créatif et les motivations personnelles

    ]]>     2025-06-19 07:46:28 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495779195     https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495779969 Salariés : reconnaissance, perspective d'évolution (verticale/financière), implication, gain sur la QVT, fidélisation


    Encadrants et Responsables de Service : autonomie sur la gestion de son service à la fois sur le plan opérationnel et stratégique, participation active au développement des compétences des collaborateurs, légitimité


    l'Organisation : posséder un process clair et mutualisé, traçabilité permettant de suivre l'évolution du collaborateur, faciliter de gestion des ressources humaines

    ]]>     2025-06-19 07:47:09 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495779969     Samuel https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495780282 Fiches de fonctions

    Entretien annuel

    ]]>     2025-06-19 07:47:29 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495780282     https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495780365 résistance au changement + adaptation au différents profils complexe + surcharge pour les managers

    ]]>     2025-06-19 07:47:34 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495780365     https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495780608 Salariés : reconnaissance, implication, perspectives d'évolution

    Encadrants : responsabilité, rôle managérial

    organisation : fidélisation, soutien

    ]]>     2025-06-19 07:47:50 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495780608     https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495780930 formalisme, inégalités, surcharge résistance

    ]]>     2025-06-19 07:48:10 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495780930     La clinique a mis en place une gestion par les compétences afin de : https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495781190

    • Stabiliser le personnel existant dans un contexte de turn-over important.

    • Répondre aux difficultés de recrutement, notamment dans le secteur de la santé.

    • Pérenniser son activité à long terme.

    • Poursuivre l’accréditation de l’établissement, en se conformant aux exigences de qualité de l’ARH.

    • Reconnaître les contributions individuelles et collectives, valoriser les compétences et favoriser l'implication des salariés.

    ]]>     2025-06-19 07:48:31 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495781190     https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495781739

  • Révision des fiches de fonction

  • Mise en place d’un entretien annuel d’évaluation,

  • Élaboration d’une grille d’évaluation partagée,

  • Définition d’objectifs individuels et de service,

    • ]]>     2025-06-19 07:49:09 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495781739     https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495782067

  • pourquoi la clinique mets en place une gestion par la compétences

    • Afin de faire le point sur les acquis et de reconnaître les contributions de chacun au sein de la clinique afin de rendre pérenne les activités de la clinique.

    1. les outils mobilisés


    Les entretiens annuels, les fiches de postes et leurs révisions, des grp de travail permettant l’élaboration de grille d’évaluation. Avec in fine un bilan permettant à chacun de connaître ses évolutions personnel et besoins en evilytilns


    1. impact


    Sur les salariés cela leur permets d’avoir de la reconnaissance et une vision claire sur ce qui est attendu d’eux.

    On fidélise les salariés ainsi que les encadrants qui se sentent légitime et utile à l’organisation qui est donc plus pérenne.


    ]]>     2025-06-19 07:49:32 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495782067     https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495782217 un accompagnement au changement sera à prévoir pour ne pas faire face à des réticences (manque de communication, manque d'accompagnement, manque d'écoute)

    ]]>     2025-06-19 07:49:42 UTC https://padlet.com/montaha_21/8tgw3ncpjaxavrub/wish/3495782217